Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Moi j'ai une anecdote:
J'ai des amis qui ont eut une AM qui avait l'agrément pour 1 enfant + la garde de sa fille. L'enfant de mes amis est allergique à tout donc ses parents préparaient tous ses repas. Lorsque je suis arrivée sur la commune où je suis, cette AM avait une place de libre puisque l'enfant de mes amis partait à l'école et bien... ouah quelle déconfiture lorsqu'elle m'a dit qu'elle ne voulait pas préparer le repas de ma fille (allergique à rien), que je devais tout lui apporter le matin. Cela a été hyper déterminant dans mon choix, pas question que je prépare tous les repas de ma fille à l'avance.
Je veux dire par là que ça me dérange que ma nana ne mange que des plats réchauffés tous les jours.  Je précise que chez moi je prépare quelques repas à l'avance: carottes vapeur ou autre légume  que je peux rajouter en garnitures avec le reste de son repas. De plus, elle adore participer, c'est un jeu et quel plaisir de manger ce qu'elle a préparé.
Par ailleurs, il y a une grosse perte de vitamines lorsqu'on réchauffe les aliments.
Franchement je préfère jouer à la poupée avec ma nana chaque soir que passer 1/2h ds ma cuisine à lui préparer le plat du lendemain.

Je sais que  mon AM prépare des galettes de légumes surgelés à l'avance, et cuisine quelque chose de frais à côté. C'est une bonne organisation. Et elle fait participer les enfants.

Bon après c'est vrai que les parents font toujours comme ils veulent et c'est à toi de t'adapter. Le petit gardé par mon AM avec ma fille a 27 mois et bien il ne mange que des purées lisses et recrachent tous les morceaux, du coup elle doit lui préparer un repas un peu spécial, ça lui sort par les trous de nez pcq'elle essaye d'encourager l'enfant à manger des morceaux et les parents eux continuent de lui donner de la purée lisse... la joie quoi! Comme elle dit: il aurait 12 mois ce serait normal de lui faire un repas adapté à son âge mais là...

Bonjour,

ceci m'interpelle:
"qui vient d'avoir son agrément fin juin et qui n'a pas effectué sa formation"

c'est normal qu'on donne un agrément à quelqu'un qui n'a pas été formée? je reste dubitative...

Tu sembles connaitre cette nouvelle AM, est-ce que tu n'aurais pas pu t'en rapprocher pour discuter avec elle et lui prodiguer conseil sur ce qu'elle peut ou pas faire, et puis aussi la prévenir sur ces parents. Si comme tu dis elle manque d'expérience, elle va pê se laisser "bouffer" par ces pe et ce sera une expérience horrible pour elle. Là je pense qu'il aurait fallu être plus solidaire avec cette AM qui manque d'expérience et pê de recul (excitation d'un nouveau contrat...).

bjr

C'est tout à ton honneur de vouloir rendre service à cette maman. Mais je pense que sur ce coup tu t'es un peu trop investie, ton travail consiste à garder l'enfant de cette maman pas d'aller chercher des recommandés pour elle (même avec une procuration), si la maman travaille dans la semaine La Poste est ouverte le samedi. Tu peux dépanner 1 fois mais c'est souvent la 1ère fois qui ouvre la porte au reste.

Pour ce qui concerne le rythme des enfants que tu as en garde, cela doit passer avant les activités de ta fille. Attention je ne veux pas dire par là qu'elle ne doit pas faire d'activité, juste que tu dois choisir des activités qui s'harmonisent avec le rythme des enfants. La sieste c'est important pour les enfants. Perso ma fille a presque 2 ans et ne fait pas systématiquement la sieste: parfois oui, parfois non que ce soit chez nous ou chez l'AM, malgré cela on n'en profite pas pour se dire : "cool on va pouvoir faire des trucs", au contraire on la laisse dans son lit dans sa chambre, au moins elle est au calme et se repose un peu. La fille de mon AM a le même âge que la tienne, elle rentre à l'école en septembre, mon AM s'est arrangée pour que sa fille mange chez sa tante chaque midi à la rentrée (elle ne voulait pas la laisser à la cantine dès le début et je la comprend) car ramener sa fille à l'école l'après-midi aurait dérangé le rythme des autres enfants, en effet il y en a un qu'elle couche à 12h30 (gros dormeur) et la mienne à 13h15.
Je suis  biensur d'accord sur le fait qu'il peut y avoir des exceptions. Je ne vais pas chercher d'excuse à ce pétage de plomb de cette maman, pcq chacun doit savoir se maitriser, elle a pê des problème et le fait que son fils n'ait pas voulu dormir a été la goutte d'eau qui a fait déborder le vase. Malgré tout ce n'est pas une raison pour que tu sois son défouloir. De plus je pense que si elle-même est déjà très excitée, son enfant doit le sentir et ça n'arrange pas les choses, bien au contraire.

