forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#541 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » régularisation quand il y a un avenant ? » 16-10-2010 09:18:36
finalement je me dis en lisant le forum que je n'ai peut être pas fait d'erreur du fait que j'ai fait une régul quand on a fait un changement d'horaires en juillet mais le ram me dit qu'il faut pas en faire donc je suis perdue
j'ai rdv avec le ram lundi on verra bien ce qu'elle me dit, de toute manière je n'ai personne d'autre pour m'aider à faire les calculs et c'est super compliqué !!
#542 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » régularisation quand il y a un avenant ? » 16-10-2010 09:16:01
bonjour,
à chaque modification du contrat il faut vérifier si tu as bien été payé pour le nbre d'heure travaillées, et si tu as travaillés + d'heure que prévu au contrat il faudra faire une régularisation.
Donc impossible à faire à la signature du contrat puisque tu n'as pas encore travaillé, ton ram a tout faux !!
j'ai fait une erreur, pas signature du contrat mais j'aurais du écrire fin du contrat ...
#543 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » régularisation quand il y a un avenant ? » 15-10-2010 21:31:55
personne ne sait ?
#544 Re : Embaucher une assistante maternelle » Choisir la "perle rare"......... » 15-10-2010 17:02:03
bonjour
moi je me demanderais : qu'est ce que je cherche chez une ass mat ? Et qu'est ce que je ne voudrais pas chez elle ?
vous dites que ça c'est mal passé avec la dernière, que s'est t'il passé ?
#545 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » régularisation quand il y a un avenant ? » 15-10-2010 13:10:22
- sdrine63
- Réponses : 9
Bonjour
ma question du jour :
j'ai vu que beaucoup d'entre vous font une régularisation lorsqu'il y a un avenant.
Or je ne comprend pas car le relais me dit qu'on n'en fait pas quand il y a un avenant mais uniquement à la fin du contrat.
Est ce que c'est écris quelques part ce qu'il faut faire réellement ?
Est ce qu'on en fais une quand le contrat est revu à la hausse ? A la baisse ?
MErci pour celles qui pourront répondre à mes questions
#546 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » vacances supplementaires » 15-10-2010 11:15:38
Il y a aussi peut être des ind km
#547 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » ass mat un peu perdu » 14-10-2010 22:07:22
laisses le exprimer sa colère et quand il est calmé dit lui qu'il a le droit d'être en colère mais qu'il doit le faire sans déranger les autres
Cet enfant exprime quelques choses ça c'est sur, peut être réclame t'il des limites
il faut l'écouter et le rassurer
sinon il faut peut être aussi lui proposer des activités pour décharger ses émotions comme faire de la peinture, du gribouillage ... ça peut faire du bien et calmer l'enfant
#548 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Faute grave, comment faire avec ma nourrice enceinte? » 14-10-2010 18:31:31
Mais oui elle a des droits bien sûr!!! Et heureusement!!! D'ailleurs c'est moi qui ait insisté pour qu'elle prenne un minimum de congé maternité car elle ne voulait pas en prendre du tout au départ. Je lui ai expliqué que c'était plus prudent, pour elle, pour son bébé à naître et pour les enfants gardés. Ce à quoi elle m'a dit ne pas avoir pris de congé maternité pour sa 2ème, qu'elle savait ce qu'elle faisait. Et pourtant pour moi, c'est une vraie galère de trouver une nounou pour un CDD de 2 mois. Les sms, j'évite, et quand je répond c'est calmement, c'est elle qui m'en envoie. En fait j'ai de l'appréhension de l'appeler car j'ai peur que ça parte en "cacahuette", je la sens énervée à travers ses messages et dans son état s'est pas bon . Je suis d'une nature calme, empathique et compréhensive. Hier lorsqu'elle m'a informé être en arrêt, je lui est simplement dit que c'était bien, qu'il fallait qu'elle se repose. Est ce là du harcèlement??? Je constate juste qu'aujourd'hui nous ne sommes plus d'accord sur la façon de garder mon enfant. Mais je suis d'accord sur le fond, les sms, ce n'est pas bien dans ce genre de situation. C'est clair.
vous êtes bien compréhensive et c'est tout à votre honneur !!
c'est plutôt vous qui devriez être en colère de constater tout ça !
Je vous souhaite bon courage en tout cas pour que tout se passe bien pour le bien de votre enfant
#549 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés demande confirmation » 14-10-2010 16:33:11
Alors tu ne signes pas l'avenant pour l'instant...
