Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, mais elle doit bien faire un bs papier en plus de celui de la paje ? Et le détail peut apparaitre sur celui fourni par le pe.
Pour plus de sécurité, il vaut mieux faire un avenant pour détailler que le plat est fourni par chocopraline et le dessert par la maman.
Mais pour savoir si c'est obligatoire, je dirais que non car pour moi si le pe accepte de payer c'est qu'il accepte ce changement.

Si tu n'étaispas  Mammouth , je tiquerais mais tu prends vite la mouche , ça on le sait , c'est pourquoi je t'explique .......

ièrement , Mammouth , on ne savais pas si elle était mariée ou non ( maintenant on le sait puisqu'elle vient de le dire ......) donc moi , je supposais sinon , je pense qu'elle nous en aurait parlé bien avant ......

Non , j'aimerais être rentière , malheureusement , ni rentière , ni héritière et là ...... où je ris de bon coeur , comme toi du reste , c'est pour ( j'en bave ) les " grands-pas " franchement , c'était pour rigoler que j'avais dit ça   encore dernièrement  j'ai marqué un truc , je me rappelle même plus quoi qui me faisait rire et j'ai voulu " innocemment " vous en faire profiter .....Les modos ne savent jamais si c'est du lard ou du cochon mais comme elles sont loin d'être bêtes , elles attendent les récrminations des filles ......  Dragonette , parfois me demande si je vais bien , à ce , je réponds , oui merci ; moi ça me fait rigoler ...

Faut pas toujours être sérieux dans la vie et se détendre .....

Myriem peut être que financièrement elle n'a pas le choix que de subir tout ça , biensur démissionner serait la solution mais parfois
les gens sont coincés et ne peuvent pas !

de plus son employeur va changer la situation et cherche sans doute à la pousser à bout pour justement obtenir une démission , que le medecin continue à l'arrêter pour d'abord soigner sa dépréssion

Merci pour votre réponse..cependant je ne comprend pas trop ce que vous entendez par suspension d'agrément ? je ne demande pas a ce que ce dernier soir retiré je demande juste qu'il soit interrompu temporairement .
je sais que si on demande a ce que notre agrément soit retiré définitivement c'est considéré comme une démission mais la... c'est différent ..non ?
Une de mes collègue l'a fait pour raison perso pendant un an et les parents l'ont licenciés elle n'a pas eu a démissionner

missdjodjo a écrit :

Bonjour
Je vous écrit ce jour car je ne sais plus quoi faire ni quels sont mes droits.

Je suis employée depuis octobre 2013 et j'accueille une fratrie (. J'avais déjà travaillé avec ces employeurs l'année précédente juste pour leur première enfant  et tout s'était bien passé.
Le nouveau  contrat a été signé, (07h00-16h00) mais au fil du temps les choses se sont dégradées, des heures supplémentaires qu'ils ne voulaient pas payer , les salaires en retard.. j'ai essayer au début d'instaurer le dialogue car je pouvais comprendre que mes employeurs pouvaient rencontrer des difficultés financières je les ai donc arrangé du mieux que je pouvais en rattrapant ces heures supp en matinées (quand la maman commençait plus tard ).
Cependant leurs horaires ont changé  et je ne pouvait plus accepter ces heures compensatoires car cela commençait a faire beaucoup trop d'heure a rattraper.
la maman m'intimait l'ordre de prendre ces journées et ne tenait pas son mari au courant des décisions prises. je me retrouvais en le marteau et l'enclume et les choses sont allées de mal en pis...
Je me sentais fatigué mais je prenais ca sur le compte des horaires de travail. j'ai toujours été professionnelle et fait mon travail .

Cependant un mercredi  le petit frère (10 mois) s'est cogné pendant que je lui préparais le biberon au sortir de la sieste .. il pleurait déjà au réveil et malgré mes tentatives pour le calmer...rien a faire..comme c'était l'heure du goûter je suis allé lui préparer son biberon  ..il criait et pleurais mais je ne pouvais rien faire de plus que de le calmer avec un biberon chaud.

Quand je suis revenu je l'ai pris dans mes bras il s'est calmé et a pris son biberon sans problème...

A 16h00 le frère de la maman est venu chercher les enfants. au moment de l'habiller je me suis rendu compte qu'il avait une petite rougeur sur la joue . l'enfant étant foncé de peau (antillais) je ne l'avais pas vu de suite. pourtant antillaise moi même ...

