Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

alors je vous invite à imprimer le document (lien) et de le faire lire à la responsable du RAM. Personnellement, je les mouche avec ça   mais aussi de le remettre aux parents par la suite. Le contrat de travail et d'accueil ne conserne que le salarié et l'employeur. Si il doit y avoir des modifications portant sur le temps d'accueil => avenant proposer par l'employeur.

si cela perciste écrire au CG pour dénoncer, faite le à plusieurs et y ajouter question N° 40124

bonsoir manu j'ai rep à ton mail et t'ai transmis la grille des tarifs

donc c'est une année incomplète et non un accueil occasionnel!!!!

bonjour

un contrat occasionnel est conclus que si l’accueil de l’enfant est seulement de temps en temps et irrégulièrement.
et qu'il ne peut être mensualiser  (ex: maman au cours ...)

l'enfant, elle l'a régulièrement ou pas, une fois par semaine, par mois???

bonjour gwen68 voilà ce que je remet à l'employeur à la signature du contrat tu peux lui lui transmettre avec ton courrier!!!

Non respect de la CCN Ass-Mat / Parents Employeur

Un employeur refusant d'appliquer la convention collective dont dépend son employé peut-être sanctionné.

Article R153-2 du Code du Travail

(Décret n° 80-567 du 18 juillet 1980 art. 2 Journal Officiel du 23 juillet 1980)
(Décret n° 83-576 du 1 juillet 1983 art. 5 Journal Officiel du 5 juillet 1983)
(Décret n° 93-726 du 29 mars 1993 art. 1 Journal Officiel du 30 mars 1993 en vigueur le 1er mars 1994)

Lorsqu'une convention ou un accord collectif a fait l'objet d'un arrêté d'extension, l'employeur lié par cette convention ou cet accord qui paye des salaires inférieurs à ceux qui sont fixés par cette convention ou cet accord sera puni de la peine d'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe.

L'amende est prononcée autant de fois qu'il y a de salariés lésés.

Est passible des mêmes peines d'amende l'employeur qui contrevient aux stipulations relatives aux accessoires du salaire qui ont fait l'objet d'un arrêté d'extension. Est passible des mêmes peines l'employeur qui contrevient à des dispositions législatives et réglementaires relatives aux accessoires du salaire.

Article 131-13 du Code Pénal

(Ordonnance nº 2000-916 du 19 septembre 2000 art. 3 Journal Officiel du 22 septembre 2000 en vigueur le 1er janvier 2002)
(Loi nº 2003-495 du 12 juin 2003 art. 4 I Journal Officiel du 13 juin 2003)
(Loi nº 2005-47 du 26 janvier 2005 art. 9 II Journal Officiel du 27 janvier 2005 en vigueur le 1er avril 2005)

Constituent des contraventions les infractions que la loi punit d'une amende n'excédant pas 3000 euros.

Le montant de l'amende est le suivant :

•    1º 38 euros au plus pour les contraventions de la 1re classe ;

•    2º 150 euros au plus pour les contraventions de la 2e classe ;

•    3º 450 euros au plus pour les contraventions de la 3e classe ;

•    4º 750 euros au plus pour les contraventions de la 4e classe ;

•    5º 1 500 euros au plus pour les contraventions de la 5e classe, montant qui peut être porté à 3 000 euros en cas de récidive lorsque le règlement le prévoit, hors les cas où la loi prévoit que la récidive de la contravention constitue un délit

NOTA : Loi nº 2005-47, article 11 : Ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois suivant sa publication. Toutefois, les affaires dont le tribunal de police ou la juridiction de proximité sont régulièrement saisis à cette date demeurent de la compétence de ces juridictions.

J’insiste sur les deux distinctions à faire car, il ne faut pas confondre et mal interpréter les textes car c’est source à litige et j’en vois déjà qui me sont remontés !!!

bonsoir So

cela concerne la rupture conventionnelle!!! et non la rupture de contrat traditionnelle (droit au retrait de l'enfant)!!!
attention se sont deux choses différentes!!!

roooo on a la meme bète!!!