Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir
merci beaucoup oui c'est bien ca, angeline a tout a fait raison, j'ai retél a l'inspection du travail est on l' a fait ensemble, j'ai plus qu'a l'annoncer a la maman qui elle est a 18 euros d'écart en  mois par mois
merci a vous  de m'avoir apporter soutien
bonne soirée

bonjour
et me revoila, apres2 nuit perturbé a cause de la mensualisation qu'on n'arrive pas a établir correctement, je me demander si on pouvez faire une mensualisation sur 10 mois 'ensignant' ou sur 12mois?

avec comme horaire 27h30 pour 3 jours , avec 9h10 par jour sur 36 semaines et faire un avenant en janvier pour baisse d'heure soit 6h25 par jour soit 19h25 pour les 3 jours

ca me semble plus correcte car la maman fait une moyenne donc j'aurai des mois a 100h et d'autre a 55h...

a l'aide s'il vous plait
merci

donc voila une chose d’éclair si, maintenant il faut revenir sur mon sujet de base, la fameuse mensualisation...

qui peut me dire la méthode a appliquer

au contrat il est noté 110h par mois, 36 semaines, 4.90euros brut de l'heure sur 3 jour lundi mardi jeudi

sachant que de septembre a décembre je fais 9h10 par jour soit 27h30 sur 1 semaine

et que de janvier a juin
l'enfant ira a l'ecole le matin donc je ferai 6h25 par jour soit fois 3 jour
voila
merci a vous

d'accord 4i
merci
pour moi mieux comprendre je peux me dire:
jour ouvré =  jour travaillé
non ouvrables: dimanche ou jour férié
calendaires?
j'avance doucement...

bonjour,

merci a vous l'inspection du travail ma confirmer cela ce matin c'est bien vous qui avait raison

par contre le monsieur de l'inspection était assez froid et j'ai pas compris quand il ma parler de (sauf autorisation d'absence préalable), car du mardi suite un a souci de santé j'avais un rdv en urgence a la clinique du mardi ((j'avais donc du prendre ma journée, désolé, je viens d'avoir les résultats et j'avais donc oublier entre les vacances et les ponts que ce jour la je n'étais pas présente (la maman était bien sur a courant car je n'avais pas d'autres solutions))...

donc celui la je le décompte même si la maman m'avait donner son accord?
c'est bien ça?

je suis vraiment désolé met je veux que tout soit clair, car la maman, m'avait déjà décompter c'est jour férié la, sans savoir si j'allais etre présente le mardi d'avant et lundi d'après

d'avance merci beaucoup
je suis clair ???

"avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalable accordée"

bonjour
moi aussi je les déjà fait a une connaissance, pour rendre service, sans être payer, et bien sûr je ne le fait plus, trop contraignant, attente en cas de l'enfant pas prêt, partir un peu plus tôt pour mettre personne en retard, être plus speed ,et si vous avez une contrainte, un imprévu, votre enfant de malade c'est trop la galère, vous devais passer un coup de file pour dire que vous y aller  pas....a vous de voir maintenant ...

Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

Il convient donc de définir lors de la rédaction du contrat de travail les jours fériés qui seront travaillés (à défaut ils seront considérés comme étant chômés)

Dans le cas où le jour férié est chômé, le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d'ancienneté,
avoir été en situation de travail (ou assimilé) 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié si l'horaire habituel de travail est d'au moins 40 heures hebdomadaires, (ce seuil est proratisé si l'horaire hebdomadaire est inférieur à 40 heures)
avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalable accordée.

???? quand pensez vous

bin oui je veux bien d'autre avis car la je suis perdu
merci a toi
sinon la base de la mensualisation sert bien a lisser, donc je peux faire des mois a 65h par exemple et d'autre a 101 heures par exemple, sans être payer en heures complémentaires, car je ne dépasserai jamais met heures au contrat, ... on se comprend?!

re
c'est du brut...330.14 euros brut désolé
les lundis mardis et jeudi, elle me déduis donc 2 jeudi celui de novembre a un taux de 9.17h et celui de juin a un taux de 6.42h , c'est des jeudis
merci