Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il est vrai qu'il n'est indiqué nulle part que l'on puisse procéder ainsi. C'est en ça que tu dis que c'est contestable?
Comme ça revient au même pour les comptes et que c'est plus simple à calculer, je n'y trouvais rien de dérangeant. C'est même plus simple à comprendre pour les parents.

Allez, je vous donne la suite?

1/ J'ai fini par appeler la puer pour la mettre au courant de ce manque d'info du ram, elle va tâcher de se renseigner sur les contrats pour mettre ça au clair et corriger s'il le faut les infos données.

2/ La maman m'a appelée ce soir avec un "je crois que vous avez raison".

Il semblerait que le ram ait parlé de 10% payés tous les mois sur ce contrat en année complète (!!???)... elle est rentrée cet après-midi pour vérifier ce qu'elle me payait exactement (je lui fais un détail : mensu, indemnités entretien, indem repas, heures complémentaires, et ce chaque mois).
Résultats : elle s'est rendue compte qu'elle ne payait pas ces 10%.. et me présente ses excuses pour avoir douté. Elle comprend mieux pourquoi je me suis fâchée après le relais.

D'un coup, j'ai l'esprit LIBRE LIBRE LIBREEEEEE lol
J'ai cessé de me tracasser pour cette fin de contrat et je vais pouvoir profiter sereinement de la petite puce pour ces derniers jours avec moi.

Par contre, je tiens à être de celles qui signeront la pétition pour un congé individuel de formation spécial droit du travail imposé aux animatrices de relais.
Non mais!

Merci encore pour vos infos, conseils, avis! A charge de revanche

4i je comprends que tu puisses douter et halluciner sur ce manque de congé.
Mais comme je l'ai dit plus haut, la maman au début du contrat m'a indiqué qu'il faudrait que je travaille non stop la première année car elle n'avait plus de congés avant mai 2010. Je n'y voyais aucun inconvénient sachant que la première année, je n'ai pas de cp, je ne fais que les cumuler au fil des mois.
On envisageait donc de prévoir nos vacances à partir de mai 2010.

Et je t'assure que tout est honnête dans mes informations

Merci de ta réponse sylquent.

En fait la responsable du relais me soutient mordicus que les cps m'ont été payés dans la mensu.. et que par conséquent ces 3 semaines (et des brouettes) qui n'ont pas été prises sont perdues. Elle ne veut rien entendre sur le fait qu'ils sont payés au moment de la prise, elle part du principe qu'ils sont chaque mois dans la mensu.

D'ailleurs, elle m'a raccroché au nez quand j'ai voulu lui expliquer que si je prenais 3 semaines maintenant par anticipation avec accord de l'employeur ça me serait payé,  pour lui montrer que y'a un bug dans ce qu'elle me dit.. mais en vain.

C'est fou d'avoir à faire à des gens en tort et aussi obtus.

Je me suis permise de lui envoyer par mail page 17 et 24 de la ccn et de lui "réapprendre son travail" après qu'elle m'ait raccroché au nez.

En fait, à la signature du contrat en mai 2009, la maman m'a indiqué avoir soldé toutes ses vacances et qu'elle n'aurait pas de vacances avant mai 2010. ça ne m'a pas posé problème vu que la première année je n'ai pas droit aux congés (sauf anticipés ou sans soldes)
Le papa m'a indiqué qu'il poursuivrait le contrat avec moi (pendant l'occasionnel de mai/juin) si et seulement si nous prenions nos vacances simultanément. Donc contrat année complète demandé par les parents.
J'ai dit ok à condition que les vacances me soient indiquées par écrit avec un minimum de 2 mois à l'avance, libre à eux de choisir les dates (le délai de 2 mois est dans le contrat)

Le 10 décembre, le papa me dit "on va prendre une semaine à noel"
Je lui dis qu'il aurait fallu qu'il me prévienne suffisament à l'avance pour que moi aussi j'organise mes vacances et que le délai de 2 mois pour me prévenir est dans le contrat signé des deux parents. Ils partent en vacances cette semaine-là et maintiennent mon salaire durant cette semaine après explications.
S'ils m'avaient prévenu suffisament à l'avance, bien entendu que j'aurais déduits ces jours, mais là ils me prévenaient trop tard alors que fin octobre, après leur avoir demandé si je pouvais avoir la semaine de Noel, la maman m'avait répondu que je n'aurais que mon 25 décembre, qu'ils ne prenaient aucun congé. (ma famille est à 800km, celle de mon époux à l'etranger, nos vacances s'organisent donc à coup de billets d'avion.. d'où les 2 mois de délai que je réclamais)

autrement aucune vacance, aucun congé depuis le début de ce contrat.

Il a d'ailleurs fallu leur expliquer que le 25/12 c'est un férié non prévu comme travaillé et par conséquent payé... Elle voulait le déduire. bref!

Dites moi ce que vous en pensez.

