Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Là je ne sais pas,peut-être que quelqu'un d'autre saura te renseigner. Pour les heures complémentaires avais-tu étée payée au fur et à mesure ou est-ce que tu dois tout compter dans la régul?

Oui babou tu as raison, j'ai juste précisé brut car les congés payés sont soumis à cotisations et doivent figurer sur le brut. Et non petitlouloulogan tu n'es pas nulle. Courage,la loi est de ton coté.Bon dimanche à toutes et à tous

Bonjour,pendant ma formation on nous avait dit qu'en appelant le médecin traitant de l'enfant il pouvait nous conseiller par téléphone et nous autoriser à donner un médicament contre la fièvre à l'enfant,pour parer au plus urgent.par contre pour les antibiotiques je te déconseille d'en donner sans ordonnance.Il est bien évident que ceci reste de l'occasionnel et que les parents doivent réagir et comprendre que la santé de leur enfant est de leur responsabilité.Bon courage

Si je ne me trompe pas c'est un décret paru en mai 2008 qui dit que pour une journée de travail de moins de 8h c'est 2,65€ , pour une journée de 9h c'est 2,81€ et ensuite c'est majoré pour les journées de plus de 9h au prorata du nombre d'heures exact de cette journée.

Au niveau de la paje je ne sais pas trop.Moi je suis assistante maternelle et tous mes employeurs me payent les 10% tous les mois mais ils ne sont pas inclus dans la mensualisation,ils sont rajoutés sur une ligne en dessous.Par contre quand tu dis que ses congés sont perdus ,ce n'est pas ça,si elle avait dû en poser,tu les aurais prévus en calculant la mensualisation(moins de semaines de travail).Comme elle avait décidé de ne pas en prendre,elle n'en prend pas mais elle n'a rien perdu puisque tu lui paies les 10%. Je sais que c'est complexe mais dis moi si tu ne comprends pas.

Quand vout-elle poser ses congés? Sur le contrat quelles sont les mois exacts qui ont servis au calcul de la mensualisation?

Tu dois te faire mensualiser en tenant compte d'un nombre d'heures minimum par mois en faisant un planning pour les heures prévues par semaine .Les heures en plus de ce qui a été prévu sont à payer en heures complémentaires à la fin du mois. je te donne pour exemple ma situation,je garde un enfant pour lequel on a prévu 3h15 par semaine le mercredi matin,mais lorsque je l'ai en plus 1h par soir les autres jours on compte 4h en plus à la fin du mois.par contre si une semaine le papa qui est en intérim ne travaille pas on ne déduit rien. En espérant avoir été assez claire,courage à toi.

Bonsoir,moi je ne compte que les déplacements demandés par les parents,exemple:trajet pour l'école qui est à 8kms alors que l'enfant doit prendre normalement le car scolaire,déplacement chez le médecin ou aussi pour emmener l'enfant à un anniversaire un mercredi après-midi.Sinon les déplacements que je fais de mon propre chef pour les promenades ou les activités je ne compte pas.

oui mais si elle n'a pas de vacances et que je garde la petite elle devra me payer ces semaines de travail en heures complémentaires ? Elle ne fait aucun problème pour que je prenne mes congés,j'ai d'autres employeurs et elle connaissait déjà mes dates de vacances lorsqu'elle m'a embauchée . On est juste un peu perdues pour ses prévisions de congés à elle.

bonjour,lorsque tu leur a signalé ce changement de prix as-tu fait la modification sur leur exemplaire du contrat et sur le tien en faisant un avenant signé des 2 parties? De toutes façons ils te doivent l'indemnité compensatrice,c'est la loi. Heureusement il y a plus de bons parents employeurs que de mauvais. As-tu un ram vers chez toi pour t'aider plus officiellement? Courage