Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui je suis assmat et je ne savais pas que l'on pouvais cumuler congé parental avec accueil d'enfants, c'est pour ça que ça me paraissait bisarre.

Le problême c'est que l'on sait combien de temps peut prendre un agrément et en plus la formation...En attendant elle a une famille à nourrir aussi, et même si je suis contre ses façons de travailler, je comprends que sa situation soit pénible, d'autant plus qu'elle n'a jamais "cherché" , c'est une proposition qu'on lui a faite alors qu'elle était au chomage. Il n'y a qu'un seul enfant, pas toute une ménagerie comme chez d'autres qui prennent le tout-venant. bref, je vais lui dire de taire cette situation, de lâcher la maman et d'entreprendre ses démarches.

Bon, à la limite, il vaut mieux laisser tomber plutôt que de grimacer en lui donnant son chèque chaque mois ou de lui rendre la vie impossible sur les détails de la façon dont elle s'occupe de votre enfant sous prétexte qu'elle est cher.
Si votre budget ne vous le permet pas, poursuivez vos recherches. Son salaire ne doit pas vous mettre financièrement à découvert.

Alors vous irez droit dans le mur...

Juste pour les plats cette semaine :

*lundi : Côte de porc et haricots verts
*mardi : Escalope de dinde à la crême, champignons et patates sautées
*mercredi : Pâtes au gratin et saucisses
*jeudi : Jambon et salsifi
*vendredi : Steack haché et carottes vapeur

semaine prochaine :
*lundi : Poisson pané et purée de courgettes
*mardi : Pot au feu
*mercredi : Tomates et champignons farcis
*jeudi : Quiche épinard
*vendredi : Parmentier de canard au potiron vanillé

ah oui mais ça, ça ne changera rien ! Je vous l'ai dit : l'employé est condidéré comme victime !
Donc vous pourriez dire tout ce que vous voudrez, vous serez toujours seul et unique coupable là-dedans.
Elle, elle ne risque rien, que ce soit clair !

Donc effectivement, vous faites bien de ne pas déposer plainte...

Allez au commissariat de police, pas à la gendarmerie.

Par contre : que direz-vous au sujet du travail au black ?
parce que là, le coupable est l'employeur. Le salarié, lui, est victime et ressort quasiment blanc comme neige
Si votre nounou est convoquée au poste et décide de déposer plainte, vous ferez quoi ?
Pour l'employeur, c'est 45 000 e d'amendes et 3 ans d'emprisonnement.
Ca veut le coup de réfléchir...

courageuse ! garde jusqu'à 19h50 et ram à 20h, je ne pourrais pas !

sachant qu'en plus dans mon département, les pe touchent 100 e en plus du conseil général.