Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour!

parme tu dis au delà de 8h09min, ajouter 0.33€ et tu ecrit ensuite: 8h10min = 2.70 mais 2.65 + 0.33=2.98 et non 2.70...

j'ai peut être mal compris...

Moi j'aurais fais 2.65 jusqu'à 8h59min et 59s de garde et 2.97 à partir de 9 heures puis 0.33 par tranche d'1heures supplémentaires

ou alors on estime que 8h et 10 min se situe dans la 9eme heure... comme pour les heures supp qui se déclenche à la 46e heures soit, 45h et 01 min. C'est jamais très clair les lois... question d'interprétation.

bonjour, dès lors qu'elle est possible, la mensu n'est elle pas obligatoire? c'est ce qu'on me dit sur un autre poste....

Bonjour et merci pour vos réponses,
sur la mensualisation, est ce que je suis obligé de le faire? car l'am de remplacement , pour 2 semaines a cheval sur 2 mois préfère etre payé en une seul fois à la fin.

Les congés pour enfant de moins de quinze ans comment fait on pour les inclure dans le paiement de l'indemnité de cp? Mon assmat de remplacement en a 1.

Oui effectivement, excusez moi, je sais pas d'où je tenais ça...
mes 2 neurones ont dû se toucher à un moment....

Au risque de  paraître pinailleur, dans le texte, on parle que ces jours sont réduit à 1 par enfant pour une assmat de - de 21 ans pas pour une assmat de + de 21 ans... sinon je pense que cette phrase aurait été en dessous.

Article L3141-9
Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.

Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.

Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.

Quoi qu'il en soit et pour faire vite, ai-je le droit de lui payer 2 jours supplémentaires par enfants même si elle n'a normalement droit qu'a 1?? Si je décide de faire comme ça, elle ne risque rien?

oui sauf que dans la convention, il est stipulé que le taux de majoration est laissé à la négociation des parties...

Donc si je suis ça, une majoration de 0.1% est possible... mais j'ai lu quelque part que le minimum était de 10%, et je majore à 25%, vous êtes quand même drôle dans vos réactions... c'est fou ça!

Quand à la ram, c'est la personne qui s'occupe des assistantes maternelle sur une secteur qui dépends des mairies, c'est bien ça? Si c'est ça, en fait cette idée vient d'elle...

Et je répète, pour l'instant c'est tout les mois mais si en juin, il n'a plus besoin, rien ne sera retiré, ce n'est pas retiré systématiquement...

Juste pour info, mais en fait je viens de voir, tout est dans la ccn art.18:le contrat est rompu sans indemnité ni préavis, pas de démission, ni de licenciement... merci quand même, on peut fermer.

sur le 1er point vous n'avez pas raison, mais faudrait rentrer dans les détails et ce n'est pas le sujet...

Ensuite, ce n'est pas le médecin qui est à 50 bornes mais le travail de ma femme... lisez bien...
Et vous connaissez beaucoup de pédiatre qui vous prenne dès que vous arrivez et que vous savez à qu'elle heure vous entrez dans la salle d'attente et quand vous sortez de là?? Car par chez nous, ils sont tous over booké et les salles d'attente bien remplies. Y en a même qui consulte à 23H00!!!

Je vais voir le pédiatre quand ça me plaît, pour l'instant c'est tout les mois; il a 4 mois et justement si après il y a moins de visite, en faisant de cette manière on retirera moins de journée.

je n'ai jamais dit que mon assmat était obligée d'accepter, mais si vous aviez lue correctement, elle a déjà accepter et trouve ça normal de ne pas être payé quand elle ne travaille pas (à partir du moment ou c'est prévu) Vous connaissez des sociétés qui vous paie à ne pas travailler vous? Moi non...

Vous savez, il y a des gens qui ne mettent l'enfant qu'un journée par semaine ou quelques jours par mois... elle n'est pas obligée d'accepter non plus... mais ça se fait... Et quand mon fils ira à l'école le matin par exemple, je devrais la payer toute la journée parce que ça fera une perte de salaire??? C'est une profession qui demande de s'adapter... elle peut refuser... si c'est le cas, comme une société, je chercherais une employé qui sera plus compatible avec mes besoins...Et ce n'est pas ce qui manque par chez moi, on avait l'embarras du choix, il y en plein qui cherche des enfants à garder...

De plus, je ne pinaille pas mais comme vous, vous aimez être payé pour ce que vous travaillez et si absence imprévue vous voulez être payée (ce qui est normal), dans l'autre sens c'est pareil, je ne vois pas pourquoi un employeur payerais pour un travail qui ne sera pas fait...et qui est prévu...
Je ne pinaille pas et ne suis pas un employeur con, car comme par exemple hier mon assmat qui me demande de venir chercher mon fils une demi heure plus tot, si possible, car elle voulait se rendre à une petite fête; c'était possible, je suis allé chercher mon fils et je lui fait cadeau de la demi heure alors que je pourrais lui retirer du salaire ou la reporter un autre jour...Mais je sais que si j'ai besoin un jour, elle fera de même... c'est donnant donnant...
Un autre exemple, je suis en droit d'exiger la planification de sa 4e semaine (les 3 premières et la 5e sont planifiées) mais je l'autorise à la garder pour l'instant de coté car elle veut éventuellement placer des jours par ci par là avec des ponts ou pour une communion... on s'est mis d'accord pour un délai de prévenance et ça roule...

Quand je dis qu'il ne faut pas être vindicative pour rien et réfléchir, je voulais dire moi, à votre place, je me dirais ok, je vais perdre quelques euros par mois (et encore pas tous les mois) mais par contre, je garde un enfant 5 jours par semaine à plus de 7h/jour et pendant plusieurs années... et un  jour peut être un deuxième, voire un troisième... sans compter que Mme est en stage et que Mr cherche un autre travail, donc peu être plus d'heures par la suite... pour quelques euros de perdu, je fidélise un employeur...

Tiens encore un exemple de ma pinaillerie: les heures supplémentaires, mon assmat ne voulait pas les majorer, je les ai majorer à 25% à partir de la 46e heure, écrit au contrat. Je trouve ça normal, moi si je fais des heures supp, elles sont majorées... TOUT les employeurs ne le font pas !

Bref, merci de ne pas juger les gens que vous ne connaissez pas et répondez simplement à la question posée : est ce correct et légal? je ne vous demande pas de me dire si c'est bien ou pas bien...