Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
Te poses pas trop de questions fais ta demande tu y as certainement droit maintenant avec les nouveaux changements. Et si tu n'étais pas inscrite avant à polemploi je dirai encore mieux.

bonjour,
moi je dirai oui suivant l'age des enfants que tu gardes. Et meme des matelas posés au sol pourquoi pas comme dans les écoles apres tout ?

Miilii,
Non tu auras toujours le salaire du nouvel employeur qui viendra en déduction et le reliquat sera versé en jours calendaires indemnisés
Et là se met en place le décompte des jours calendaires d'indemnisation car sur ton admission à l'ARE et bien tu as le droit à un certain nombre de jours ; de plus avant il était noté que le cumul des allocations était limité à 15 mois. Si j'ai bien compris tout cela va changer au 1er octobre
ce qu'il faut retenir et ne pas confondre c'est:
emploi perdu
emploi conservé
emploi repris

bonjour Nounoutitine5,
Alors je te donne mon expérience, je suis et reste inscrite à Polemploi depuis 6 ans parfois indemnisée parfois non, tout dépend de ta reprise d'activité et de ton plafond et aussi de ton indemnité journalière et quel employeur te réemploi, logique car si tu ouvres des droits au chomage avec un employeur et qu'il te réemploie 3 mois plus tard et bien tes allocation ARE pour cet employeur sont supprimées.

exemple
si tu as une indemnité journalière de 28.27 par jour donc sur un mois à 31 jours tu seras indemnisée 28.27 X 31j soit 876.37 mais si tu as une reprise d'activité postérieure à ton admission alors elle viendra en déduction de ton ARE donc admettons un salaire de 450 alors 876.37 - 450 donc 426 euros et donc en gros 15 jours d'indemnisation donc pour un mois à 31 jours tu seras indemnisé sur 16 jours
Normalement le polemploi doit te fournir une feuille ou tu note tes employeurs conservés et nouveaux employeurs et tout cela par rapport à ton inscription en ARE. Cette feuille tu l'envoies chaque mois avec une photocopie de tes bulletins de salaire à ton polemploi

et n'oublies pas que ces cp sont à transformer en heures de travail donc à rajouter aux heures de la mensualisation pour la déclaration paje des parents employeurs

les assedics prennent en compte les démissions. Je te le confirme ils demandent les attestations des démissions aussi et t'indemnise plus tard si j'ai tout compris.
Donc tu as à faire à un pe viscieux et toi tu le feras écrire tout cela noir sur blanc comme quoi il veut que tu démisionnes car pas de place pour le péri et peut etre tu pourras te retourner contre le CG..
Le pe note aussi que de cette facon il n'aura pas de prime à payer.

Mais attends je réfléchis tu as bien deux contrats distincts pour ce pe ?
Et bien tu lui annonces que tu démisionnes de ce contrat mais pour l'autre enfant tu es toujours disponible, tu vas voir leur réaction et ils seront obligés de te donner la prime au moins pour cet enfant

bonjour Gally,
ce n'est pas forcément un retrait d'enfant, il faut proposer un avenant au contrat avec moins d'heure donc là il faut discuter avec l'assistante maternelle sur le tarif de l'heure à modifier éventuellement, toute est négociation et là vous faites une proposition à l'assistante maternelle qui accepte ou pas votre avenant.
- si acceptation pas souci, la garde continue avec les conditions de l'avenant signé des deux parties.
- si refus de l'avenant par l'assistante maternelle alors fin de contrat avec tous les papiers, prime et tout le toutim.
- Si le parent employeur ne fait rien le contrat initial court toujours
De la délicatesse, c moins de stress. Il y a des procédures à suivre en matière du droit du travail pour le parent employeur.

moi je suis inscrite à polemploi depuis 6 ans c vous dire la précarité de l'emploi ici que des petits contrats et ici les enfants à 2 ans et qq mois oups direction école. Donc je reste inscrite par contre ce que j'ai compris de cette expérience déjà on est moins bien indemnisé sur le tarif d'une journée si on prend les 10 % de cp tous les mois.
De plus maintenant à Polemploi ils veulent faire des économies de papier donc il ne prennent plus que l'attestation assedic pour les emplois perdus en marquant les douze derniers mois de salaire si tu fais un étalement des cp de l'année précendente sur cette attestation et bien ils pensent que tu te fais payer tes cp par la méhode des 10% donc il faut suivre ton dossier et leur demander ce qu'eux ils ont compris dans ton mode de paiement et d'acquisition des cp.

Car nous ici c bien simple qu'en tu leur expliques pas, il te tiennent ce discours " de toute facon toutes les assistantes maternelles se font payer les cp tous les mois avec la méthode des 10 %".
Super ben la convention collective à de beaux jours devant elle,moi je vous le dis !!
ou encore dernièrement j'ai eu une conseillère polemploi au téléphone qui me maintenait par  A + B que pour une fratrie ben le père déclare un enfant et la maman l'autre, ah ben et si fratrie de parents divorcés ???? Mais surtout pas deux contrats distincts pour chaque enfant avec le même employeur( moi dans mon fort intérieur je me suis dis elle a quel âge cette conseillère .
Au téléphone il y a trop d'intervenants qui ne disent jamais la même chose des bases d'appels différentes à chaque fois etc ... j'en passe et des meilleures
c pour ca va les voir tous les jours à ton polemploi mais tiens bon

alors déjà les chiffre noté dans ton premier message ne correspondent pas

bonjour,
donc année incomplète tu as travaillé jusqu'à aout 2014 et tu penses que tu as pris tous tes congés(donc régule salaire et cp faits) et que maintenant tu repars sur un avenant pour 6 mois et là tu ne prendras pas de cp.
Et je dirai à la fin, calcul avec la méthode des 10% sur tous tes salaires de septembre 2014 à février 2015 en indemnité compensatrice de cp  et tout en février car la méthode du maintien de salaire risque d'être compliqué à calculer.
a voir