Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je suis désole mais je n'ai pas trouvé réponse a ma demande dans les articles et je suis tellement désemparée que j'arrive a peine a chercher correctement ...

J'ai signé il y a 4 jours un contrat et j'en etait ravie puisque je peine a en trouver .... sauf que depuis que j'accueille l'enfant est completement tyranique, touche a tout, pique des coleres, jete tout bref une cata ... j'en peux plus et souhaite interompre au pus vite.

Je souhaite meme ne rien demander aux parents ni paiement ni quoique ce soit juste me liberer !

Je touchais un complement pole emploi a coté et je veux savoir si cette rupture en periode d'essai va me stopper tout ?

et comment je dois faire ...

Je suis desole mais j'en peux plus ...

Bonjour

Encore besoin d'un peu d'aide ... j'ai lu un peu partout les infos mais je trouve toujours pour les papiers mais pas pour le coté argent ...

Fin de contrat le 13 novembre prochain et la mere m'a deja annoncé qu'elle ne pourrait pas me payer ...

Je precise que depuis qu'elle m'a licencié (3 semaines donc et du jour au lendemain, soit disant changement d'horaires du mari donc plus besoin) elle n'a pris la peine de faire aucun calculs concernant la prime 1/120eme et les cp, qu'elle est donc tombé de haut quand je lui ai presenté le papier de ce qu'elle me devait (calcul fait precedement et validé par les modos ici environ 950e entre le salaire des 15jours de nov et le reste)

Compte tenu du fait que j'ai toujours dis amen a tout depuis un an et qu'elle m'a deja occasionné des agios a cause d'un non paiement a temps je ne souhaite pas lui accorder de paiement en plusieurs fois surtout que ca m'a ete grandement deconseillé car on est censé avoir tout au dernier jour et en signant le solde tout compte.

Ma question est donc de savoir a partir de quand je dois considérer comme un non paiement et lancer les prudhommes en demandant des indemnités de retard ?

Deja sur au lendemain du dernier jour je fais partir un recommandé rappelant les sommes et sommant de payer.

J'ai lu que pour une entreprise classique le salaire peut etre versé qu'a la fin du mois y compris pour une fin de contrat mais je crois que ca ne s'applique pas pour nous ?

Je précise que par contre mon attestation pole emploi est faite ca elle s'en fou c'est pas son porte monnaie ...

Avez vous deja ete dans cette situation et comment avez vous regler ca ? et au prudhommes ?

Bonjour

Alors ici et avec vous j'ai toujours entendu contrats fratrie = 2 contrats donc a la fin 2 lettres de licenciements et tous les papiers en double et sur le papier pole emploi on reprend tout aussi par enfant.

Je precise l'autre jour a la maman apres qu'elle m'ai annoncé oralement la fin de contrat "attention il faut tout fait pour chaque contrat", elle me repond "l'ursaaf m'a pas dit"

En regardant sur le net je m'apercois que certain disent 1 seul employeur donc 1 seule rupture et tout ce qui va avec ...

Je precise que je viens de recevoir le recommandé et qu'il n'y en a qu'un avec une seule lettre mentionnant les deux enfants !

Y a t-il des changements de lois ? quelles est la bonne version ?
Dois je refaire faire une lettre par enfant a la maman ? et dois je lui demander de renvoyer en recommandé ? (ca decale du coup de deux trois jours la date de fin mais en meme temps c'est pas comme si je l'avais prevenue d'en faire 2 !!!)

Merci d'avance, c'est enervant que ass mat et parents ne puissent pas se referer a un seul endroit suivis par des autorités competentes histoires de pas etre toujours en recherche de ce qui est bon coté papiers ! ca eviterait bien des embrouilles car c'est comme ca que ca se dirige pour moi !!