Avec les différents post de ce site et avec les conversation que j'ai avec mon AM, j'ai l'impression que certains parents n'aiment pas trop que leurs AM aient en garde leur propres enfants et s'ils sont en âge d'aller à l'école que cela dérange le rythme de leurs enfants. C'est très difficile à expliquer et à chaque parent sa perception mais pour ceux que ça gêne c'est svt un questionnement du type: "je la paie et elle ne doit s'occuper que de mon enfant", "elle va s'occuper de son enfant et le mien c'est juste son porte-monnaie"... bref, c'est un peu nul comme raisonnement mais c'est humain. Cela génère pas mal de conflit si on ne dialogue pas dessus dès le premier entretien.

bonne chance pour la suite

zezette, désolée je croyais que tu étais en vacances à la fin de cette semaine, j'ai mal lu.
Avec tout ce que tu nous dis, la façon dont tu parles aux parents, ce que tu fais pour tes petits bouts... et bien je crois que tes collègues AM ne me contrediront pas tu fais ce qu'il y a des mieux et tu es très pro.
Tu es vraiment dans l'affect mais  on ne peux rien te reprocher. Tous ces rapports avec ces parents te minent. Saches que tous ne sont pas comme ça. Les parents auquel tu as affaire ne prennent pas en compte le triangle am, enfant, parent, eux ne voient que parent et am. Quel dommage. Il est clair que tu veux travailler avec ce triangle mais qu'eux se regardent le nombril et leur compte en banque.
Saches que sur ce forum ou dans une autre rubrique tu trouveras toujours des yeux pour te lire et te répondre.

ps: bravo  pour t'être montrée ferme.

ps2: mdr pour le cdi avec date de fin...

re-moi...
j'ai un train de retard, je viens de lire ton dernier post et les autres qui ont suivi...

Have no regret!

Tu as bien fait de parler à la maman qui si elle est intelligente comprendra que tu as été honnête jusqu'au bout en la prévenant pour le préavis. C'est tout à ton honneur. BRAVO!
Pour le papa... laisse le digérer... mais quand même c'est abusé: tu préviens 11 jours avant et eux te fournissent un planning chaque semaine... Tu es Assistante maternelle pas intermittente du spectacle avec une fiche horaire à  la journée!!!
On est mardi, il tes reste 3 jours et ensuite c'est les vacances... penses à ça!

Bonsoir,
Alors là non, pas d'accord sur vos idées et généralités sur les parents jeunes... je suis jeune, mon AM aussi et c'est génial! Mon autre AM était plus agée ( 50 ans) et + de 25 ans de boulot et c'était tout aussi génial!
Alors: OUI il y a des parents infectes et OUI il y a des AM imbuvables celle qui brandissent la ccn toutes les 30 secondes, qui pinaillent pour quelques centimes mais seraient les 1ères à se plaindre que les parents fassent la même chose.
Vous croyez que tous les parents sont Rockfeller... ben non! dans tout ce lot de parents: il y a des riches, des aisés, des plus pauvres, des pauvres et il faut bien le dire des très pauvres.
Tous les parents ne sont pas des personnes impolies et irrespectueuses, en faire une généralité est une insulte à ceux qui entretiennent de bon rapport avec leur AM et si vous voulez mon avis ils sont certainement plus nombreux que les parents qui sont irrespectueux. Je comprends votre amertume mais je vous assure qu'il y a des gens très bien... sf que vous n'en entendrez pas parler sur le forum litige.

La différence entre avant et aujourd'hui c'est la relation autour de l'argent. Avant c'était l'enfant qui comptait, l'amour de nounou pour bébé, et moins l'argent. Aujourd'hui j'ai l'impression que les pe ou les am ne voient qu'une chose: payer moins et gagner plus! Ca me fait rire, c'est comme ça partout. Quel patron ne souhaite pas faire travailler plus et payer moins, quel est l'employé qui ne voudrait pas gagner plus et travailler moins. C'est ça la France! Les raleurs pro, c'est nous!

