Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis dans le meme cas que toi (moi je me suis cassée un orteil), le médecin voulait m'arreter 1 mois. Je lui ai dit pas possible. Il m'a donc arrété 1 semaine, aprés j'ai repris le travail mais pour la sécurité des petits, ma belle mére est venu me seconder, elle assure la maison, m'accompagne à l'école (au cas ou un petit se sauverait) et gére la descente de l'escalier aprés la sieste. Je vais mieux car je suis bien aidé, finalement je joue, change, fait mangé et porte ( le minimun). Mais si elle n'avait pas pu etre là, je n'aurai pas pu reprendre.

Si tu payes 10 % de Cp à ton AM c'est que tu es en année incompléte soit moins de 47 semaines de travail par ans.
Toi tu es salariée, ton patron de paie 47 semaines de travail + 5 semaines de CP. Cette somme annuelle il te la mensualise donc il divise ton salaire par 12 mois ainsi cp ou pas tu recois tjrs la meme somme.
Ton AM tu as difini un nombre de semaine de travail annuel 40, 36,42 peu importe et tu as divisé ce temps de travail effectif par 12 mois pour que comme tous les salariés elle est un salaire égal tous les mois. Les Cp dans cela tu les a pa pris en compte car vous n'avez pas les memes donc tu les lui rémunéres tous les mois à selon la méthode des 10%.

Moi, ma meilleure amie a perdu son bébé à l'accouchement en avril 2011. Elle a failli faire un acte irréparable. Je suis allée souvent la voir sur mon temps perso mai c'était dur de lui redonner le sourire. J'ai parlé à mes employeur d'aller la voir dans la journée ( un jeudi ), j'y suis donc allée avec mes petits ( avec les lits parapluies, le transat, le rehausseur). Cette journée elle a rit et bien plus encore, on a dansé, fait les fous (cache cache, je t' attrape tu m'attrapes ....) Bref elle était bien et mes petits se sont bien amusés, on bien dormi et bien mangé (d'ailleur j'ai fait le repas et mon amie leur a fait des marionnettes). J'ai filmé quelques moments pour les parents et ils étaient comptant car il m'ont autorisé à y revenir en mai. Ce que j'ai fait et on était tous heureux. Donc c'est pas forcément mauvais, moi mes petits je les aimes et quand je fais quelques choses avec eux c'est toujours pour leur bien avant tout. Ces jours là j'ai fais d'une pierre deux coup.

comptable de formation, je confirme ma collégue c'est un cas général. Si tu as d'autres questions n'hésite pas.

oui tous a fait, tu dois donner ce que maman donne et pas plus sauf le pain ou .. des aliments sur et courant si tu sais et surtout est sure qu'ils ont déjà été donné par les parents.
Par exemple une de mes petites en garde adore le melon et en mange depuis 3 mois chez papa et maman, dans ce cas si j'en mange et elle en veut, je suis sure de pourvoir lui donner un bout.

Je suis Am aujourd'hui et fille d'AM. Aujourd'hui largement adulte 35 bientot, ma période la plus dure en tant que fille d'AM a été mon adolescence. Petite j'ai du partager mais j'avais des amis. Ado ma mére etant à la maison, elle était trop sur mon dos, de plus je n'avais pas mon univers (ma chambre) dispo à ma convenance, sans compter sur les grasses que je ne pouvais pas faire car trop de bruits (et vu que je me couchais tard et bien dur). Malgré cela quand meme quand je me suis mariée, 5 des petits étaient présents (par mon choix car oui des affinités se créent aussi dans ce sans) et je suis dans le métier aujourd'hui. Il y a donc des répercusions. Négatives mais positives aussi.

Ma mére est AM comme moi et lors de mes vacances ou jour de repos, il m'arrive d'aller la voir avec mon fils. Sa puer le sait et lui a expliqué que si j'étais présente moi ou un autre membre de la famille pour gérer le petit fils, alors il n'y avait pas de soucis.

Tu peux leur dire que dans ta douleur tu as pensé d'abord à eux parents et comment vont il faire mais qu'avec du recul tu as pensé à toi et les petits. Du style je les aimes, ils m'aiment et je vais me reposer et les retrouver le plus vite possible. Parce que c'est vrai, pour palier à la perte de notre maman, on a besoin des personnes que l'on aime le plus et ils en font parti aussi.

Les congés par anticipation sont totalement légaux et résultent d'un accord entre employeur et salarié. Souvent utilisé dans notre proféssion pour éviter en fin de contrat une grosse somme à régler pour nos employeurs particuliers. Les droits sont exactement les memes que la prise la plus utilisé avec année de référence. Toutefois la période d'apréciation des droits acquis restent du 01 juin au 31 mai. Donc pour un début au 01 septembre, les 30 jours ne sont pas acquis et on applique les jours pour enfant. Effectivement l'arret maladie ne donne pas droit au CP, 1,25 jours pour 2 semaines, un rien. En 10 années de comptable, ni moi ni mais patron n'avons fait un tel foin pour si peu.