Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

Il y a des choses que je ne comprends pas. As tu lu la CCN et les parents!!!

Je travaille moi aussi avec un planning.
Il est établi que je travaille 38h/semaine.Mes horaires me sont donnés à la semaine, car d'une semaine à une autre ils peuvent être différents.

Je suis sensée travaillée 5j/semaine, mais de par la profession de cet employeur je peux ne travailler que 4 jours /semaine et 38h/semaine, parfois moins de 38h, mais je suis payée sur la base des 38h
La semaine d'après il peut être noté 5 jours/semaine et 38h/semaine, parfois plus de 38h et là le plus est compté en HC, même si la semaine d'avant sur le planning donné n'était noté par exemple 29h45.

Si tu ne dois jamais travaillée le mercredi, le total des H du mercredi doit -être réglée en HC et tu dois aussi compter des IE. Si moins de 9h, 2€65

S'il est convenu que tu dois travailler 10h/semaine sur des jours bien spécifiques(d'ailleurs ce doit -être précisé dans ton contrat) et que tu ne les travailles pas du fait de ton employeur ce n'est pas ton problème. Ton employeur n'a pas à te faire travailler un autre jour pas prévu, ou plus la semaine d'après pour compenser.

Sur le magasine Assistante Maternelle de ce mois ci tu as la convention collective commentée.

bonjour

C'est aussi comme cela que j'ai fait après m'être renseignée auprès de diverses personnes;

J'ai commencé le contrat le 1er septembre 2010, il se terminera normalement fin Novembre.On est partie sur un CDI, même calcul  cité dans la réponse de lolotteck.
Mes Cps me seront réglés sur la base de 13 semaines travaillées à la fin du mois de Novembre 2010.

Tout est très clair entre mon employeur et moi, qui mettra durant ces 3 mois l'argent de côté pour me régler la somme dû des CPS.

bonjour

Je confirme que pour faire valoir nos droits a l'assedic, 2 fiches de paie même si pour les 2 enfants c'est la même mensualisation.

Pajemploi regroupe, mais là c'est un autre débat.

bonjour

Il a été défini combien d'heures semaine. Car là d'après ce que tu écris tu vas travailler sur planning!!!

bonjour

Tu es payée pour l'heure noté au contrat donc 7h30. Tu n'as pas à récupérer des h parce que l'enfant arrive plus tard.

Par contre pour l'IE, tu comptabilises qu'à partir de l'heure d'arrivée de l'enfant.

Oui effectivement 1heure paraît un peu juste pour se faire une idée, mais lorsque l'assistante maternelle " oubli" de préciser qu"elle accueille un enfant malade et qui pleure toute la journée ce n'est pas top.

D'autre part lorsque deux bébé pleure et que l'assistante maternelle panique, et oui la maman peut se poser des questions!!!

Lorsque l'assistante maternelle rempli son contrat de son côté, la maman de l'autre, qu'elle accepte l'accueil de cet enfant sans que le contrat soit signé, ni paraphé!!!

Est -il légal de calculer une mensualisation d'octobre à décembre car cette assistante maternelle travaille de Janvier à Décembre etc............

La maman à peut-être du mal à se séparer de son enfant pour les raisons que vous évoquez, mais elle à oublié de lui parler de beaucoup de choses essentielles afin qu'une relation de confiance s'installe.

Cette maman ne reviendra pas poster car vous avez tendance quand même à porter des jugements La maman voulait juste connaître ses droits par rapport à ce que l'assistante maternelle lui demandait de lui régler.

Elle a vraiment envie de se placer en tant qu'employeur, mais on ne s'improsive pas employeur du jour au lendemain.

Comme cette méthode n'est plus citée dans la CCN, elle ne devrait plus être pratiquée je pense, ce qui éviterait bien des soucis parfois.

J'ai actuellement trois employeurs  et en expliquant bien le pourquoi du comment je n'ai rencontré aucun soucis à me faire régler mes CPS comme le prévois la CCN.
J'accueille une fratrie et au mois de Juin la note était salée. Mon employeur avait prévu. Les autres aussi d'ailleurs.

Moi je n'accepte plus de me faire payer les 10% par anticipation et je l'ai stipulé dans mon contrat.

Après chacun fait comme il veut, je ne juge personne.

Personnellement j'ai toujours appris à budgeter aussi cela ne m'aurais pas poser de problème de mettre tous les mois l'argent correspondant au 10% si j'avais dû employer une assistante maternelle.

Mon fils employeur s'en tient aussi à la CCN.