Mon AM lorsque nous avions nos 1er RDV, voulait absolument une année complète, je lui ai dit non pcq je voulais que ma fille puisse allez voir ses grand-parents qui vivent très loin et sans que cela m'oblige à aller passer mes propres vacances chez eux à chaque fois. Je lui ai expliqué gentiment que ma fille ne serait chez elle que 45 sem/an, et elle me rétorque: "mais j'ai fait le calcul ça ne vous fait que 30 euros par mois". Perso je n'avais pas fait le calcul. Ca m'a largement refroidi, je lui ai dit que ce n'était pas une question d'argent mais d'un confort que je souhaitais avoir. Vu que je sentais que ça allait partir en jus de chaussette, j'ai pris le taureau par les cornes et je lui ai clairement dit que je ne voulais pas qu'il y ait une relation basée sur l'argent entre nous, qu'il ne fallait pas partir comme ça, car je ne regarde pas à la dépense si je suis bien avec la personne et ma fille aussi. Qu'elle ne gagnerait qu'à braquer ses employeurs en étant comme ça et qu'après ils seraient moins disposés à lui faire des cadeaux: dépassement de 10mn = heure dûe, tous les jours fériés payés, HC et HS pour elle alors que je pourrais prendre ma BBsitter... et comme je lui ai dit avec toutes les HS que vous allez faire ce sera bien plus de 30 euros par mois... ben, vous savez quoi, elle était sur le Q! elle m'a dit qu'à sa formation on leur avait dit de se méfier des parents qui cherchaient à les arnaquer et que la seule chose qu'elle devait obtenir c'était une mensu en année complète...
Je comprend que vous êtes mal payées et que certaines personnes sont ingrates avec vous, mais svp ne nous mettez pas tous dans le même panier.

bon, je viens de me relire... je me suis un peu lachée mais c'est tellement injuste que vous généralisiez! sans rancune j'espère.

ce qui est dommage c'est qu'à cause de ces parents tu vas pénaliser des parents dans le futur qui se diront "oh lala elle est stricte" mais bcp d'AM te diront (et je vais ds leur sens) que tu dois savoir te préserver aussi, c'est un travail que tu effectues depuis chez toi alors les pe s'imaginent que tu es à dispo mais non tu as une vie à toi et une vie de famille.
Je suis qq'un de très gentille et arrangeante moi aussi mais j'ai des griffes! Lorsqu'on est une personne qui donne beaucoup on est aussi très souvent une personnes déçue par les autres, avec le temps j'apprends qu'on ne reçoit jamais à la mesure de ce qu'on donne... ceci s'applique au travail, aux amis,  à la famille... Je continue à donner mais je n'hésite plus (trop!) à faire des petites remarques et comme dirait chais plus qui: "non mais ho hé hein bon!"

bjr
je te trouve bien courageuse et très gentille d'accepter qu'on te parle comme ça. Quelle grossièreté! et quel exemple pour ses enfants... Mon conseil: accepte les CESU c'est déjà ça de récupéré sur ce qu'elle te doit. Quel toupet de te dire qu'elle rentre de vacances et qu'elle ne peut pas te payer... quelle inconscience, quel égoïsme...
La base d'une relation entre Parent et AM c'est le dialogue et le respect... il me semble que cette maman se regarde un peu trop le nombril et se complaise dans les aides! Brrrrrr ça me donne des tremblements... comment peux-tu garder ton sang froid?
Ceci dit je m'emporte mais ta situation est tellement criante d'injustice. Cette maman semble sourde à tes demandes et à tes droits... prends tes jambes à ton cou...
bonne chance

bjr,
ce que je vois c'est qu'effectivement si elle ne veut pas démissionner et que tu ne lui confies plus ton enfant elle gagne à tous les coups, le contrat continue de courrir et toi tu payes. Donc, OUI c'est naze qu'elle veuille profiter de la société mais ça l'est encore plus si tu payes pour.. rien. Est-ce que ça vaut le coup et le coût de te persister dans la volonté que se soit elle qui démissionne? Je ne vais pas palabré sur le système dont certains profitent, mais en attendant c'est toi qui paye et en plus je me méfierais de cette dame : si elle est capable de te demander un licenciement par complaisance et que tu ne le fais pas, que pourrait-elle te faire subir après... te chercher des poux à tous les coups!
Pour ce qui est de ne plus lui confier l'enfant... j'avoue que je ne sais pas ce que je ferais... la confiance semble être rompue entre vous deux et même si elle s'occuperait bien de ton enfant, probable que ton enfant sentirait tes sentiments à l'égard de l'AM... pas facile et cette décision n'appartient qu'à toi.
Bonne chance