Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci cariwil pour ton expérience

c vrai ke c pas facile! la elle a bien voulu gouter au melon, et elle en a mangé un peu pendant les 3 jours qui ont suivi ... on verra, ... et puis le principal ... c k'elle mange ... alors je vais déjà lui proposer ce ke je sais k'elle apprécie ... avec un truc nouveau s elle veut ... on verra ...
je vous dirai a la fin de l'été le bilan.

bonjour bidulle
il y a rien de pire dans une vie que d'avoir des remords ... si tu es sur d'être recruté, va y fonce, surtout si ta famille te suit.
et comme le disent les filles, si tu changes d'avis, tu pourras revenir en arrière.
en ce  qui concerne les pe ils le prendront forcement mal ... perdre une personne a qui on a donné la garde de ses enfants, et toute sa confiance sa fou les boules ... non !!!
mais bon c ta vie professionnelle et personnelle qui est en jeux, après tu peux peu être voir avec tes collègues si certaines ont de la place pour accueillir les petits et ainsi favoriser la transition ... je pense ke les parents peuvent apprécier ke tu les aides par tes connaissances à rebondir...
Avis de parents

bonne chance

moi perso, j'ai décidé de laissé l'ass mat faire, car les ruptures de la chaine du froid ... c pas bon pour les aliments.
je suis parent, et on veut toujours ke ceux qui s'occupe de nos enfants face comme on a décidé ... mais est ce ke nous même on applique toujours les règles que l'on impose !!!
pas sur c plus facile de donner des ordres hihihi
sinon, demande leur comment ils font, et d'écrire su chaque petit pot, jours de conception, date limite de consommation et si tu peu le donner sur 2 jours.
quand tout est clair ... isl peuvent plus rien dire

avis de maman ...

bonjour petitesarah,
je pense comme les filles, qu'il ne faut s'inquiéter plus que ca.
Moi ma fille a 27 mois, elle parle mais ne prononce pas très bien, j'ai été voir un ORL et en effet elle a suite a plusieurs otites besoin d'une opération.
après si il comprend les ordres simples, s'il sait te montrer des dessins quand tu lui dis un mot, ca veut dire qu'il a du vocabulaire et ke ça sortira quand il sera prêt.
personnellement sans s'inquiéter, je trouve plutôt sain de s'assurer de certain point comme l'audition.
et comme toi je pense que le contact avec d'autre enfant, favorise la communication et accélère les progrès des enfants.
voilà ceci n'est que mon avis

merci mawilys,
ma première a 27 mois la deuxième a 6 mois je l'allaite encore, quoi que depuis 5 jours je lui donne des petits pots.
en fait je stress un peu car je vais reprendre le travail bientôt et ma fille ne sera plus chez l'ass mat, elle ira a l'école et à la cantine ... et la bas c pas sur qu'ils aient la même patience
c ce ke je me suis dit au départ, elle veut de l'attention, mais la ca fait 6 mois ...
on la traite comme une grande fille, on lui donne des choses a faire, mais peut etre qu'on lui donne trop de responsabilité pour son age !!!
elle ne ce laisse pas mourir de faim, mais ce qui me gène, c qu'elle mange que les choses qui lui plaise, ou rien !!!
c'est toujours le plat principal qui passe a la trape.

la faire devenir grande fille je vois comment faire, mais je ne vois pas comment faire pour la laisser être bébé,
dans mon esprit, c une régression et je ne sais pas comment l'aider a s'épanouir dans le rôle de bébé. a chaque fois pour moi c un caprice
c bizard je sais, mais je ne vois pas !

bonsoir,
je veux bien un peu de soleil dans le nord !!!
A+

bonsoir,
et oui 1150 euros par enfant de moins de 6 ans

bonjour

elle a doit a 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail. soit 2,5*5+4=17 jours ouvrables.
cependant en temps que parent employeur, je pense que si cette clause n'est pas écrite dans le contrat a la base, ou modifié par avenant, elle n'a pas lieu d'être mise en pratique...

tout simplement par honnêteté.

ensuite si vous lui avez déjà réglé les congés :
il faut calculer ainsi : exemple, si elle travaillait 5 jours par semaines
17 jours ouvrable/6(il faut 6jours ouvrables pour faire une semaine de vacance)*5(nb de jours travaillé habituellement)= 15 jours ouvrés * le prix d'une journée de salaire
ceci correspond a ce que vous lui devez pour ses vacances ( n'oubliez pas de retrancher ce que vous lui avez déja versé pour ces vacances)

bien sur si elle a pris des vacances ils faut les déduire des jours ouvrables de départ.

Moi c'est comme ca que je ferai.

bonjour,
non on ne peut pas refuser, car la méthode de calcul des CP choisie est celle qui est la plus avantageuse pour l'employé "écrit dans la convention

il faut télécharger sur paje emploi ton récapitulatif fiscal, dessus, ils notent les salaires net versés et déduisent les aides versées,
si ton employeur te verse des aides il faut aussi les déduire. et tu indique se montant sur ta feuille d'impôt dans la limite de 4600 euro/enfant.
soit un crédit d'impôt maxi de 2300 euro

en contre partie les impôts te font un crédit d'impôt. c'est a dire qu'ils te déduisent de ce que tu leur dois 50% de ce que tu as versé de ta poche.
et si tu dois rien aux impots, isl te font un chèque du montant. 
ce qui n'est pas négligeable sur une garde pleine ...
c'est bien expliqué sur ce site : **************************
voili voilou