Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, comme te dis Nielle tout dépend du bon vouloir de la puéricultrice, moi dans mon département énormément de demande de la part des parents, du coup ellse sont assez fléxibles, delà meme à pousser les "anciennes" a quelques années de la retraite de passer à un agrément a 4.
Si finacièrement c'est un peu juste à un enfant ne pas hésiter a lui en parler le jour du RDV, elles sont quand même "humaine"
Lorsque ton petit dernier aura 3 ans il ne comptera plus dans ton agrément et du coup cela te fera une place supplémentaire.
Pour info, il est possible dans mon département d'avoir dès ton premier agrément 3 enfants, le tien compris dedans tant qu'il n'a pas 3 ans, cela te ferais 2 contrats.
Le permis de conduire n'est aucunement nécessaire pour être Assmat.
Encore, une petite chose, lorsque l'on te délivre un agrément pour garder des enfants en règle général cet agrément est pour l'accueil d'enfants de 0 a 18 ans, sauf indications contraires
Bonne chance pour ta future carrière, et bienvenue parmis nous

Pour l'indémnoté de licenciement, ce sont tout tes salaires brut de l'année, le préavis conpris et tu prend 1/5e, ou tu prend les trois derniers brut tu prend 1/5 cela te donne une somme que tu multiplie par le nombre de mois de vie du contrat et cela donne ta prime de licenciement nette

Pour ma part, moi je prend dans ma première ligne de salaire brut la formule de mensu, 2 eme ligne je mets les supp , en 3eme ligne j'ajoute 10% du total brut, comme cela tes CP sont payés tt les mois et pas de surpises financière pour les parents, et toi t'es sure d'être payer de tes cp
Effectivement je suis d'accord avec nancy 13, il doivent te payer meme en juillet et en aout la mensu sert a cela, avoir un salaire toujours plus ou moins égal tte l'année
Bonne continuation

Pour une fin de contrat a l'initiative des parents tu as le droit a une prime de licenciement qui ce calcul sur le total de tes salaires brut sur un an, et ensuite tu prend le 1/5ème, cette somme que tu obtien est ta prime de licenciement et elle est nette et non soumise a impots
A bientôt

ben oui c se que je lui ai dit sur mes fiches de paie aucun cp payé depuis prèsque un an; oui j'ai signé un avenant vite fait entre un départ et une arrivée en coin de table, mais est ce que cet avenant est valable puisque pas légal?

Ben en fait les congés je viens juste de me rendre compte que depuis sept il me les paie tt les mois d'une drole de façon, avant j'était mesualisé sur 44 semaines +10%tt les mois et donc depuis sept il est passer a 49 semaine sans que j'en fasse plus d'heure qu'avant comme cela il gonfle les heures de 14h sur la fiche de paie et il dit comme cela ca paie les CP tt les mois
Et  d'après toi comme il ma dit sur son courrier que je continuait a travailler fin aôut il n'est pas obliger de s'y tenir?
Merci pour ton temps

Bonjour a toute,
Moi je voulais juste vous dire que je suis sapeur pompier volontaire depuis 17 ans et assmat depuis 2 ans, en ce qui concerne les premiers secours je suis plus que au point me semble t il! Je fait des interventions tout les mois ainsi que des manoeuvre et bien on m'a quand même obliger de faire la formation 1er secours.
j'ai trouvé ça nul!!!
Bon courage a toutes

Bonjour, je vois beaucoup de demande mais est -il possible d'avoir un exemplaire
Merci d'avance pour ton temps