Merci beaucoup pour les documents mis à ma disposition. J'ai trouvé également des documents indiquant que le paiement des congés dans une mensualisation se fait au moment de la prise des congés, sur le site de la CAF et sur le site de PAJEMPLOI.
si avec ça, la maman suit l'avis du ram, je deviens folle.

J'ai l'intime conviction que la responsable du ram a rappelé derrière, la maman, lui disant de ne surtout pas me payers ces cp. Elle va vraiment croire que je veux l'arnaquer à propos de ça...

En tous cas c'est super sympa et (relaxant) d'avoir vos avis et vos infos.

Bonjour les filles

La maman me dit avoir eu ce matin un coup de fil de la responsable du relais d'Agde qui maintient ce qu'elle a dit, à savoir qu'ils ne me devaient rien. (elle ne m'a pas rappelée suite à mon message hier... quel cran! Et avec ça, je me dis bien que cette responsable est bel et bien côté employeur, bonjour l'impartialité)

Comment ne pas péter un plomb et ler montrer qu'ils sont dans l'erreur?
Qui peut aider dans ces cas là et donner la bonne info? syndicat? juriste?

J'aimerais que cette histoire se finisse et se règle avant la fin du préavis pour éviter d'aller jusqu'aux prud'hommes.

Merci d'avance à qui lira, à qui m'aidera.

Les filles au secours!

Les parents ont été voir le relais ce matin (dans mon dos, ne me font pas confiance pour ce qui est du ou non) et la responsable du relais leur a dit qu'ils ne me devaient rien étant donné que le contrat est en année complète, cps dans la mensu.. et que même s'ils ne sont pas pris, je n'ai droit à rien à mon départ pour ces cps.

Quelqu'un me confirme qu'ils me doivent bien mes 20 jours de cp cumulés?

Merci d'avance

Merci les filles

j'avoue que vos messages font plaisir à lire même si on entend toujours un "faut pas venir se plaindre quand on est trop gentil".. Moi je voulais commencer sur des bases souples, c'est un parent qui abuse, manque de pot. je suis certaine qu'avec d'autres parents dotés de correction, ma façon d'être et de faire aurait été appreciée sans abus.
J'ai pris exemple du contrat fourni sur ce forum pour l'avenant signé en juillet, il balaie tous les points du contrat, et comme vous dites, le papa n'a rien lu.
je sais quoi faire dès demain à la reprise de l'accueil et ce que je vais facturer ou non.
Je suis certaine que le coup du 2 aout sera pris en travers, mais après tout, tant pis, il m'avait demandé de bloquer mon dimanche pour lui et n'a annulé que le matin même.

Je suis un peu minée par ce papa sans gêne qui campe sur sa position, pensant clairement que j'abuse à relever les dépassements et à ne pas vouloir intervertir les jours au dernier moment.
Effectivement, c'est le papa type "tout lui est du".

je vous remercie encore!! bien à vous

Merci de ta lecture et réponse. Donc si je te lis bien, je suis dans mon bon droit de lui faire remarquer.
Sûrement trop gentille en effet, mais c'était mon souhait de ne pas être rigide.. enfin initialement lol

raaaa la la, je trouve ça vraiment dommage de devoir recadrer, ça pourrit les relations et comme tout le monde, je déteste ça (enfin, pas le papa apparemment) En tous cas, je ne veux pas rentrer dans les histoires de recommandés. J'espère pouvoir en parler calmement avec la maman si y'a besoin dans la semaine.

Pour te répondre concernant le planning:
Mmm.. je l'ai eu le 1er aout mais c'était pas prévu jusqu'à la veille. Le 1er, il me dit que je l'aurais le lendemain, pas prévu non plus initialement; et à 11h le 2 aout il m'appelle pour dire que je ne l'aurais pas l'apres midi.. du 3 au 17, planning non stop. j'ai eu mon premier jour de repos officiel (et pris) hier, le 18.
D'ailleurs à ce sujet, j'ai pris la décision de ne pas facturer le 2 aout (pas prévu, puis demande la veille, puis finalement annulation au dernier moment), vous feriez quoi vous?

Concernant le remplacement, j'ai cru le comprendre ainsi car l'enfant à une place en crèche familiale le 1er juillet. L'ass mat de la crèche familiale ne pouvait pas prendre l'enfant avant cette date, car demande changée par la maman il y a peu de temps. Mon contrat s'arrête donc précisément le 30 juin.

peut-etre n'est-ce donc pas un remplacement, ceci dit y'a toujours le fait que ce soit de l'occasionnel, contrat court et date définie à l'avance.

J'avais omis de dire que l'animatrice n'a pas voulu me communiquer les tarifs des ass mat de la ville. juste un "ne soyez pas trop gourmande, avec la crise, elles revoient toutes les tarifs à la baisse"...
ça n'éclaire pas des masses... C'est grâce à ce forum d'ailleurs que j'ai pu évaluer le tarif horaire de ma ville.