Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour réponse j'ai oublié de préciser le changement est de sept. à décembre. Je voulais laisser le contrat et simplement rajouter en heures complémentaires mais malheureusement le pe chipote toujours pour payer les heures que je fais en plus donc je ne sais pas je fais un avenant en sept et refais en janvier?

Merci

Coucou encore moi et mon problème de calcul
Mon calcul pour mensu:

Nbre sem. de présence de l'enfant durant période école + nbre sem. de présence de l'enfant.durant période vacances : 12 = nbre d'hre mensualisé

Le RAM me dit, je site:
" calcul périscolaire pas validé, contrat pas légitime car ne se trouve pas dans les textes de lois" Nouveauté
Prendre un minimum d'heures d'accueil pendant les période scolaire et quand congé scolaire il faut majorer les heures en heures complémentaires.

Quelqu'un connait cette Nouveauté ? Moi je n'ai rien trouvé et impossible de joindre le RAM.( pour pas changer)

Heureusement les vacances approchent je n'en peux plus les pe essayent tout le temps quelque chose pour payer moins et en plus soutenu par le RAM.
Merci à vous bonne après midi
.

Merci pour vos réponses cela me rassure suis pas complètement stupide,

Effectivement je travaille 47 sem. Et 5 sem. de cp pris en même temps que les parents pendant période congé scolaire.

Bien-sûr mon salaire va baissé puisque la petite va à l'école mais pour moi il est important d'avoir même salaire tous les mois sinon je ne vois pas comment  faire pour payer mes factures tous les mois....

Du coup mon calcul est juste?

Je fais comme avant ( avec moins d'heure)+calcul pendant congé scolaire où j'accueille la petite.
Et j'aditionne pour avoir mensu.

Toujours au RAM elle disait que pendant les congés scolaire ou j'ai la puce il faut mettre les heures en heure complémentaire!!

Je vais cette fois ci contacter le RAM car chaque fois c'est pareil en plus elles sont à 2 et chacune une version différente.
Je sais pas pour vous mais chez moi les parents sont toujours persuadé que ce que dit le RAM. est juste et c'est à moi de prouver!

Encore merci beaucoup à vous.

Bonjour à tous,

suis entièrement d'accord avec vous. Moi je n'oserais pas imposer un contrat en année complète mais effectivement chez nous aussi cela se fait de plus en plus.
Par contre j'accueille une fratrie et là  avec le 2 ème petit au moment de faire le contrat et l'avenant du premier( scolarisé ) elle me dit  " on passe en année complète pour les 2  " je lui dit que je n'ai pas le droit légalement mais rien à faire.
Elle me répond que jamais je n'ai refusé de la dépanner même en dernière minute et souvent les petits retard , genre 1/4 d'heure,1/2 heure par ci par là je ne les facture pas. Cela elle apprécié énormément et quand elle entend les soucis que certaines de ses collègues ont pour faire garder leurs petits elle est bien contente de pouvoir compter sur moi.

C'est vrai en 5 ans on n'a jamais eu de gros souci, quand il y a un problème on en parle et en général on trouve une solution.

Il est vrai que si elle est en congé moi j'accueille les loulous mais normal je suis payée.
De temps en temps quand j'ai des semaines chargé elle me dit demain ils vont chez mamie vous avez besoin de repos.

Voilà je voulais vous faire part de mon expérience .

Très bonne journée à vous.

Bonjour,
J'ai acquis 27 jours de cp l'année dernière et je l'ai ai pris
3 sem. en été (17 jours car le 15 août jour fférié)
2 sem. en avril(10 jours car vendredi saint férié en alsace et lundi de pâques)

Donc au total 27 jours de cp
Ce qui fait que je compte ses jours comme travaillé.

Pour le calcul du nombre de sem. le PE a déduit ses rtt ,ses congés et les miens
Hors il prend les cp comme moi donc il n'y a pas de raison de déduire 2 fois.
les 5 sem. juste ses sem. que lui a en plus.

Énorme merci a vous et bonne journée

Pardon j'ai oublié année incomplète.
Du coup j'en profite pour une autre question. Toujours pour le même contrat au premier septembre il y aura un avenant (+ d'heures) pour le nombre de semaines on déduit les semaines ou je n'ai pas l'enfant la d'accord mais est ce que mes congé sont aussi à déduire?

J'ai l'enfant 39 sem. donc on calcule la mensuel sur 39 ou 34 (39- mes 5 sem de congé)
Je sais pas si je suis assez claire mais j'ai une tête comme une citrouille a force  de calculer....

Merci pour votre précieuse aide car au RAM elle ne sait pas vraiment me renseigner.

Bonjour tout le monde,
La question des poubelles je connais pas évident si on accueille plusieurs enfants avec des couches. Les PE habitent la même commune que moi donc quand la poubelle est passée au poids les PEont tout de suite rréagi au début ils emmenaient les couches chaque soir mais c'est galère il faut mettre chaque couche dans le bon sachet. Un jour de grosse chaleur un PE m'a demande s'il pouvait emmener les couches le lendemain car il ne rentrait pas tout de suite,j'ai bien sur accepté et le lendemain horreur il y avait des visiteurs dans le sachet malgré qu'il était bien fermé. D'un commun accord on a décidé d'augmenter les ie et franchement je trouve beaucoup plus simple et surtout plus hygiénique. Après pour les autres déchets(pot de yaourt,papier....)je fais le tri ou poubelle.

Je vous souhaite une trèsbelle jjournée ensoleillée

Bonsoir les petites curieuses♥♥
J'ai suivi vos conseils je l'ai appelé hier soir mais elle n'a pas décroché ni sur le portable ni sur le fixe, donc je lui ai laissé un message que l'heure d'accueil du petit est 11 h comme prévu au contrat et ce matin je suis partie faire mes courses et à 10 h ma voisine m'a téléphoné pour me dire qu'il y a une voiture devant chez moi. Ces dernières semaines il y a beaucoup de cambriolages dans le village d'ou son coup de fil mais quand elle me dit la marque et la couleur de la voiture j'ai compris.j'ai tranquillement terminé mes achats et à mon retour elle était effectivement là.

J'ai mis la voiture dans le garage en fermant la porte derrière moi,j'ai vidé le coffre et tout rangé.
A 11 h j'ai ouvert la porte d'entrée elle a fait comme si de rien n'était et moi aussi.

Ce soir elle est venue avec des chocolats pour pâque je l'ai remercié en lui précisant que cela ne change rien dorénavant elle doit respecter mes horaires prévu au contrat.

Voilà j'espère qu'elle a compris sinon c'est démission...

Encore un GRAND MERCI à vous et je vous souhaite de très bonne fête de pâques et beaucoup de chocolat❇❇❇