Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour les congés payés, cahque mois travaillé donne droit à 2,5 jours par mois. Pour 3 mois, on arrondis à 8.
Pour le calcul, on fait 10% du total des salaires (sur la période juin, juillet et août)Pour la période d'avant, si elles a acquis 5 semaines, et si vous n'avez pas fait la méthode des 10% mensuels, vous devez payer la différence.
Pour la maladie, si on ne cotise pas.....ben oui, je suppose que vous enlevez 3 jours........

YESSSSSS!!!!
Alors, hein......elle a senti qu'il y avait du monde derrière toi!!!
A moins que tu lui ai montré le forum en disant : si vous faites pas ce que je vous dit, je les appelles, et elles viennent toutes vous casser la figure......et au vu de certains avatars.....ça fait peur! Y'a quand même Batman (t'as bien de laisser tomber Charles.....) et Dark Vador dans le lot.......et ton épée aussi d'ailleurs

Mais non.......   les filles ont mal compris......et elles ont sauté sur l'occasion de rappeller quelques détails......heureusement que je suis là, hein???

Non, ça ne posera pas de problème, d'autre ont eu l'agrément.......en plus tu as de l'expérience....ça aide.
Pour le dossier, il faut le demander au CG de ton département, et tu seras convoquée a une réunion d'information.

Dans une fiche fourni par un de nos CG, il est stipulé que non, en année incomplète, on ne peut pas rajouter nos congés payés. je ne sais pas si ça a une valeur légale, mais en fait, si le calcul est simplifié au départ........ça devient super difficile de faire une régularisation par la suite.
Votre calcul est bon. Pour les congés payés, vous calculer 10% des salaires de l'année, divisé par douze, et payé la deuxième année.(voir aussi les autres méthodes dans le forum "fiches et articles"
Pour le premier mois, oui, c'est plus facile de compter au réel, puis partir sur la mensu le mois d'après.
Pour le contrat, c'est le premier jour de garde......donc soit vous le préparez à l'avance, et vous le faite signer pendant l'adaptation, soit vous le faite le premier jour de garde......
La première solution est mieux, comme ça tout le monde a le temps de réfléchir a ce qu'il manque, et on peut toujours le rajouter avant de signer définitivement.

Ah, ben j'en sais rien.......mais vu que la deuxième année augmente (si on change les tarifs, etc.), ben les congés payés aussi.......mais pour la troisième année (hihihi)

C'est 10% du total des salaires de la première année, divisé par 12, pour l'intégrer chaque mois dans la mensu. Mais tu as d'autres solutions pour le paiement.......voir dans le forum "fiches et articles"

N'oubliez pas que vous lui devez aussi une indemnité de licenciement 1/120 ème des salaires versés, plus tout les papiers à fournir (indiqué dans le forum "info et articles"

Ce qui est illégal, c'est de licencier une personne qui est en congé maternité.....mais vous pouvez licencier en étant vous (employeur) en congé maternité..........non????

Ok......je sias jamais dans quel sens ça fonctionne ce truc!