Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

la maman aurait du vérifier c'est clair, parfois on fait trop confiance et on se fait avoir. et là il s'agit bien de se faire avoir à mon avis car une erreur ça peut arriver (je me suis trompée 1 fois en 5 ans de 6 euros !!) mais se tromper tous les mois de 100 euros....

ouai mais la pauvre am, repousser de 1 mois ou 2 ok, mais là c'est écrit mai ou plus tard ! faut bien qu'elle vive cette am.

donc effectivement faudrait discuter avec le patron essayer de négocier cette somme.

mais euh...si vous allez au bout de votre démarche (qui a mon avis va être fastidieuse mais nécessaire) ne privez pas votre am de salaire sous prétexte qu'elle vous doit de l'argent.

ce n'est ni légal ni correcte pour des raisons évidentes. établissez avec elle un "plan de remboursement" qui soit correcte pour vous et pour elle

je dévie un peu mais votre patron a t il vraiment le droit de vous imposer un congé parental ???

je viens de tout relire, dites moi si je me trompe

elle a commencé en sept 2011 et finira en août 2013, soit 23 mois de travail donc 58 jours de congés en tout (en comptant les samedis)
elle a déjà pris 8 semaines (+ ceux sans solde)
il lui reste donc moins de 2 semaines à prendre jusqu'à la fin de son contrat le 4 août. (bon après faut voir d'après les jours fériés qui tombaient pendant ces congés ça peut ajouter des jours)

cette dame a déjà pris près de 10 semaines en 13 mois (en comptant ceux sans solde)?
effectivement je comprends quand didiweby dit qu'elle les prend "par anticipation".
enfin j'espère ne pas raconter n'importe quoi, corrigez moi si je me trompe

bonjour mesdames

alos moi en tant que pe employeur d'am depuis 2007, je peux vous dire que ce truc de journées de 8h je n'en n'avais jamais entendu parler. on en même temps j'emploi l'am 7h par jour lol

mais quand je vous lis je me pose plein de questions.

moi depuis le début, pour calculer le nb de jours, j'applique ce que dit la paje

quand on remplit l'attestaion du mois, voilà les indications : (copié collé ci-dessous).
de plus, quand on remplit l'attestation, on nous demande le nombre d'heures mensualisées, ET le nombre de jours travaillés.

..........................................................

Salaire mensualisé en année complète (52 semaines)
Le nombre de jours d'activité comprend :

•les jours de garde quelle que soit la durée de l'accueil dans la journée;

•les jours rémunérés pour absence de l'enfant.

Si vous faites garder plusieurs enfants par la même assistante maternelle, vous additionnez le nombre de jours d'activité obtenu pour chacun d'eux.;

Vous faites garder votre enfant  Nombre de jours d'activité à déclarer 
1 jour par semaine  5 jours par mois (*) 
2 jours par semaine  9 jours par mois (*) 
3 jours par semaine  13 jours par mois (*) 
4 jours par semaine  18 jours par mois (*) 
5 jours par semaine  22 jours par mois (*) 

(*) Vous déduisez les jours d'absence non rémunérés.

Les jours de congés payés sont compris dans les jours d'activité. Vous ne remplissez jamais la rubrique "nombre de jours de congés payés au cours du mois".

Exemple: Vous faites garder votre enfant 2 jours par semaine. En septembre, il y a une journée d'absence non rémunérée.
Le nombre de jours d'activité pour septembre est de : 9 jours - 1 jour d'absence = 8 jours.

Salaire mensualisé en année incomplète (moins de 52 semaines)
Le nombre de jours d'activité comprend :

•les jours de garde quelle que soit la durée de l'accueil dans la journée;

•les jours rémunérés pour absence de l'enfant.

