Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Me concernant ma PE boit les paroles du ram...quand je sais les erreurs qui ont été dites devant ma PE et moi par la personne du ram qui a été ass mat pendant 1 an (elle a eu sa formation d'ass  mat récemment), j'avais envie de partir en courant :
- les semaines 1, 2, 3,  etc sont hors ccn, faut prendre le plus petit nombre d'heures hebdomadaires pour calculer la mensualisation.
- si l'ass mat à fait 2h de moins que prévu dans 1 semaine, il faut qu'elle accepté de reporter ces 2 h sur 1 autre semaine donc ne pas compter ces 2h en hc.
- si c'est 30h hebdo par semaine  (par exemple) sur toutes les semaines de travail du contrat, et que la mensualisation est sur 120h  ( le nombre d'heures mensualisées pour pajemploi ) par exemple, on se fiche des 30h/ semaine, on fait la somme de toutes les h effectuées dans le mois, si ça  ne dépasse pas le nombre d'heures mensualisé, pas d'hc, mais si ça dépasse on compte les h au dessus de 120 h en hc.

C'est juste 1 petite partie des bêtises qui sont dites par mon ram...

Ne vous inquiétez pas les filles, je ferai très attention à ma déclaration de revenus 2016 en 2017.

Je ne sais pas si ma PE va rémunérer les grands parents de l'enfant vu qu'elle leur à confier sa garde. Ce n'est pas mon problème , tant que je percevrai mon salaire, tout ira bien.

J'ai eu "ton cas". Le PE avait vu large, comme je voyais qu'il venait plus tôt le soir, je lui ai soumis l'idée de revoir les horaire ( enlever 1h dans la semaine), il a refusé.
Moi, de mon côté, j'ai été super arrangeante car quand il m'apportait l'enfant après l'heure prévue d'arrivée et bien je comptais le début de mon temps de travail dès l'heure réelle d'arrivée. En fait je prenais en compte uniquement la durée de garde prévue quotidiennement.

exemple : 8h de garde par jour, 4jrs de trzvail par semaine, mensualisation sur 32h hebdo, arrivée 8h et h départ 16h prévu au contrat , et bien si le PE me l'apportait à 8h 20 et le recherchait à 16h 20 et bien je comptais 8h de travail au lieu de 8h 20 et je ne comptais pas d'hc.  Donc dans la semaine je ne comptais pas d'hc au quotidien. Et à la fin de la semaine si la totalité des h réelle effectuées ne dépassait 32h, et bien pas d'hc ce qui est logique (alors qu'il y avait facilement 1h voire plus dans la semaine d'hc, tu comprends ce que je veux dire).
Et par 3 fois le vendredi à été travaillé (jour où je ne travaille pas) pour remplacer un jour de la semaine non travaillé  (un lundipar exemple ) à  la demande du PE et je n'ai pas comptabilisé ces h non prévues en hc. A la fin del'année j'ai fait le compte des hc que j'aurai du compter, j'ai vu que je suis bien gentille... et être trop gentille ça te perd...

Et le jour où il a proposé son avenant en me baissant le nbre de semaines d'accueil donc ma mensualisation à la baisse, j'ai refusé et j'ai proposé une augmentation de mon tarif horaire pour retrouver l'équivalent de mon salaire actuel et le PE a refusé car il ne comprend pas pourquoi je refuse son avenant alors qu'au début du contrat j'avais soumis de revoir les horaires. Donc j'ai eu le droit à  "vous n'êtes pas arrangeante! "

Perdre 10 € par mois (s'il avait revu ka mensualisation au debut du contrat)n'est pas la même chose que perdre 50 € par mois pour moi avec son avenant en baissant le nombre de semaines d'accueil sans augmenter mon salaire...

Ça s'est fini qu'ils souhaitent me licencier pour ça sauf que je suis enceinte, alors le contrat continu comme avant sauf que je n'ai plus l'enfant en garde (décision du PE de ne plus me confier son enfant)...

Bon courage.

