Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Euh tous les pe ne peuvent se permettre de demander une demi journee ou 2h pour arranger la nounou.
Mon homme bosse dans le commercr, donc pas possible de planter les clients pour aller chercher les enfants. de meme que certains jours il est seul au magasin, ben pas possible de le fermer...
Moi en interim et sans permis, je suis a une heure de bus de chez nounou, ce qui me fait perdre deja une demie journee. il suffit que ce soit dans une nouvelle mission, l employeur n appreciera pas.
Apres si c est prevenu deux semaines a l avance, il y a possibilite de s arranger selon comment bossent les papy mamy etc, ms si c est pr le lendemain ben c est mort

Oui elle est en colère, et oui c'est justifié. A l'ass mat d'être assez ferme pour dire "non, je suis en arrêt, je ne garde personne".  Que veux tu qui se passe dans la tête de Bibiche? Pourquoi ELLE devrait s'arranger? Faire une croix sur ses congés prévus? Perdre de l'argent sur son salaire? Pourquoi ELLE et pas les autres pe? quand on veut, on peut. Elle n'a pas mal pris l'arrêt de son ass mat, elle a même été lui déposer les papiers chez elle, et elle a trouvé une solution...

Peut être que les autres pe n'ont pas de famille ou amis, mais après tout ce n'est pas le souci de l'ass mat. Ils travaillent, ils doivent bien avoir des congés à prendre, au moins l'un des deux parents? Comment ils feront s'il l'ass mat se fait hospitaliser d'urgence? Ils lui emmènent dans sa chambre d'hopital?

Bien sur que je me poserai des questions : Est elle réellement en arrêt? Pourquoi garde t'elle Untel et pas Untel? Est elle trop faible pour dire non aux autre pe? Les a t'elle prévenu au moins qu'elle était en arret? etc etc

elle a fait la déclaration par papier ou internet? elle ne sait peut être pas comment on fait?

Indique lui la procédure, et si elle ne veux pas c'est qu'elle est de mauvaise foi

Pour info, elel s'identifie, puis va dans "gérer mes déclarations", sélectionne la dernière et va dans "modifier le volet social"

je réagissais juste au fait qu'ils aient le remboursement. Heureusement que j'attends pas le remboursement de la caf pour payer ma nounou, elle aurait démissionné depuis longtemps...

Je trouve pas ca cool de la part de l'ass mat de pas vouloir prendre quelques instants pour clarifier la situation au relai. C'est quand même important, c'est son salaire qui est en cause et je pense que ca vaut la peine de sacrifier quelques instants de vie de famille.

Ca prouve juste qu'elle est butée, et se croit dans son bon droit.

Alors je serais toi, je ne lui en parle plus, j'ôte les jours où il y a certificat que tu lui as présenté, je ne paie pas d'indemnités d'absence (pis quoi encore, elle a un enfant de moins à garder et elle veux etre payer plus? )

Et si elle te dis quelque chose à la fin du mois, tu lui dis qu'elle aurait du être plus arrangeante pour se rendre au relai avec toi.

On a eut des soucis avec le paiement des cp de ma nounou, ben à la base c'est pour son salaire donc elle est venue avec nous au relai pour tout régler. Je sais bien que c'est l'employeur qui doit s'en occuper, mais il ne faut pas oublier qu'on est pas "formés" pour devenir employeur, et qu'un peu de compréhension, de communication et de bonne foi, ca marche dans les 2 sens

oui je le faisais par papier

Pour les heures complémentaires, ce que je fais avec ma nounou c'est que si elle fait 6h45 pour un mois, je lui déclare 7heures. si, le mois d'après elle fait 6h15, je ne lui déclare que 6 heures

ben, je cite :

"En sachant que de mon coté j'avais posé ma semaine de vacances du 26 au 31 decembre'

donc ca parait logique pour le pe que la nounou reprend le lundi

c'est la mensu qui est payée le 10, et si il y a absence on déduit le mois suivant.

On a tout fait en accord avec notre nounou en qui nous avons une entière confiance, et tout estnoté par écrit quand même