Je l'ai fait remarqué au frère et lui ai dit qu'il avais du se cogner car a 10 mois on n'est pas souvent équilibré mais que ce n'était certainement pas grave qu' il n'y avait vraiment pas grand chose ..en tous les cas pas au point d'alarmer la maman et d'appeler les pompiers..

le lendemain (férié)je n'ai donc pas travaillé  le vendredi la maman m'avait obligé a prendre ma journée compensatoire et avait décidé de confier les enfants le lundi aux grands parents.
Lle mardi Le mari est venu me re-déposer les enfants sans rien me dire de spécial... et 20 mm après son départ je reçois un texto de la maman qui me dit qu'elle a trouvé son fils en rentrant a 18h00  blessé vomissant et en pleure et qu'elle l'a emmené a l'hôpital.. pour faire court elle m'a incendié en me demandant pourquoi je ne l'avais pas appelé du wk , qu'il avait vomi tout le wk  chez la grand mère qu'il avait eu des médicaments que j'aurais des ennuis avec une assistante sociale car le frère n'avait absolument pas dit que j'avais vu la rougeur bref....

J'ai donc accueillis les enfants le mardi et le mercredi...bref malgré tous ces propos incendiaires elle continuait à me confier ses enfants.

Elle m'a fait comprendre insidieusement que j'avais frappé son fils..bref... une pression telle que tout est remonté..je ne dormais plus, ne savais jamais à l'avance comment allais se passer les échanges avec les parents et commençais a me démotiver sérieusement.

A la fin de cette semaine la après une ultime disputes pour faire valoir mes droits et devant la mauvaise foi des parents renversant à chaque fois la situation me faisant passer pour la mauvaise...j'ai craqué..je suis allé voir mon médecin (je les avais même averti que je ne me sentais pas bien et que je devais voir mon médecin , que je leur rendrais compte de cette visite..mon état de nerf).

Mes pleurs étaient tels qu'il a diagnostiqué un état dépressif et m'a arrêté 15 jours. ils ne vont pas chercher les recommandés

je leur ai envoyé encore une fois en AR la prolongation + un courrier simple. je les averti courtoisement que mon médecin ne prévois pas une reprise de mon travail dans l'immédiat afin de leur permettre de s'organiser pour l'accueil de leur enfant chez une collègue .

La maman m'a demandé de présenter ma démission...ce que j'ai refusé bien sur..je lui ai fait une proposition de licenciement à l’amiable en lui faisant grâce de mes indemnités ..elle a refusé..

Son ton était agressif, et l'envoi de nombreux sms stipulant que dorénavant elle n'aurait plus de respect pour moi que ma maladie était de la comédie et j'en passe...

Depuis j'ai décidé de ne plus avoir de contact avec elle uniquement par courrier.

Elle est même venu chez moi pendant que j'étais chez mon médecin ..elle a proposé une rupture conventionnelle (mon syndicat me dit que cela n'est pas possible dans notre profession) , a sorti tout de sortes de noms d'oiseaux a mon mari me concernant allant même jusqu’à lui dire que je lui avait avoué avoir donné des fessé a plusieurs reprises à sa filles !!!!

Lors de ma dernière visite chez mon médecin traitant ce dernier m'a informé que je ne reprendrais pas le travail car cela pourrait aggraver mon état de santé surtout avec ce genre de parents.

Mais depuis que je les averti que je ne reprendrais pas...SILENCE COMPLET de leur part...

Je pense simplement qu'ils veulent que je craque en premier et que je démissionne.

Le problème est que la petite de deux ans rentre à l'école en septembre et la maman n'a d'autre choix que de me licencier mais elle ne veux pas en entendre parler car elle est certaine qu'elle doit me payer des indemnités de licenciement ce qui n'est pas le cas car nous n'avons pas 1 AN de contrat..

Je souhaiterais demander une cessation temporaire d'activité pour raison de santé car  j'ai besoin de temps pour me soigner et ne suis pas en mesure d'accueillir les enfants durant les mois à venir et surtout je souhaite ne plus être en rapport avec eux car ils sont la cause de ma dépression.

Si j'effectue cette demande auprès de ma pmi alors que je suis encore sous contrat avec les parents est-ce considéré comme une démission ? Les parents sont t'ils dans l'obligation d'effectuer un licenciement ?
Merci de votre réponse

une rupture conventionnelle est tout a fait possible , mais ça ne change rien au fait que le pe devra des indemnités si le contrat a plus d'un an.
le pe vous ayant remit l'enfant après les faits, il n'est plus possible pour lui de licencier pour faute.
rien ne vous oblige a démissionner, sauf si vous demandez une suspension d’agrément.
l'enfant rentrant a l’école le pe devra vous présenter un avenant si vous refusez le changement, il devra soit vous licencier soit rester aux conditions du contrat

et alors perso c'est ma péri qui me coute le plus cher.. feutres, papier, collage, peinture...

Bonjour

C'est pour cette raison que je demande le chèque en signant l'engagement que je garde précieusement.

Je leur rend lorsque l'adaptation est terminée voir fin du premier mois.

et si problème, et rupture de l'engagement récipropre, j'ai déjà le chèque en ma possession et moins de soucis par la suite.

Jusqu'à présent j'ai toujours rendu le chèque aux parents puisque pas de soucis de rupture.