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#41 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 23-01-2013 17:08:11
Apres avoir lu et imprimer les documents pour montrer a la maman demain matin j'ai une nouvelle question.Si malgres mon refus concernant le nombre de semaines les parents refusent d'augmenter celle ci , comment sa va ce passé ? car nous ne serons pas d'accord et etant enceinte ils ne peuvent pas me licencier donc quelle sera la decision et si j'accepte d'être licencier ?
#42 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 22-01-2013 21:19:44
Que demander de mieux...merci Sam01
#43 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 22-01-2013 20:30:43
Sam01 tu es ma sauveuse .
Si je refuse l'avenant car le nombre de semaines est trop bas , les pe vont me dire soit vous accepter soit vous demissionner ? et la je vais faire quoi , ils ne comprendrons pas qu'ils doivent me licencier si ej refuse le nombre de semaines.
Y aurait til un texte de loi pour m'aider face aux parents car si je leurs dit que j'ai eu l'info sur le forum ils me dirons que sa n'a aucunes valeur
#44 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 22-01-2013 19:42:25
Au secour Sam01
voila que la maman ma annoncer ce soir que vu que le 5 Mars c'est la date anniversaire du contrat et que nous allons repartir sur 1 annéé , j'aurais moins de semaines de garde.
Le contrat a été etablie sur une durée de 42 semaines , est ce que les parents peuvent me diminuer le nombre de semaines a la date anniversaire ? (Contrat sur 42 semaines a la base)
Ca qui veut dire baisse de salaire pour moi , elle calcul tout maintenant que je suis enceinte et que je lui ai annoncé mon conges parentale.
#45 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 22-01-2013 14:46:44
pour mon cas année incomplète. Sa change quoi pour le licenciement ?
#46 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 22-01-2013 13:57:58
Bonjour a tous
Voilà je l'ai annoncer aux parents hier soir mon désir de prendre un congés parentale , sa c'est bien passé .
Ce matin la maman ma dit que son mari avait regarder hier soir et que concernant mon licenciement il y avait plusieurs formules selon le contrat signer avec les nombres de semaines.
Heu !!!!!! moi je sais pas alors est ce que vous pourriez m’éclairer un peu.
Merci
#47 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 18-01-2013 16:56:02
Pour mes conges sam01 je vais tous me faire payer en juin de cette année alors va t'il y avoir conges en supp pendant mon conges maternité ?
Déja que je met 8 jours a tous comprendre mais alors la avec l'index je vais mettre 8 ans ...Ha...Ha...Ha !!!! Désoler mais moi et l'administration ainsi que les lois ont n'est pas copines. Alors encore desoler si j'ai du mal a tous comprendre et si je pose mes questions 10 000 fois
#48 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 18-01-2013 15:23:24
Haaaaaaaaaaaaa !!!! bon il faut trouver confirmation alors . Est ce que quelqu'un peut me renseigner pour me dire les texte de loi pour avoir de l'appui envers les parents .
Merci
#49 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 18-01-2013 14:48:41
Alors je récapitule
* 1 mois avant la fin de mon congé maternité j’envoie une lettre avec A/R notifiant que je prend un congés parental. OK
* Mon pe doit me licencier au 1er jour de mon congés parental. OK
* Il doit me préciser dans sa lettre que suite a a mon désir de prendre un congés parentale il rompt le contrat. OK (A vérifier si le terme est exact).
* Il me doit solde de cp (Aucun vu que je vais prendre tous mes jours avant mon congés maternité), mon solde de tout compte, mon attestation ASSEDIC, mon certificat de travail et la prime d'ancienneté
Wahouuuuu !!!!!!!!!!!!!!! il va falloir que je face mes calculs au préalable pour être ok avec les parents.
Encore une question !!!!
Afin d’obtenir mes indemnités journalières, l’ employeur doit adresser à la caisse d’assurance maladie l’attestation de salaire dès le début du congés maternité, mais vu que nous sommes indépendantes les assmat qui doit fournir cette attestation a la CPAM ?
Merci beaucoup pour toutes les infos qui sont super importante et dont j'ignorais le deroulement.
#50 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 18-01-2013 09:18:15
Merci encore Sam01 decidemnt tu es toujours là pour répondre a mes questions.
Peux tu encore m'aider ?
quelles sont les démarches que les parents vont devoir faire (Date du licenciement, avant ou apres le conges maternité,Indemnité, cause rupture de contrat ect......)
Merci
#51 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement ou demission ? » 17-01-2013 16:51:39
- 100drine42
- Réponses : 40
Bonjour
Je souhaiterais prendre un congés parentale après la naissance de mon bébé en août .
sam01 ma informer que je ne devais pas démissionner mais me faire licencier .Ou les parents ce sépare de moi ou alors ils attendent mon retour du congés parentale.( Je ne pense pas qu'ils attendent 3 ans)
Donc ma question est.
