Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui c'est çà 3 premiers jours rien du tout, ensuite sécu 50ù 4è,5è,6è et 7è jour. Puis l'ircem commence à indemniser à partir du 8è j.

Le total ircem et sécu çà fait plus de 70%. J'ai fait une simulation sur le site de l'ircem çà fait environ 77% de la moyenne des 3 derniers salaires bruts qui ont servi au calcul de l'indemnité de la sécu.

Exemple trouvé sur le site de l'ircem :

Montant de l’indemnité journalière complémentaire IRCEM Prévoyance
Garantie brute moins l’indemnité journalière Sécurité sociale

Exemple de calcul arrêt de maladie :
Montant  de l'indemnité journalière sécurité sociale : 12,39 taux 50%

Montant de l'indemnité journalière ircem :

[(12,39/50%) x 30,42 /30 j x 77%] - 12,39 = 6,96

Bonjour,

Non tout se fait par écrit. Tu fais ta demande, ensuite tu recevras un accusé de réception te disant que ta demande sera transmise à la puéricultrice.

Le fait qu'il y ait une diminution d'heures et donc de salaire n'a rien à voir avec le complément versé par pôle emploi. L'allocation journalière basée sur les salaires perdus sera toujours la même.

La seule chose qui modifie le complément c'est lorsqu'on a une activité reprise, ce qui entraîne des jours non indemnisés(salaire brut activité reprise/ sjr = nbre de jours non indemnisés.

Donc si le salaire brut activité reprise est faible un mois(congés sans solde par exemple); il y aura plus de complément pôle emploi.

çà fait une mensu de 136h50

Bonsoir,

Tu trouveras dans l'index à la lettre R(RTT) plusieurs liens qui traitent du sujet.

Bonjour,

Quelles sont les conséquences de la maladie durant les congés payés ?
Le salarié tombe malade pendant ses congés
En l’état actuel de la jurisprudence de la Cour de cassation, le salarié doit reprendre le travail à la date prévue (sous réserve, évidemment, que son arrêt de travail ait pris fin) : il ne peut exiger que son congé soit prolongé de la durée de la maladie ou qu’il soit reporté.
Pendant cette période, le salarié cumule son indemnité de congés payés calculée normalement avec les indemnités journalières de maladie versée par la Sécurité sociale. En revanche, il ne perçoit pas le complément de rémunération versé par l’employeur en cas de maladie.

Bonjour,

Comme le contrat se termine le 4 janvier, elle est actuellement en préavis payé malgré le fait que vous n'ayez pas confié votre enfant.

Donc en décembre mensualisation normale. Ensuite en janvier vous lui devez également les 2,3 et le 6 (le préavis ne peut se terminer un week end donc le dernier jour est reporté au lundi 6.

Pour les salaire de janvier il va falloir retenir les jours non effectués (au delà du 6), selon la méthode de la cour de cassation (voir index).

Pour les congés elle aura  acquis 10 j ouvrables que vous transformez en jours ouvrés et vous calculez l'indemnité de congés payés.

Exemple : elle garde votre enfant 4 j par semaine (lundi, mardi, jeudi et vendredi).

10 j ouvrables ; l,m,m,j,v,s,l,m,m,j

En jours ouvrés çà fait : l,m,j,v,l,m,j,v soit 8 j ou  2 semaines de salaire.

Le fait que le préavis se termine en janvier a un avantage pour vous, vous allez pouvoir toucher votre aide de la caf pour janvier, alors que si le contrat s'était terminé fin décembre, non seulement la note de fin de contrat aurait été élevée, mais vous n'auriez pas touché plus d'aide!!!!

Pareil pour moi!!!!!!!!!