Pour les plannings avec des jours variables, j'ai indiqué dans mon contrat, que dans ce cas, le jour férié serait automatiquement considéré comme un jour qui aurait du être travaillé... ça compense la disponibilité et l'impossibilité de complèter le contrat par un autre.
je le saurais pour la prochaine fois mais là je crois que je n'aurais pas le choix à moins que j'arrive à les convaincres de retirer 2 h sur le planning mais payé vu le jour férié normalement travaillé. .. mais c'est pas gagner !!
#550 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés demande confirmation » 14-10-2010 15:57:47
Tu dis que c'est nouveau pour les vacances scolaires. Est-ce qu'ils t'ont donné ton planning pour toutes les vacances ou juste pour la Toussaint ?
Tu le dis toi-même plus haut, tu remplis toutes les conditions pour avoir droit aux jours fériés. Alors, soit ils te font un avenant en supprimant l'accueil pour tous les lundis, soit ils te paient tes fériés...
Demande-leur si leur patron se permet de les faire travailler plus les semaines où il y a un jour férié...
Il ne faut pas te laisser faire, leur façon de procéder n'est pas normale...
merci encore pour vos réponses,
ils m'ont donné un planning pour les vacances de la toussaint, l'avenant n'est pas encore signé j'ai juste le planning. Ils m'ont montrés ça comme leur besoin sur la semaine et comme cette semaine est en période vacances les horaires sont différentes donc pas évident et en plus la semaine vacances avant ils m'ont aussi enlevé le lundi. Ils ont pas les mêmes besoins pendant la période école et la période vacances.
#551 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » le pe peut il demander de rallumer le chauffage? » 14-10-2010 15:47:32
moi je met le thermomètre à 50 cm du sol c'est à dire comme s'il était sur une table basse, comme ça je sais quelle t° il fait pour les petits. Il peut y avoir une T° différente de 1° environ, donc c'est en fonction de ça que j'allume ou pas. On a le chauffage au gaz mais j'ai un petit poele et je chauffe un peu le matin pour éviter de rallumer la chaudière et l'aprem je chauffe plus il fait 19° au mollet donc c'est bon.
Dans les chambre 18 ° à 19 ° est bien suffisant et surtout recommandé de pas avoir plus.
#552 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés demande confirmation » 14-10-2010 15:40:42
j'ai un planning régulier mais pas pour les vacances scolaires et c'est tout nouveau. Je ne travaillerais pas le jour férié en question vu qu'ils ne travaillent pas eux mêmes.
Donc comme dans l'avenant ils veulent le retirer et mettre les heures sur le reste de la semaine et que comme se n'est pas un planning comme les autres semaines écoles et bien je n'ai pas droit à ce jour férié à mon avis ...
#553 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés demande confirmation » 14-10-2010 14:08:43
Alors comme dit Alyenor, tu comptes tes journées en heures complémentaires si tu dépasses avec le jour férié ton nombre d'heure hebdomadaire par semaine.
donc si je comprend bien :
Il est prévu le même nombre d'heure que d'habitude sur cette fameuse semaine où il le jour férié, mais comme le lundi je travaille 2h habituellement j'ai droit à 2h complémentaires j'ai bien compris ? Désolé si j'ai du mal mais je veux être sur car c'est vite fait de faire des bêtises quand on a pas l'habitude et qu'on débute dans les contrats ...
#554 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés » 14-10-2010 12:38:03
tu n'as pas déduis tes sem de congés?
et bien non ... vu que on a commencé en mai la mensu, et que c'était une année incomplète
je pense qu'il faut que je considère que mes congés sont pris en même temps qu'eux sur les périodes qu'ils ont retirés et comme ils sont payés tous les mois c'est bon
c'est bien ça ?
#555 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés demande confirmation » 14-10-2010 12:36:08
Bonjour,
Tu dis : Les détails : ce jour tombe en période scolaire . Habituellement je travaille les lundis de 6h30 à 8h30. J'ai plus de 3 mois d'ancienneté. Je travaillerais le vendredi d'avant et le mardi le lendemain.
