Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour vos réponses, je sais bien que le jeux n'en vaut pas la chandelle, mais c'est injuste de voir la fin de mon préavis pas payé juste parce qu'une maman veut m'embêter suite à une dispute...
Et en plus je reçoit ça en recommander sans mot ni rien et on ne m'as jamais dit que cet enfant était malade, elle fini à peine son traitement d'il y'a une semaine...
Mercredi matin c'était je ne souhaite pas vous mettre mon enfant ce jour, puis aui vu de votre comportement je souhaite garder mon enfant, jamais mon enfant a de la fièvre je le ramène chez le médecin et je vous tiens au courant.
Alors je commence à comprendre les ass mat qui mettent des clauses abusives à leur contrat, face à des parents comme ça c'est normal, désolé pour les pavés mais je suis tellement dégoutée de voir des gens se comporter comme ça, ça m'écoeure

Pour les calculs j'ai fait les 2 et le maintien de salaire est le plus avantageux, mais je ne saurai que le 15 si elle a appliqué la loi.
Pour les certificats oui je sais que ça va être compliqué, mais ça parrait un peu gros quand même, elle aurait dû venir de aujourd'hui à vendredi et après mardi à vendredi, et vendredi dernier elle était déjà malade...donc c'est forcément de la complaisance, bon j'espère qu'elle sera assez intelligente pourne pas les demandé et sa pédiatre assez pro pour ne pas les faire. (là j'ai un gros doute connaissant cette dame...)

Et pour les prud'hommes je suppose que ça se passe dans mon département actuel, je déménage à plus de 900km dans 2 semaines et quelques

Bonsoir,
Si le contrat se termine au 30/07, vos dates de congés ne comptent plus. Les parents vous paieront les congés en même temps que votre solde de tout compte.
Enfin je ne suis pas pro donc je laisse d'autres personnes répondre
Ou si vos congés sont payés tous les mois de juin, je suppose que vous aurez le paiement de vos congés acquis du 1er juin 2011 au 31 mai 2012 en juin. Et le dernier jour du contrat il restera ceux de juin et juillet 2012

Non je n'ai pas réclamé, la maman savait que je ne déduisait qu'avec un certificat. Mais j'ai oublié de dire dans mon message, que cette absence avait eu lieu le jour de paye la maman n'a pas enlevé cette abscence.Elle me l'a enlevé sur le salaire de décembre, donc début janvier et elle m'a remis le papier le lendemain.
Forcément j'ai été un peu surprise quand même, je pensais qu'elle avait décidé de ne pas déduire la journée vu que je n'avait pas eu le papier avant....

Bonjour,
J'ai pas tout compris, les parents vous licencient? Dans ces cas la vous avez peut être droit au chômage.
Pour l'histoire du contrat j'ai du mal à comprendre ce que vous voulez dire par contre. Si vous déménagez dans un autre département et que les familles ne suivent pas vous n'avez pas d'emploi donc pas de contrat, et que viens faire le conseil général là dedans?

Ah ça y'est je viens de comprendre le reste de ton post lol, mon cerveau à du mal à suivre.J'ai bien 32 jours au 15 juin
Donc j'utilise cette méthode qui est plus avantageuse que les 10%
merci

Coucou,

Je n'ai prit que des sans soldes.Donc 30 jours du 1er juin au 31 mai, et du 1er au 15 juin 2012 c'est bien 2 jours?

Coucou,
Je compatis, il y'a un mois et demi à peu près j'ai découvert en milieu de matinée que la petite que j'accueillais avait un pied-main-bouche.
La maman n'a pas jugée utile de ma prévenir le matin et sois disant qu'avant de venir elle n'avait presque rien.
Et elle est venue seulement 20 minutes plus tôt le soir alors que je l'avais appelé à 11h!

Il y'a des parents qui nous prennent pour des andouilles des fois....