Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vérifiez aussi que le tarif ne dépasse pas le plafond paje (38.12€ par jour) car sinon,vous n'aurez droit à aucune aide.
Personnellement, (je suis employeur, pas am), je trouve ce tarif très élevé, le smic est à 2.11€ quand même, peut être qu'elle l'a avancé pour vous décourager car votre contrat ne l'intéresse pas.

Il est tout à fait possible de donner des médicaments :
une circulaire de 2011 précise que : "" Le ministère considère que dans le cas d'un médicament prescrit lorsque son mode de prise ne présente pas de difficultés particulières ni  de nécessité d'apprentissage et lorsque le médecin n'a pas prescrit l'intervention d'un auxiliaire médical, l'aide à la prise du médicament est considéré comme un acte de la vie courante."

Et une question au sénat ajoute que :"pour lever le doute sur cette question, une circulaire du 27 septembre 2011 de la direction de la sécurité sociale et de la direction générale de la santé a permis de préciser que, dans le cas d'un médicament prescrit, si le mode de prise ne présente pas de difficultés particulières ni de nécessité d'apprentissage, et lorsque le médecin n'a pas demandé l'intervention d'un auxiliaire médical, l'aide à la prise du médicament est considérée comme un acte de la vie courante.
Concrètement, cela signifie que seule l'autorisation des parents, accompagnée de l'ordonnance médicale prescrivant le traitement, suffit à permettre aux assistants maternels d'administrer les médicaments requis aux enfants qu'ils gardent."

Après, évidemment que les am sont pénalement responsables de tous les actes qu'elles font....pour les médicaments comme pour tout le reste. Si un enfant s'étouffe avec la nourriture donnée par l'am, elle sera responsable pénalement. Si elle donne 3 ou 4 fois la dose de médicaments indiquée sur l'ordonnance et qu'un problème arrive à l'enfant , elle sera responsable pénalement de ne pas avoir respecter l'ordonnance.
Si elle décide de donner un médicament de son propre chef alors qu'elle n'a pas d'ordonnance, ou si elle décide de ne pas donner un médicament alors qu'elle a une ordonnance et qu'un soucis arrive à l'enfant, elle sera responsable pénalement.

Si l'am respecte l'ordonnance du médecin et qu'un soucis arrive à l'enfant, alors le médecin sera responsable de son ordonnance, puisque l'am pourra prouver qu'elle n'a fait que respecter les consignes données par le médecin et les parents.

Les fériés payés en plus, parce qu'ils n'ont pas été travaillés ?
ça n'existe pour aucun salarié, dans aucune convention, et dans aucun code....
Comme on ne paie pas les cp 2 fois, les fériés non travaillés ne sont absolument jamais payés en plus du salaire quand ils ne sont pas travaillés.

Les heures de ces semaines n'ont pas été travaillées, il ne faut donc pas les compter dans les heures travaillées.

Pour une fin de contrat en année incomplète il faut procéder :
- au calcul du salaire de janvier avec la retenue sur salaire puisque mois incomplet
- à une régularisation de salaire qui consiste à vérifier que toutes les heures travaillées ont bien été payées par la mensu.
- à la régularisation des cp payés selon les termes de votre contrat.

15 heures * 52 semaines  /12 mois = 65 heures par mois et non pas 75, donc déjà, tu ne lui dois pas 9 heures.
Mais elle ne te doit pas forcément une heure non plus : vous êtes mensualisée, ce qui veut dire vous touchez le même salaire que le mois comporte plus de jours (31 par exemple) ou moins de (28 par exemple). Au bout d'un an, vous devriez retomber sur vos pattes.

Puisque tu as noté les heures exactes sur papier et que les parents t'ont donné leur accord noir sur blanc pour ces heures là, alors tu ne déduis que les heures prévues.
Mais apparemment, ce n'était pas si clair dans leur tête, donc tout va dépendre de ce qui est écrit et de ce qu'ils ont signé.

Si on considère que l'été va du 1er mai au 31 octobre, alors oui, il fait poser 4 semaines dans cette période là.
Si on parle de juillet ou août, alors non, pas forcément.

Le 1er novembre compte aussi, même si c'est un jour férié.
Donc 554.67/22 jours * 14 jours travaillés = 352.97€ de salaire ce mois ci.

Pourquoi écrire les dates ? Notez simplement que conformément à la législation, elle a droit à un préavis d'un  mois à réception de cette lettre. Vous verrez les détails de date exacte avec elle à l'oral.