Dans ton contrat est-ce stipulé qu'il faut respecter les h de depart et d'arrivée prévues au contrat ? Que toute heure effectuée en dehors de ces horaires sera compté en hc ?

Montre lui l'article 6 de la ccn : si elle t'ammene l'enfant avant l'heure prévue c'est compté comme hc et si elle part avec son enfant après l'heure de départ prévue c'est compté en h. Tanpis si un autre jour elle te l'apporte plus tard etqu'elle le récupère plus tôt et qu'a la fin de la semaine tu as eu l'enfant en garde moins 40 h.

J'ai du imprimer l'explication sur cas****e pour que ce soit bien clair pour le PE.

Moi je me suis faite avoirsur ce point sur mon 1er contrat, pour les prochains je serai plus ferme.

Bon courage.

Est-ce qu'il y a un délai de prévenance indiquée sur le contrat en cas de modification de planning ?

J'imagine bien comment cela doit être ingérable pour toi ces changements d'horaires de... dernière minute .

Tu as aussi une vie de famille, une organisation personnelle (rdv, loisirs), des impératifs privés. T'es pas à la disposition des PE.
Je ne sais pas si c'est une bonne idée mais invente toi un planning de ministre (rdv tel jour, activité périscolaire de tes enfants, que tu dois aller à un cours de sports ou autre).

Bon courage en tous cas.

Bonsoir et bonne année,

J'ai contacté la responsable du ram et elle m'à expliqué que sa collègue n'ayant eu que la version du PE était donc parti pris pour le PE, qu'avec la responsable du ram l'entretien n'aurait pas pris la tournure qu'il y a eu avec sa collègue.

La responsable du ram m'a proposé la rupture de contrat conventionnelle, je ne suis pas pour car ce n'est pas moi qui n'ait plus de feeling  avec ma PE et son mari,  ce sont eux qui ont décidé de ne plus me confier leur enfant, ce sont eux qui n'honorent plus le contrat, mais ils me verseront mon salaire jusqu'au début de mon congé maternité.Et je n'ai rien à  me reprocher car ma PE a dit que professionnellement avec les enfants je suis top.

Je me suis renseignée à la directe et ça ne pose pas de pb de faire une rupture conventionnelle même si la salariée est enceinte et que sa grossesse est médicalement attestée. Je me demande  où est la protection relative de la salariée enceinte avec cette rupture conventionnelle...ka rupture conventionnelle une façon de détourner la loi pour licencier une salariée enceinte?
Et la procédure dure environ 45 jours entre la demande et la décision de l'inspection du travail, avec indemnités de licenciement qui correspond à 1/5 d'un salaire mensuel brut (moins avantageux pour le PE que les 1/120 de la somme des salaires net hospitalier indemnités versés après 1 an d'ancienneté )

Rien à voir, mais à l'issu de mon congé maternité quand je vais annoncer par lettre recommandée avec accusé de réception que je vais prendre le congé parental, est-ce que le PE va faire un retrait d'enfant ou ça sera à moi de démissionner? ???

Merci d'avance pour vos conseils.

Ok  merci beaucoup Sandrah.

Donc rien d'illégal dans mon contrat.

Depuis que je viens sur ce forum j'apprends énormément de choses grâce à  vous toutes, et je me rends compte que mon ram donne beaucoup d'informations erronées et que les PE croient dur comme fer à  ces informations  erronées ou imprécises données par le ram. Parce que de nombreux PE ne veulent pas lire la CCN. Conséquences de la méfiance s'installe entre le PE et la nounou car la nounou se réfugie derrière des lois, des textes. (Je suis en plein dans cela en ce moment avec mon PE     )

Ok merci beaucoup Nathodisab.

Le souci c'est que le ram de mon secteur va dire que c'est hors ccn aux PE, et les ass mat vont passer pour des "idiotes " en disant le contraire aux futurs PE.

Oui les filles, c'est pour ça que je pose la question : est ce que les contrats avec semaine 1, semaine 2, etc sont hors CCN ?

Si des modérateurs / trices peuvent nous éclairer sur ce point ce serait super

Bonne journée.