Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour made alors perso je dirais comme les autres , avertissez la pmi et retirez votre enfant de chez elle tout de suite , demandez à votre puer un acceuil d'urgence pour votre enfant elle peut peut être vous conseiller une ass mat !
mais là la réaction de votre ass mat prouve qu'elle à besoin de se faire soigner ! en la signalant à la pmi vous lui rendrez service car elle sera obligé de se faire soigner !
n'attendez pas qu'elle pète un cable et qu'il puisse arriver un accident avec les enfants car en voyant la fin du contrat arriver qui c'est ce qu'il peut se passer !
votre mari ne semble pas prendre cette situation au sérieux est bien il à tord ! une ass mat ne persecute pas les parents pour leur prendre leur fille !
là elle à besoin d'un suivit spy !

si la puer à parlé de ton fils avec la maman voir la mamie tu peux faire un courier à sa superieur tout en parlant des menaces pour te faire perdre ton agreement que fait la maman !
ce n'est pas normal qu'elle lui ait parlé de ton fils !!

ben si je vois le mal partout c'est que je l'ai vécu , j'ai eu le malheur de donner toutes mes dates de formations sur différents mois à l'avance et comme par hazard les dates de l'emploi du temps tombaient pile poile !

j'espère que ce n'est pas le cas ici

est bien s'ils veulent te dédommager je ne vois pas ou est le problème !
en faite je ne dirais pas "dédommager " mais simplement ils te payent ce qu'ils te doivent !

par contre ils cherchent peut être une autre ass mat si vous etes en éssai !

bonjour , je ne vois pas en quoi ta démission n'est pas valable en plus tu es  l'éssai donc dit lui d'aller au tribunal si elle à de l'argent à jetter par la fenêtre !
refais une lettre recommandée avec la bonne date en signifiant qu'une erreur de frappe c'est glisser dans la première mais que tu rectifie avec ce courier !

souvent les parents prennent une démission comme un affront !
tu as un préavis à faire je crois !! alors respect bien tout ça dit à la maman que tu te tiens à sa dispo si elle veut aller au tribunal que tu es dans ton droit de démissionner comme elle de te licencié ! demande lui de relire son contrat qui lui stipule que tu as une période de 3 mois d'éssai !

bonjour je comprend votre deception , vous faite bien de ne pas laisser faire les queleques jours travailler doivent être déclarer car ils peuvent compter pour votre retraite !

j'espère qu'ils vont s'occuper de son cas et qu'elle sera sanctionner ça lui apprendra à respecter les gens !

est bien quel exemple pour une prof et dire que c'est ce genre de personne qui éduque nos enfant oufffffff ça fait peur !!

de toute façon pour le moment elle ne peur pas te licencier mais aprés tu verras si tu veux continuer avec elle ou non mais vu le personnage "au secourrrrrrrrrrrr"" quel avenir pour nos jeune avec ce genre de prof

bonjour , alors volià mon témoignage !

je suis ass mat , je travaille avec une maman infermière , avec elle nous avos fait une mensualisation avec un minimum d'heures car elle aussi ne connaissait pas ses horaires d'avance ! sonc quand j'ai fait le contrat elle m'a dit avoir besoin de moi pour x heures mais qu'elle ne svait pas reellement le nombre vu ses gardes !
j'ai donc accepter car elle me disait de toute façon qu'il y aurait toujours plus que la mensu !
moi "bête et gentille " j'ai fait confiance et acepté !
est bien maintenant que l'enfant est un peu plus grand et moins penible comme par hazard "mamie " le réclame à corp et à cris pendant les vacances ! et moi est bien je me retrouve avec le minimum du minimum !

est bien je suis désolé mais maintenant mes contrats seront fait d'une façon ou je ne me ferais plus avoir trop bon trop c... j'en ai fait les frais !
quand je dis à la maman que je ne suis pas trop d'accord avec cette situation elle me dit que mamie veut à tout pris l'enfant "ben voyons" mais une chose est sur au premier appel telephonique mamie aura le plaisir de s'en occuper tous les jours car je donnerai ma démission !

ben voyonsssssss ! alors votre ass mat vous raconte n'importe quoi !

je trouve dommage de raconter des mensonges alors que de dire la vérité serait plus simple!

si vous voulez changer les horaires il vous faut faire un avenant , vous lui donnez vos nouveaux horaires , mais il vous faut savoir qu'elle peut refuser l'avenant ou augmenter le tarif horaire pour parait à la perte de salaire :
aprés c'est soit elle accepte l'avenant et vous les nouveaux tarfis soit elle refuse et vous devrez la licencier !
si elle ne veut pas de l'avenant vous pouvez continuer avec le contrat tel qu'il est ou chercher quelqu'un d'autre !

il faut penser que lorsqu'elle à accepter le contrat il était pour xh donc c'est normal qu'elle ne veuille pas diminuer son salaire !
mais les mensonges ne font pas avancer les choses !
discutez avec elle et trouver la meilleure solution pour toute les deux !
pensez qu'il y a au milieu un enfant !