Si vous faites garder plusieurs enfants par la même assistante maternelle, vous additionnez le nombre de jours d'activité obtenu pour chacun d'eux.;

                                         Nb de jours de garde
                                         prévus dans l'année
Nombre de jours d'activité à déclarer = ________________________
                                                   12Les jours de congés payés ne sont pas compris dans les jours d'activité. Vous devez compléter la rubrique "nombre de jours de congés payés au cours du mois".
Exemple: vos jumeaux sont gardés 4 jours par semaine, sur une année incomplète (40 semaines par an de garde).

•Vous calculez d'abord, pour chaque enfant, le nombre de jours d'activité par mois :

4 jours * 40 semaines
_____________________ = 13.33 arrondi à 14 jours
         12Vous indiquez chaque mois, dans la rubrique "nombre de jours d'activité" : 14 jours x 2 enfants = 28 jours. Ce montant peut être réduit en cas de jours d'absence non rémunérés.

•Au mois d'août, votre assistante maternelle prend 12 jours de congés. Vous indiquez, dans la rubrique "nombre de jours d'activité" : 28 jours et dans la rubrique "nombre de jours de congés payés au cours du mois" : 12 jours.

Salaire non mensualisé
Le nombre de jours d'activité comprend :

•les jours de garde quelle que soit la durée de l'accueil dans la journée;

•les jours rémunérés pour absence de l'enfant.

Si vous faites garder plusieurs enfants par la même assistante maternelle, vous additionnez le nombre de jours d'activité obtenu pour chacun d'eux.;

Vous indiquez le nombre de jours d'activité du mois (garde et absence rémunérée) et, si votre salarié a pris des congés, vous complétez la rubrique "nombre de jours de congés payés au cours du mois".

mon am n°2 m'a prévenu des modalités d'arrivée / départ dès l'entretien. j'ai bien compris sa démarche et était toute à fait d'accord avec elle.

le pb c'est pas les enfants, c'est les parents. sauf quand elles étaient bb et que j'arrivais avec le cosy dans la pièce principale (chez am n°1), je reste toujours dans l'entrée, quoi qu'il arrive. je ne cours pas après mes filles, si il faut c'est l'am qui le fait, elle est chez elle. par contre si mes filles font une bêtise ou autre, je reprends ! et ça ne me vexerait pas que l'am le fasse si qqchose lui déplaît.

chez am n°3 l'entrée était dans la pièce principale, je restais uniquement sur le tapis pour déshabiller la petite, tout était propre, je ne me voyais pas mettre ne serait-ce qu'un pied sur le carrelage

discutez ça ne posera pas de pb si tout est clair.

bonjour

non mais là on se croirait au milieu d'un long métrage américain là ! la pe c'est Sharon stone c'est ça !!!!????? non mais hallucinante la nana. pour qui se prend-elle ?

bref, cette femme, c'est soit elle est timbrée et veut te piquer ton mari et t'embêter au moins, soit elle a un humour que seule elle même peut comprenre.

néanmoins cette situation n'est pas vivable, et j'imagine que tu es mal à l'aise parcequ'elle a réussi à te mettre un doute, un petit rikiki doute, et ça c'est pas concevable.

moi je dirais comme les autres, avertir la pmi. et discuter entre 4 yeux avec elle. si tu ne peux pas parler avec elle de ça...alors il faut malheureusement (ou heuresusement) démissionner, parceque franchement c'est mal barré.
dis lui qu'effectivement chez toi tu es sur ton "lieu de travail" et qu'aucune parole hors contexte professionnel ne sera admis.

punaise j'en reviens pas ! j'ai déjà fais des cadeaux à mes am, à leurs enfants...mais jamais à leur mari !!
bon courage

effectivement, surtout que cette maman élève seule ses enfants, c'est déjà pas facile, alors devenir employeur là dessus l'est encore moins.

je dirais donc à la limite de revoir l'am et de lui parler de votre non-connaissance de tout ce qui se fait ou non ça vous permettra d'y voir plus clair
allez, respirez, ça va aller, c'est le début le temps que tout se mette en place et après tout roulera