Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Je viens vers vous suite à un problème de communication avec mon assistante maternelle.

Notre assistante maternelle sort tous les jours dans un parc au milieu des cités depuis les beaux jours pour faire des pic nic avec ses collègues et les enfants accueillis sauf que mi juillet lorsqu’il faisait 33 degrés durant un jour elle nous a dit le matin même de le déposer notre fils au parc à midi car il y a l’anniversaire surprise de sa collègue ( le contrat débute à midi) et nous refusons vu la chaleur en lui disant de fêter son anniversaire plus tard, elle me rétorque que « bein non c’est une surprise » donc on a été obligé de le garder ce jour là vu qu’elle n’en démordait pas

Il est impossible de joindre la PMI par téléphone donc a eu une discussion pour s’expliquer mi juillet et elle nous avait dit qu’elle resterait chez elle lors de fortes chaleurs et canicule (pour nous c’est du bon sens de ne pas sortir aux heures les + chaudes durant les fortes chaleurs ou la canicule) néanmoins elle ne respecte rien, il faut dire que dorénavant elle a trouvé 2 autres contrats de 47,5h donc je pense qu’elle n’a plus besoin de nous garder

Elle continue malgré tout à aller au parc tous les midis pour y déjeuner entre collègues et les enfants et y retourner le soir bon ça à la rigueur je ne peux pas l’empêcher de sortir. On a concédé de l’emmener une heure après l’heure prévue au contrat (13h) afin qu’elle déjeune la bas et qu’elle rentre pour trouver un arrangement

On a beau lui dire que même à l’ombre, avec une casquette, même s’il fait bon pour elle, on ne veut pas que notre fils aille au parc lorsqu’il fait 33 degrés et + elle n’en démord pas en disant qu’on n’a pas confiance en elle, car c’est sans danger…  On ne peut RIEN lui dire car elle se braque

Je lui ai dit que je ne voulais pas contacter la PMI et régler ça à l’amiable mais finalement elle aurait appeler la PLI qui lui aurait soi disant dit qu’en gros on devait accepter que notre ass mat sorte quand elle veut (donc même lorsqu’il fait très chaud) ou la licencier, et qu’elle devait faire aussi en fonction des autres enfants (elle en garde aussi un bébé de 10 mois)

Elle nous dit toujours qu’on doit lui faire confiance pour ses sorties au parc (ce n’est pas une histoire de confiance mais de bon sens) elle insiste tellement alors que ça ne va pas la tuer à mon sens de ne pas sortir seulement jour au parc lorsqu’il fait très chaud…

On m’a conseillé de lui envoyé une lettre recommandé avec accusé de réception pour lui signifier de ne plus sortir lorsqu’il fait très chaud sous peine de la licencier pour faute grave si elle ne respecte pas mon refus de sortie mais est-ce vraiment légal ?

Merci pour tes réponses Caro
Oui c'est bas mais par chez nous c'est déjà bcp. On est toutes entre 2.70 et 3.€! Donc effectivement ça paraît peu..
J'ai vu 4.10 chez l'une d'entre vous. Je vois des salaires pour un bébé de 700 € parfois..moi avec 40 h sur 45 semaines si j'avais 400 € c'était tout..

Bonjour. Les indemnités d'entretien sont t- elles comprises dans le remboursement du cmg des parents ou il n'y a que le salaire de rembourse a hauteur de ce qu'ils ont droit..
Merci

Ok alors me concernant je peux faire des journées de garde de 10 h comme 1 h 15 une fois sinon ça tourne autour de 6 à 8h..
Si je demande 2.65 par jour sans jamais changer ça vous paraît correct?
Merci

Bonjour,

Cela fait 2 ans, que j'accueille 1 enfant sur une année complète, et à partir de septembre (date anniversaire du contrat), le pe me demande 1 jour de plus dans la semaine et pour ma part, j'aurais souhaité 1 semaine de plus. Dès lors, nous ne sommes plus en année complète !?

Comment puis-je faire ?

Je vous remercie