Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

D'accord, effectivement cela règle le problème du RAM!!

Et c'est à 16h que vous devez récupérer votre enfant? Si oui, effectivement l'assmat devrait quand même être présente à son domicile.
Comment savez-vous que votre fille dort dans le salon? Vous l'avez vu de vos yeux? Ou c'est votre assmat qui vous l'a dit?
Par contre, pour le RAM, je ne vois pas où cela pose problème, elle vous en a déjà parlé lors de la signature du contrat je suppose, et vous étiez d'accord?

Eh ben tout dépend encore des Cg car lors de l'EP1, j'étais normalement rémunérée car cela faisait partie de la formation.
Et à la différence de vous toutes, ce n'était pas le GRETA mon organisme de formation mais le CEMEA d'où certainement la différence de traitement au niveau de l'inscription!

Ah bon?? Mais vu que l'écrit est national, comment cela se passe? Enfin bon, tant que chaque CG ne seront pas au diapason, on verra de tout!!

Bonjour, je ne comprends pas très bien ce que tu demandes? Est-ce que tu as déjà effectuée ta 2ème partie ou non, car c'est après, et seulement après, que tu passeras l'EP1 donc normalement en mai / juin 2013.
La 2ème partie de la formation, c'est précisément pour nous entraîner à l'EP1.

Bonjour,
Pareil pour moi : j'ai fini la formation il y a tout juste un an et nous avons survolé le thème du contrat (en plus, c'était une étudiante en cours de droit mais pour devenir AVOCATE!! ; et elle ne maîtrisais absolument pas le sujet, chose qu'elle nous a dit dès le départ...)
Bref, à la fin nous avions rien compris!!
Années incomplètes? Quésako??
La prise des CP!! N'en parlons pas, nous n'avions pas le droit aux vacances dès la 1ère année, comme tous salariés!! (je vous dit pas nos têtes ^^) Et j'ai entendu parlé des contrats périscolaires qu'il y a peu, je ne savais même pas comment calculer la mensualisation pour ce type de contrat, d'ailleurs le mien, (le tout premier) est truffé d'erreurs!! Et j'ai bien peur de devoir de l'argent à mes PE vu que nous nous sommes trompés
Alors la formation, oui mais qu'elle nous explique au moins les bases de notre travail!!

Le fait que tu fais les 10% par mois signifie seulement qu'à la fin du contrat, les parents ne te devront rien pour les CP!
Et oui, tu "factures" le même salaire que d'habitude pour le second couple car cette semaine a dû être déjà enlevée de la mensu.

Non cela ne m'étonne pas moi! J'ai passé ma 2ème partie de formation l'année dernière et c'était aussi étalé sur trois mois! Et en plus, de trois manières différentes : L M, puis J V L M et pour finir L M J V alors pour les parents, c'était vraiment la galère!!
Par contre, pour le contrat je pencherai plutôt pour un contrat à accueil occasionnel car de toutes façons tu dois déjà connaître les dates d'accueil?

Pareil, mais ce n'est pas pour entrée en crèche mais pour papy!! , qui va s'en occuper dès la rentrée...

Bonjour,
donc si je comprend bien ton contrat a plus d'un an donc tu aurais déjà dû prendre 5 semaines de CP, car c'est obligatoire!
Et pour le reste, sans autre élément je ne peux pas te répondre! Année complète ou année incomplète? As-tu plusieurs employeurs ou seulement qu'un? Et la maman non plus n'a pris aucune vacances depuis février 2011???