Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Un contrat à chaque fois ! et selon tes disponibilités et voir si tu as ton repos journalier, donc pas d’accueil la nuit si tu travailles le lendemain ou le jour avant la nuit prévue

Ils demandent les bulletins de salaire des 13 derniers mois

Pour ce qui est des jours de carence c'est par arrêt.
Que l'arrêt soit de 8 jours ou de 8 semaines c'est pareil. 3SS et 7ircem. Attention, s'il y a prolongation de l'arrêt il faut que ce soit tout de suite après le premier, sans reprise du travail, même pour un jour sinon il y a de nouveau les jours de carence!

On peut reprendre le travail par anticipation, il y a une case prévue pour ça sur les papiers à envoyer à la SS.
Il faut imprimer des "attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières", en faire remplir une par employeur, et transmettre à la SS à la fin de l'arrêt de travail. Quand ils ont payé il faut imprimer sur le site ameli dans son compte personnel un "attestation de paiement des indemnités journalières".

Pour l'ircem il faut imprimer sur leur site  la "demande d'indemnisation pour arrêt de travail", la remplir et leur envoyer accompagnée de l'attestation de paiement des indemnités journalières de la SS et des justificatifs demandés.

Une lettre à qui ?
Les maladies professionnelles doivent être évaluées par un médecin du travail. Sans cela le dossier risque fort d'être rejeté pour manque d'informations

Je pensais que travaillant à notre domicile nous ne pouvions être payées qu'avec des chèques cesu préfinancés que donnent certains employeurs aux pe et en aucun cas avec des cesu simples. Ces derniers ne peuvent être utilisés que pour un travail au domicile du "patron"
Quelqu'un a l'info exacte ?

Pour le contrat occasionnel tu peux songer à demander un prix horaire beaucoup plus important que pour l'autre enfant que tu as régulièrement. Tu n'as de grille de tarifs ? Moins tu as l'enfant plus c'est cher !
En plus tu pourrais demander à chaque fois 10% de prime de précarité, plus 10% de congés payés.
Mais ça t'oblige à faire un contrat pour chaque mercredi ou chaque période de vacances.

Je suis assmat depuis 1991, au début j'avais encore mes propres enfants petits à la maison donc ça changeait un peu la donne...
Mes enfants ayant le même âge que certains que j'acceuillais ils étaient parfois invités à des gouters d'anniversaire chez les acceuillis et en invitaient à leur gouter
C'est compliqué ce que je dis, pour faire simple : quand l'anniversaire des enfants acceuillis tombe un jour de présence chez moi il y a un gros gateau, des bougies, on chante
si l'anniversaire tombe un jour ou l'enfant n'est pas chez moi il y a le dessin collectif grande taille confectionné par les autres.
Quand mes enfants allaient au gouter d'anniversaire chez l'enfant acceuilli ils emmenaient un cadeau et en recevaient quand c'était l'inverse.
Je fais un petit bricolage pour la fête des mère avec les enfants non scolarisés (les autres en font à l'école) et je précise à la maman avec un grand sourire que je lui laisse le soin de faire le bricolage pour la fête des pères avec son bambin
Rien pour Noel mais pendant les vacances de la Toussaint on fait d'habitude des décorations pour le sapin ou la maison que les enfants rapportent chez eux

3,50 euros le repas ou le diner, 1,00 euro le gouter ou le petit déj

Moi aussi en Alsace, un tout petit village j'ai une grille tarifaire, moins j'ai l'enfant, plus le prix de l'heure est élevé.
Je n'ai jamais eu de problème avec les parents, je donne la grille dès le premier entretien quand on aborde la question du tarif.
Je leur explique qu'un enfant occupe une place d'agrément qu'on l'ait 8 heures par jour ou 5.
Et que sinon on ne prendrait plus de périscolaires...
Ils ont vite vu ou était leur intérêt (et le mien)