Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, je démissionne d'un contrat. Celui-ci a débuté en septembre 2011, la mensualisation a été calculée de septembre à septembre. De mémoire mon contrat est 39 semaines, en gros dans ma mensu, il est compté que les mois de juillet et août je ne garde pas l'enfant, mes CP sont payés tous les mois.

Donc je souhaite démissionner le 15 juin, pour faire mon préavis et clore le contrat le 1er juillet. Cependant, mon PE ne préfère pas car cela va lui faire avancer une certaine somme puisque y'a les mois de juillet et août pour ma régul. Il me demande donc d'antidater ma démission, pour que finalement je n'arrête que fin août, comme ça il me paie chaque mois de l'été normalement, sans avoir son enfant vous comprenez ?

Moi je préfèrerais tout boucler fin juin, ne pas partir en congé en sachant que j'aurais encore des démarches en cours alors que le contrat est terminé, mais je sens que si je choisis de poser ma démission comme je l'entend, ça va être la galère pour mon solde de tout compte.

Ma question est, qu'est-ce que je risque à antidater ma démission ? Puis-je stipuler dans ma démission que le préavis aura bien été effectué fin juin ( pour me couvrir et que le PE ne me demande pas de faire un préavis début septembre ) ? Si j'accepte la demande de mon PE, puis-je lui demander de me fournir ma paie par chèque à l'avance en lui disant que je ne mets que les chèques le 5 du mois ( je ne suis pas là tout le mois d'aout ) ? Avez-vous des suggestions, des conseils ou remarques ? J'aimerais que ça se termine sans embrouilles car début de semaine c'était déjà chaud au niveau des jours fériés que mon PE souhaitait me faire rattraper.

Merci d'avance !

Bonjour, je suis en désaccord avec mon PE, je compte contacter l'inspection du travail demain mais je sais que je vais pas être zen en attendant l'ouverture des bureaux demain.

J'ai besoin de vos avis svp les filles.

Je n'ai pas travaillé les jours fériés passés, dois-je les rattraper ou non ? ( Pour moi c'est non, sachant que j'ai plus de 3 mois d'ancienneté etc )

Ce PE ne m'a pas laissé son enfant histoire de faire des ponts, alors que moi j'étais disposée à accueillir l'enfant comme d'habitude, c'est donc des absences non prévues au contrat.

Mon PE pense me faire récupérer les jours fériés que j'ai pas travaillé + les ponts, hors je ne suis pas d'accord.

Pouvez-vous me certifier que je n'ai pas a récupérer les jours fériés ? Pour les ponts je sais déjà que non, je n'ai pas à les récupérer. En espérant que ça ne tourne pas en litige !

Merci à toutes !

Bonjour, j'ai besoin d'aide concernant le calcul de mon salaire à la fin d'un contrat, notamment au sujet des congés payés. Je suis complètement perdue c'est la première fois que je me trouve en fin de contrat comme ça.

Donc le contrat a débuté le 12 septembre 2011, et se terminerait, préavis de 15 jours compris, le 29 mai.

Nous sommes en année incomplète : 42 semaines.
Ma mensualisation c'est 14 heures par semaine, à 2,60€ de l'heure, soit 127,40€ par mois.

J'ai fais des fois des heures complémentaires, en avez-vous besoin pour faire le calcul ?

Je n'ai encore perçu aucun congé payé, les jours de congé étaient des jours déduits dans le calcul des 42 semaines.

Voilà, j'espère vous donner tout ce qu'il faut, je ne comprends pas grand chose au calcul

Combien mon employeur devra-t-il me verser à la fin de mon préavis svp, avec les congés payés et le fait que je suis en année incomplète...?

Merci d'avance