Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si ça pouvais exister dans tous les corps de métier 
Et comme tu le dis, "les Nounous peut conformiste" dans ce cas devraient aussi être pénalisées et c'est malheureusement infaisable.

Nan, pour moi, malheureusement, c'est un métier particulier et je connais une assmat qui procède comme ça:
- au 1er RDV, elle donne aux PE un exemplaire de la CNN (mais bon elle a les photocopies gratos ) et les liens utiles internet (paje, syndicats PE...) et elle les laisse chercher par eux même un exemplaire de contrat (bon elle oriente sur certains sites )
- au 2eme RDV, ils font le point des recherches et du contrat proposé par les PE (qui du coup ont fait l'effort de chercher les infos) et ils modifient/complètent ensemble le contrat.
- chacun repart avec un exemplaire (non signé) le temps de le relire et de bien tout intégrer et ils se revoient pour la signature.

Le fait pour les PE de devoir prendre leurs responsabilités d'employeurs (rechercher les infos, contrat, savoir calculer une mensue...) leur permet de prendre réellement l'ampleur de le rôle d'employeur.

Malheureusement, beaucoup d'assmats reçoivent les parents avec un contrat déjà pré rempli, une mensue pré calculée... je comprends aussi MAIS...comme dans tout ce qu'on peut apprendre, le fait de "pratiquer" permet de mieux comprendre
"Le cours magistral" de l'assmat sur 2 heures de RDV, je ne pense pas que ce soit la meilleure solution 

En fait pour calculer les congés, même si tu ne travaille pas le samedi, c'est toujours du 1er jour normalement travaillé à la veille de la reprise du travail.
Donc dans ton cas, c'est bien 6 jours: 1er jour lundi 26, dernier dimanche 1er.
Les jours ouvrables sont toujours du lundi au samedi donc il faut bien décompter 6 jours et non 5.
Pour les congés restant à payer, c'est pareil, les 9 jours restant sont des jours ouvrables donc tu comptes 9 jours:
LMMJVS (1ere semaine) puis
LMM (2eme semaine)
Sur ces jours, tu aurais du accueillir l'enfant LMMJV puis LMM. Tu calcule combien cela représente et c'est ce qui te reste à recevoir sur tes CP.

J'espère être un peu plus claire

Bonjour,

est-ce que c'est une période d'adaptation par hasard,et que votre belle sœur est en congé parental?
Si oui, alors effectivement pas de prise en charge des charges pendant le congé parental, même quand il faut faire l'adaptation avant reprise du travail

Et pour le cout:

A la Croix-Rouge française, le coût d'une formation PSC 1 varie de 50 à 60 euros, celui-ci étant soumis à variation en fonction des charges de la délégation. Ce prix inclut le guide récapitulant les gestes appris, remis à la fin de la formation.
L'argent des formations permet notamment de financer le matériel pédagogique, la formation des formateurs bénévoles et la mise en place de projets spécifiques de formations (écoles, salons...)

Chez les pompiers, il faut compter de 45 à 60e

bonjour,

en tant que PE, effectivement pour moi, l'AFPS est primordial.
Déjà, parce que au delà des bons gestes de secours, cela apprend aussi à gérer des situations stressantes.
Et puis, ça ne sert pas que dans le cadre du travail mais aussi dans la vie de tout les jours (une personne fait un malaise devant vous dans la rue, une personne s'etouffe à coté de vous au resto...)
Un enfant qui s'étouffe, ça arrive plus souvent qu'on ne le pense. Une mauvaise chute aussi...
J'ai passé la 1ere fois l'AFPS à ma charge en même temps que mon BAFA (et pourtant pas obligatoire à ce moment).
Je l'ai fait dans la caserne de pompier de ma ville, 3h tous les soirs pendant 6 jours...pour 60FRANCS
Maintenant, j'ai ma formation SST et mise à jour tous les ans par mon employeur.
Pourquoi ne pas proposer aux PE de participer aux frais? (je l'ai proposé à mon assmat et avec 3 autres PE, nous lui avons payé la formation à la caserne, seul 1 PE a refusé de participer )

Je vois pas le rapport

Tout comme ça ne regarde pas les PE, ce que gagne l'AM avec tous ses contrats cumulés,
ce que touchent les PE sur le salaire versé ne te regarde pas.

La maman pose une question, chacune donne sa réponse, et seule la maman (ou le papa d'ailleurs ) prendra sa décision et en aucun cas, elle n'a à justifier sa décision. Et même si après aide, ça fait une augmentation de 2 ou 3e par mois, cela reste SON choix d'accepter ou de refuser

bonjour,

je reviens sur le solde de tout compte.
Vous dites avoir commencé en janvier, donc vous avez cumulé 12.5j (arrondis à 13j) que vous avez pris fin juillet/début Aout (reste 1 jour).
De juin à septembre, vous avez cumulé 10j donc dans tous les cas, vos congés n'auraient pas été totalement payés ( 6 jours sans solde).
Et puis que les parents vous payent les 10 jours de congés sur vos congés de fin septembre ou qu'ils mettent les congés en sans solde et qui vous payent les 10jours restants sur le solde de tout compte, ça revient au même selon moi.

bonsoir,

et non, ça marche pas comme ça 
ça serait trop facile

la date de début de congé est le 1er jour normalement travaillé, donc ici le jeudi
le dernier jour de congé est TOUJOURS le 1er jour de la reprise du travail donc ici mercredi.

donc qu'elle pose en 2 fois ou 1 seule, c'est toujours la même chose puisque qu'elle n'accueil pas d'enfants le samedi, donc 5 jours et non 4.

J'me disait la même chose.

Bonjour,

en tant que PE moi même, je ne souhaite pas vous juger sur votre envie ou non d'accepter les sorties voiture avec votre enfant MAIS je tiens à préciser (et ça a été dit et redit plusieurs fois sur ce forum) que les RDV médicaux n'ont pas à être pris avec les enfants accueillis, et que si vraiment pas le choix, l'AM doit poser sa journée ou demi journée.

Pour le marché, vous avez trouvé la solution: garder votre enfant. Donc vous êtes je pense arrangeante puisque vous aviez déjà signalé à votre AM que vous refusiez les sortie hors commune.
Pour le sport de sa fille, encore une fois, pour moi, c'est l'AM qui n'est pas correcte puisqu'elle SAIT très bien quelles sont les conditions d’accueil que vous souhaitez, et n'aillant pas votre enfant le mercredi, elle avais quand même des créneaux horaire libre pour emmener sa fille à une activité.

Pour conclure, vous ne lui interdisez pas les sorties dans la commune donc je pense que vous ne lui imposez pas de rester cloitré chez elle. Elle a accepté le contrat en connaissance de cause et doit respecter vos demandes.

Je pense qu'une bonne discution s'impose.