Bonjour

La circulaire est en date du mois de Février 2010. J'en avais mis une copie sur le forum.
C' est applicable dans tous les départements.
Parfois il faut nous même informer les gens censé l'être pour faire valoir nos droits.

Effectivement pas d'avenant, un contrat pour chaque enfant accueilli

bonsoir

Si ta mensualisation a été calculé sur la base de 22h/semaine et que tu travailles une semaine 24h, une autre 30h et bien tu comptes des HC à la fin du mois en plus de ton salaire de base.

24h = 2 HC             30h = 8 HC

Tu fais plus d'heures pour qu'elle raison!! lorsque ton employeur te donne ton planning est ce que déjà sur la semaine ou tu vas travailler le total de tes heures est plus de 22h!!!

Est ce que sur un mois c'est cyclique: par exemple semaine 1 22h, semaine 2 24h, semaine 3 30h, semaine 4!!!!!!!

Dans ces conditions revoir peut-être la mensualisation!!!!! faire une moyenne des heures semaines!!! là par exemple( 22h + 24h + 30h/3 = 25h/semaine

Sinon est ce que tu sais sur ton nombre de semaines travaillées combien il y a de semaines à 22h, à 24h, à 30h!!!!!!!

Bonjour

Voilà ce que j'ai trouvé en fouinant des informations concernant les fratries

X cite un extrait du Magazine Assmat :

l'article 4 de la convention collective des assmat employées par des particuliers du 1er juillet 2004 prévoit l'établissement d'un contrat écrit par enfant. Toutefois, cela n'efface en rien la situation juridique réelle du particulier employant une assmat ! dans le cas où un employeur lui confie plusieurs enfants, le contrat de travail s'entend, sauf interruption, de l'arrivée du premier enfant au départ du dernier. Le contrat réalisé pour chaque enfant ne constitue dans les faits qu'un avenant au contrat de travail initial

Au moment de la rupture, cette unicité du contrat doit être considéré dans le décompte des droits liés à l'ancienneté de l'assmat tels que la durée du préavis ou l'octroi d'une indemnité de rupture.

De même, le calcul du solde de tout compte et de l'ind de congés payés, le versement de l'ind de rupture et la remise des documents de fin de contrat (certificat de travail et attestation ASSEDIC) ne doivent intervenir qu'à la rupture effective du contrat. C'est à dire au départ du dernier enfant accueilli /

Interprétation faite par X

Voilà il n'y a donc plus à tergiverser, c'est comme cela juridiquement : même s'il y a plusieurs contrats établis car plusieurs enfants, juridiquement c'est comme si qu'il n'y avait qu'un seul contrat (le premier) les autres étant des avenants, c'est comme ça et puis c'est tout.

Il faut toujours faire une différence entre le contrat d'accueil qui concerne chaque enfant, et qui donc est à établir pour chaque enfant, et le contrat de travail qui concerne le parent employeur et l'ass mat. 
Et effectivement lorsque la famille s'agrandit avec une nouvelle naissance il faut rédiger un nouveau contrat d'ACCUEIL concernant le nouveau né, et se servir d'un avenant où il sera précisé que le contrat de travail actuel s'appliquera bien et s'étendra au deuxième enfant.
Imaginons qu'un des 2 enfants partent pour l'école par exemple, ce sera un avenant qui signalera que la garde ne s'effectuera plus à compter du .... pour l'enfant n° 1, mais le contrat d'origine restera le même.

voici ce que dit la loi sur les conditions d'ancienneté
Code du travail article 1234-1 L 1234- 8  je cite :

le critère retenu pour la détermination de la durée minimale légale du préavis de licenciement est l'ancienneté de services continus chez un même employeur, sauf dispositions conventionnelles plus favorables pour le salarié (cass. soc. 3-3-1998 N° 95-43.501 (n°1117)

Précisions

La continuité de services est retenue si le salarié est lié à son employeur par un contrat à  durée indéterminée contrairement aux apparences créées par la conclusion de plusieurs contrats successifs (Cour de Cassation 13/3/1990 n° 87 43.336 (n°1279)

il faut savoir que même si les autres contrats se terminent avant, les parents ne te donneront ton indemnité et les documents de rupture qu'au départ du dernier enfant!
alors là il te faudra bien calculer pour savoir lequel est le plus avantageux, mais peut-être que d'ici 2016, cela aura changé et l'on devra faire un autre mode de calcul, va t'en savoir!
comme dit .........., 1/120 sur toutes les sommes perçues sera peut-être plus avantageux qu'1/5 sur le salaire moyen ( la moyenne des 12 ou des trois derniers mois) + 2/10 car tu dépasses 10 ans d'ancienneté (faut voir) .