Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sauf que si tu acceptes c'est toi et ton futur bébé qui y perdez...tu perds tes congés payés acquis pendant ton congé mater et ton emploi ni plus ni moins, de plus pôle emploi peut refuser ton indemnisation si tu es licenciée enceinte et dans ce cas la procédure sera très longue...

holly0104 a écrit :

Bonjour a toutes,

Ce lundi j'ai annoncé ma récente à mes employeurs,  avec une pas de soucis, je recommence avec eux à la fin de mon congés maternité, l'autre ou c'est génial, félicitations et blablabla, j'ai commencé avec eux en mars....Le papa me dit voilà nous allons peut être avoir une place en crèche donc nous voudrions trouvé un arrangement avec vous pour pouvoir vous licencier, vous comprenez nous nous sentons dupés et pleins d'autres choses sympathiques à entendre
Que dois-je faire?

Quand les parents ont ils fait la demande pour la place en crèche : avant ou après l'annonce de ta grosesse ?

Bonjour

Je serais d'avis de ne rien dire avant les 3 mois.

Et pour la maman, ne te fais pas de soucis. Tu n'as pas des rendez vous toutes les semaines ! Ses demandes ne tomberont pas forcément en même temps

Prends tes rendez vous maintenant et préviens cette maman que tels jours, tu ne seras pas dispo.

Et félicitations

Et bien tu bases sur l'accueil prévu
soit :
"j'ai l'enfant de 11h30 à 13h30,mardi,jeudi et vendredi et ensuite pour les vacances, je l'avais mardi et jeudi de 9h à 15h...."

Non, ce n'est pas possible.
On doit te payer au minimum les heures prévues au contrat, que l'enfant soit présent ou non.

Sinon, à quoi ça servirait, le préavis ? S'il suffisait de ne pas amener l'enfant pour du coup ne pas payer l'assmat ?
Le préavis, ça permet de se retourner et de ne pas se retrouver sans salaire du jour au lendemain. Donc, ça veut dire que l'on doit te payer, pas le choix...