Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et bien nous ici elle passe une fois si souci genre barrière ou autre on doit le faire aprés elle repasse, et seulement aprés comission pour agrément!!voilà mais aucune PMI ne fonctionne pareil!

Bonjour,
je peut lire que vous avez beaucoup de problème avec votre ass mat, heureusement que vous avez trouvé une place en créche pour votre petit bout!!
en ce qui concerne le mois de juillet ne pas oublié de lui déduire ces semaines de CP, elle risque de vous faire un scandale mais c'est la loi!et si vous avez d'autre souci je vous invite à appeller l'inspection du travail eux savent exactement vous dire quoi lui payer et quoi déduire! des fois la paje est un peu à côté de la plaque enfin par chez nous c'est comme ça!!lol
sinon prévenez la pmi par téléphone car pour le moment il n'y à pas eu d'incident majeur, mais ça pourrait arriver malheureusement!!voilà bon courage pour la suite et tenez nous au courant de la suite des événements!!!

bonjour,
Ecoute déjà tu as le choix des parents tu as le droit de recevoir tout tes potentiel employeurs et aprés choisir ceux avec qui tu veut travailler.
en ce qui concerne le cas enfants d'instit tu fait sur année incompléte vu que tu aura pas les loulous pendant les vacances!! donc mensu sur 36 semaines plus tes 10 % de congé payés!!aprés moi j'ai des pe un coup le papa et d'aprés midi et un coup du matin, du coup moi j'ai pris en compte pour la mensu la semaine ou je l'ai moins et quand je l'ai plus je compte en heure complémentaires!
voilà aprés c'est au parent de s'occupe de calculer leur mensu pas à toi n'inverse pas les rôles car aprés tu risque d'avoir des souci je parle en connaissance de cause!!et ils peuvent aller au relais si ils ont besoin de conseille!!

Bonjour à vous,
Moi aussi vacances ce soir 17h00 pour 4 semaines, et fin de contrat avec mes péri ce soir!!
bonne journée et bonne vacances pour celles qui y seront!!!

Bonjour,
et bien pour avoir eu le cas il y à 15 jours, l'inspection du travail m'as dis que nous étions dans l'obligation de faire un courrier au pe en stipulant le refus d'avenant!!normalement à envoyer en recommandé avec AR ou remise en main propre 2 exemplaires un pour le pe un pour l'ass mat signé par les2! tu peut marqué dessus simplement que vu que la baisse de salaire est trop importante tu refuse de signer l'avenant! voilà ensuite le pe soit reste aux anciennes conditions soit t'envoie ta lettre de licenciement!!!

Oui c'est vrai que les petits sont au centr de tout ça et on s'attache toutes trés vite!!!mais là je pense qu'il y va de ta santé physique et moral!!moi j'ai un contrat qui se termine demain et j'ai eu plein de souci avec les pe il m'ont fait pleuré aussi!!!et crois moi quand je leur est dis je refuse l'avenant ils été surpris, ils croyait que je céderai à tout, et depuis je suis soulagée de savoir que ça termine!!

Alors ça a dis quoi hier soir au tél avec la maman?

surtout pas de démission soit tu refuse son avenant elle te licencie, ou alors vous négocier le taux en discutant toutes les deux vous tomber d'accord et voilà!!mais de toute façon tu n'as pas d'avenant donc si elle t'as déduits les mercredis depuis sans avenant elle n'as pas le droit, et tu pourrais le lui réclamer si tu le souhaite!!même si je pense pas que le but soit d'arriver à une fin de contrat mais je pense que tu voudrais trouver un terrain d'entente? mais des fois les pe sont têtu!!!!!lol

juste pour revenir sur les assedic, si tu aura le droit à une indemnités chômage car c'est une démission pour suivre ton conjoint et dans ce cas exceptionnel ils indemnise!!une amie à eu le cas et elle est au chomage! voilà pour l'agrément je sais que ça peut prendre quelques mois!!

ok merci bien!c'est vrai que cela je les avaient zappé!!en plus et j'en faisait kdo au pe!!!!lol!!