Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ça concerne tout salarié qui touche des assedic entre 2 contrats avec un même employeur...
donc tout le monde, pas uniquement les intérimaires.
impossible pour un PE de licencier parce qu'elle est enceinte ou qu'elle a perdu son emploi etc... et de réembaucher la même assmat avant 9 mois révolus .
sinon faut rembourser les assedic depuis le 1er jour.

de plus ton bébé prendra un agrément (celui de l'enfant le plus jeune) donc là aussi tu devras prendre une decision

jova25 : avec ce systeme je perd presque 500 euro par mois! mes anciens droits sont minables
mes nouveaux droits sont plus courts mais  plus consequents !

si on calcule mes droits  de 12 mois x minable  et 6 mois revalorisés = ce sont les assedic qui y perdent  (en + !!!)
alors que les grosses tête qui gagnent des milliers  d'euro qui calculent ça m'explique où est l'économie???

bref! en plus je dois être patiente pour un job, car j'ai eu la chance d'avoir 6 mois d'interim sans interruption moi !!
MAIS C'EST QUOI CES ARGUMENTS????

pour les complements assedic c'est 15 mois maxi quels que soient le nb de jours de droits, et au delà; si on travaille + de 2j on a plus rien!

resultat : les gens vont refuser les contrats de moins d'un mois.
bref...  faites gaffe, entre les droits à rien et les changements en "pas mieux" ne vous inscrivez surtout pas pour un oui ou un non, car  vous  risquez de perdre + que vous ne gagnez

j'y étais hier matin. je me suis dit que par tel. ils ont peut être.. fait une erreur!

la conseillère financière à admis que c'est injuste mais...
il me reste 360 jours  à paiement minable... et mes 6 mois à 3 x plus  ne comptent pas tant que j'ai pas épuisé ces 360 jours!

conseils pole emploi :
profitez en pour vous reposer!
vous avez 1 an vous êtes trop pressée de travailler.
puis  m'a conseiller de profiter des fêtes pour "ne rien faire"..........
(rester calme, rester calme, rester calme)

j'ai halluciné!

j'en connais à qui on a reprit la ou les  somme(s)  sans respecter le minimum du RSA... va te battre contre eux! c'est comme les impôts: des pittbulls

quand on est dans la précarité, on ne peut pas se défendre
on serre les dents (et le reste) et on continue

tu doutes de moi??????

attention avec la nouvelle convention applicable dès octobre 2014
y a des surprises pas cool du tout
sois disant pour les "+grd revenus" mais ça touche les petits salaires aussi! une amie assmat est dans le cas et des intérimaires que je connais aussi

delais de carence superieurs selon les indemnités de licenciement (180j au lieu de 75)

délais pour être réembauché par un même employeur (10 mois au lieu de 6) si on touche des assedic durant  la periode.

si vous avez d'anciens droits d'indemnisation, les nouveaux  ne sont plus prioritaires, il faut épuiser les anciens; même si les nouveaux sont superieurs !!

et certainement d'autres surprises du même genre

mais... qu'est ce qui devrait être organisé?
c'est pas une fête....
c'est une sensibilisation qui est faite aux adultes qui ignorent que leurs enfants ont des droits

les enfants maltraités moralement ou physiquement n'osent pas appeler le 119 ou se tourner vers des adultes référents
les maltraitants sont suffisamment pervers et manipulateurs pour les en empêcher.

et appeler le 119 est aussi efficace que d'appeler une hotline délocalisée dans un pays où on en parle pas ta langue 

j'ai testé...

c'est celle qui était à Paris en debut d'année, et j'y étais
j'ai vu .... DARK VADOR !
le vraiiiii!!!

et il s'est incliné et m'a dit
"bonjour maître"