Mais pour les vacances scolaires les parents ont retirés ce jour car férié et qu'ils ne travaillent pas donc pas prévu mais le total des heures prévues au contrat y est puisqu'ils ont fait un planning pour les rajouter sur le reste de la semaine.Je récapiltule :
-ce jour tombe en période scolaire (donc si le jour férié tombe sur une semaine déduite par les pe , puisque c'est leurs congés, tu ne touches à rien), tu ne peux pas le récupérer, c'est ce que j'ai lu sur plusieurs posts à moins que j'ai mal compris....!!-Mais pour les vacances scolaires les parents ont retirés ce jour car férié (Je suppose normal puisque tu ne travailles pas pendant les vacances scolaires "semaines déjà déduites de la mensualisation) cela n'a rien avoir avec les semaines où tu travailles habituellement et qui sont prévues au contrat
si si je travaille pendant les vacances scolaires mais pour celle d'octobre ils ont retirés le lundi de la 1er semaine et étalé les heures sur la semaine et pareil la 2ème car férié mais je travaille les autres jours et tous les lundis de la période école, c'est pourquoi j'ai le doute
#556 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés » 14-10-2010 12:22:51
ces jours sont payés à partir du 01/06/11 en plus de la mensu par l'une des 4 methodes de la ccn.
de toute façon tu as posé tes dates non?
en année incomplete on pose ses dates au contrat.
ou, au plus tard par avenant au 01/03
comme c'est une année incomplète, les parents ont retirés les semaines où ils n'ont pas besoin de moi, mais moi je n'ai pas choisis de jour je ne le savais pas qu'il fallait poser des jours à l'avance. Donc les cp acquis sur mai 2010, ne pourront pas être pris ou est ce que c'est en dehors des semaines programmées donc rien à poser ?
c'est compliqué pour moi
#557 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés » 14-10-2010 09:45:13
bonsoir,
en année incomplète tu acquières dès la date de ton contrat 2.5j/4sem d'accueil. les congés se calculent d juin à fin mai de l'année en cours.
Si ton contrat a débuté en mai tu n'as pas 5j mais 2.5j sur tu as tes 4sem d'accueil +2j/enf
je te conseille de te faire payer tes congés acquis en une seule fois pour si peu de j acquis car te faire payer sur 12mois tu n'auras la totalité de tes cp qu'au bout d'un an.
Tes sem de congés ont été déduites de ta mensualisation, lorsque tu seras en congés ta mensualisation ne bouge pas puisqu'elle n'est calculée que sur les sem d'accueil.
ah oui c'est 2,5 + 2 j pardon donc 4 jours et demi
j'ai droit de les prendres ses jours ? c'est trop tard pour me les faires payer ils les ont divisés et me les payes tous les mois jusqu'en mai et on refera le calcul après
#558 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés demande confirmation » 14-10-2010 09:43:05
s'ils te rajoutent les heures sur le reste de la semaine, alors déjà il faut ton accord et bien leur préciser que ça sera payé en heures complémentaires, puisque les jours fériés sont payés.
c'est que comme ils me font avenant pour baisser les heures ils en profitent pour mettre les horaires des vacances scolaires comme ils veulent et c'est pas les mêmes d'une semaine à une autre sur octobre et nov
j'attends d'autres réponses pour être sûr de pas dire de bêtise
merci
#559 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés » 13-10-2010 22:07:23
- sdrine63
- Réponses : 6
Bonsoir,
Merci d'avance à toutes celles qui répondent et grand merci à ce site d'exister car j'ai tant de questions ou de sujet que je n'arrive pas bien à comprendre ...
C'est pour les CP, sur une année incomplète j'ai acquis sur mai et juin 5 j de cp + 2 jours car j'ai un enfant de - de 15 ans si j'ai bien tout compris. Mon employeur me paie 10% du brut de mai et juin sur 12 mois, c'est dans les 3 euros par mois ...
Ma question c'est : j'ai mes congés en argent mais en temps ? Vu qu'il me les paient je peux pas les prendre ? Ou est ce que cela serait déduit de mon salaire si je les prends ? Et si je les prends pas avant mai 2011 comment cela se passe ?
Merci à ceux qui m'éclairciront car je pige rien de rien et c'est le plus dur pour moi dans ce métier
#560 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fériés demande confirmation » 13-10-2010 21:55:46
- sdrine63
- Réponses : 14
En fonction du texte ci-dessous, pouvez vous me dire si je dois être payé le jour férié du lundi 1er novembre ?
je ne crois pas mais je demande confirmation.
Les détails : ce jour tombe en période scolaire. Habituellement je travaille les lundis de 6h30 à 8h30. J'ai plus de 3 mois d'ancienneté. Je travaillerais le vendredi d'avant et le mardi le lendemain.
Mais pour les vacances scolaires les parents ont retirés ce jour car férié et qu'ils ne travaillent pas donc pas prévu mais le total des heures prévues au contrat y est puisqu'ils ont fait un planning pour les rajouter sur le reste de la semaine.
c'est normal je suppose ?
Les jours fériés ordinaires :
Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés.
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
► avoir 3 mois d'ancienneté ;
► avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié.
► s'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
► s'il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés doivent être noté au contrat.
Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