Est ce sur a 100% que les parents doivent me licencier car là je pense déjà a leur tête quand je vais leurs dire pour mon congés parentale mais sa va être encore pire quand je vais leur dire qu'ils faut qu'ils me licencie.
Car qui dit licenciement dit indemnité ect.....
Pouvez vous me confirmer ce licenciement ainsi que les démarches que les parents vont devoir faire (Date du licenciement, avant ou apres le conges maternité,Indemnité, cause rupture de contrat ect......)
Merci pour vous réponses
#52 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mille et une questions !!!!! » 14-01-2013 12:35:08
Est ce que je me prendre mes conges en Mai avant mon conges maternité ? Vu que logiquement ils ne sont en prendre qu'a partir de Juin 2013.
#53 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mille et une questions !!!!! » 14-01-2013 11:51:53
Zutttt !!!!! j'ai oublié que question
Est ce que le mois d'aout 2012 et mes 2 semaines en décembre 2012 compte dans le calculs des cp vu que j'étais en conges ?
#54 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mille et une questions !!!!! » 14-01-2013 11:48:26
Je comprend de mieux en mieux, il me faut du temps a tout assimilé.
Bon alors les pe ne savent pas encore que je veux prendre un congés parentale mais si en plus ils doivent me licencier sa va les faire rire du tout.
oui oui c'est ça mes congés sont paye 1/12 depuis Juin 2012 jusqu’à Mai 2013.
Bon je vais faire mes calculs pour voir combien de jours je vais avoir exactement a me faire payer et oui je vais me les faire payer en une seule fois en Juin 2013.
Merci sam01 pour être arrivé a décrypter ce que je voulais dire
#55 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mille et une questions !!!!! » 14-01-2013 10:46:24
Ha j'ai enfin compris pour le contrat Oufffff .
Par contre je pensais que c'etait a moi de demissionner vu que je vais prendre un conges parentale tout de suite après la naissance. C'est le pe qui doit me licencier ?
En faite pour les Cp je te reéxplique :
Mes cp de 2012 ont ete calculer de Mars (Mois de signature du contrat a Juin 2012) Comme le dit la loi les cp ce calcul de Juin a fin Mai de l'annee qui suit.
Pour moi j'ai acquis 10 Jours de Mars a Juin dont 2 jours supp car j'ai ma fille qui a 3 Ans.
Ces 10 jours de vacances après calcul me sont payés tous les mois depuis mars 2012 et ce jusqu'a Juin 2013 soit 17.60 €( Nanda m'avait aidé pour les calculs) .
Mais depuis Juin 2012 le nouveau decompte pour les cp a recommencer soit 2.5 Jours/Mois jusqu'a fin Mai de cette année soit 5 semaines de vacances acquis comme le prevoi la loi pour tous salarié ayant 1 an d'activié .
Ma question etait vu que je suis payer pour le moment tous les mois 17.60€ soit mes 10 Jours de vacances de l'annee derniere et que c'est seulement en juin de cette année que les pe devront me payer tous les mois les jours acquis entre juin 2012 et fin mai 2013 ,soit les 5 semaines je voulais savoir comment faire car je vais arreter avec eux mi Juin .
Comment me les faire payés.
Je m'excuse sam01 si je n'arrive pas a m'exprime correctement mais il est toujours plus difficle d'expliquer par écrit qu'a l'oral.
#56 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mille et une questions !!!!! » 14-01-2013 10:26:20
Oupssss j'ai du mal au comprendre.
Ma mensualisation ne change pas meme si le contrat s'arrete mi Juin ? ok donc on repart comme si c'etait pour une année entiere et aucunes importance que mi Juin le contrat va s'arreter et que le nombre de semaines ne correspondent pas ?
Pour la 1ere année nous avons calculer les CP de mars 2012 a Mai 2012 ce qui me donnais droit a 10 jours de vacances payé tous les mois ,mais depuis Juin 2012 le nouveau decompte pour les cp a recommencer et jusqu'a Mai 2013 j'aurais acquis les 5 semaines de vacances ma question est comment me les faire payer vu que je dois me les faire payer qu'a partir de Juin 2013 ?
Grrrrrrrrrr c'est un vrai casse tête
#57 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mille et une questions !!!!! » 14-01-2013 09:50:49
- 100drine42
- Réponses : 11
Bonjour a tous
J'aurais besoins de votre aide, je me pose beaucoup de questions et je souhaiterais en informer les parents pour qu'ils puissent ce retourner.
Je suis en contrat année incomplète sur 42 semaines (05 Mars 2012, 05 Mars 2013).
Le 05 Mars nous devrions avec les parents faire un avenant au contrat pour repartir sur une année.
Je suis enceinte ,mon congés maternité devrait débuter fin Juin .Mon accouchement lui est prévu début Août (A confirmer en fin de semaine avec la 1ere grosse écho ).
Je souhaiterais prendre mes vacances avant mon congés maternité.
Et je veux également prendre un congés parentale de 3 ans.
Voilà mi liste de questions.
Quel contrat faire en Mars vu que je suis en congés maternité fin Juin et que je veux prendre un congés parentale a la fin de mon congés maternité soit mi Octobre 2013 ?
Comment calculer ma nouvelles mensualisation ? Sachant que j'ai accumuler des vacances depuis Juin 2012 et que en Mai je travaillerais toujours (Soit 5 semaines de vacances , si je ne me trompe pas )
Ai-je le droit de prendre mes 5 semaines de vacances avant mon congés maternité?
Dernière petite question
Afin d’obtenir mes indemnités journalières, l’ employeur doit adresser à la caisse d’assurance maladie l’attestation de salaire dès le début du congés maternité, mais vu que nous sommes indépendantes les assmat qui doit fournir cette attestation a la CPAM ?
Oulalala Je ne sais pas vraiment si j'ai été clair dans mes explications et si vous allez tout comprendre. Alors si j'ai oublié des infos qui peuvent vous permettre de m'aider n'hésitez pas à me poser des questions.
Milles merci
#58 Re : Bricolage / activités manuelles » Le pere noel à répondu » 22-11-2012 12:59:36
Bonjour
Combien de temps a t'il mis pour te répondre ??
Moi j'ai envoyé celle de ma fille il y a 10 Jours mais toujours pas de réponse.
#59 Re : Le métier d’assistante maternelle » conseil Générale » 24-10-2012 13:37:26
Oui je pense également que sa n'aboutira pas pour l'expulser mais je me serais battu dans la légalité.
Et j'aurais fait tous ce qui était en mon pouvoir, je ne me reprocherais pas ne de pas avoir essayé.
je continu à croire qu'il y a une solution à chaque problème dans la vie
#60 Re : Le métier d’assistante maternelle » conseil Générale » 24-10-2012 12:28:36
La suite....
J'ai eu rendez vous avec le maire de ma commune , pour lui explique de vive voix et également pour le remettre le dossier que j'ai réussi a monter ce week end avec mes voisins(Dépôts de plaintes , Pétition, Certificat médical des personnes ayant déjà été mordu par son chien etc....)
Le maire c'est engagé a faire une réunion dans les 15 jours avec la gendarmerie, une assistante sociale, l'adjoint au maire ainsi que notre bailleur pour trouver une solution .
Le gros point positif est que sont chien est a la SPA depuis lundi soir. Victoire pour nous ,un danger de moins.
Hier j'ai voulu m'assurer par moi-même que celuii ci etait bien dans leurs locaux , je les aient donc appelé mais à ma grande surprise la responsable de la SPA ma répondu qu'effectivement le chien avait bien été amener par sa propriétaire mais pour des raisons d’aboiements qui gênaient le voisinage et non pour chien ayant déjà mordu.
La responsable est tombée de haut quand je lui ai expliqué ce qu'il s’était passé.(Différentes agressions et morsures du chien)
Ma voisine a menti en laissant son chien elle n'a pas dit la vérité et sa c'est une grosse erreur car comme ma expliqué la dame de la SPA les démarches avec le chien ne sont pas les même pour un chien qui aboie et un chien qui mort je lui ai dit de ne surtout pas le mettre à la vente (Je ne voudrais pas qu'il remorde ).
Du coup le chien devrait voir dans 48h un éducateur canin ainsi qu'un comportementaliste.
La responsable ma remercié de mon appel et était très en colère contre ma voisine car a son arrivé elle lui a poser des questions sur son chien notamment si il avait déjà mordu et la réponse de ma voisine a été "NON JAMAIS" .
Cela prouve encore de la grande intelligence de ma voisine qui n'est pas honnête.
Je suis soulager que mon combat du week end est payer son chien n'est plus dans l'immeuble maintenant elle est toujours la et reste encore un danger pour nous .(Suite à ces menaces de mort sur mon fiancer et le faite qu'elle est voulu ce battre avec moi)
Donc je ne laisse pas tomber sa a marcher pour le chien , je suis consciente que l'on ne peux pas expulser une personne comme ça mais je garde confiance et je continuerais à me battre .
Qui ne tente rien n'a rien!!!!!!