Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai eu le souci pour une fin de contrat avec des parents, licenciement pour mijuillet et mensualisation calculée jusqu'à fin aout, je n'avais pas les enfants de mi juillet à fin août, pour arranger les parents, j'ai étalé la régularisation sur mai juin juillet c'est légal les heures ayant été travaillées avant.

ils sont inouis à l'urssag quand même, c'est un chouia leur job de te dire si tu es déclarée en bonne et dûe forme ou non,  sans que cela relève du secret d'état, et justement de rectifier le tir avec les employeurs indélicats, bon courage à toi en tout cas

c'est sincere d'autant que tu peux le constater pas ma langue dans ma poche, il y a eu beaucoup de changement pour nous dont le plus grand en 2005, du coup l'avant est toléré et je ne te dis pas que je ne l'ai jamais pratiqué, je pratique d'ailleurs actuellement sur un parent encore mais ce sera le dernier, j'ai trop donné pour ne plus faire les choses hyper carrées maintenant.
Le souci est quand ca va au litige, ca n'est pas la solution préconisée par les juges, sur cette partie du forum on se retrouve avec un parent qui éventuellement peut avoir des soucis, plus il fait les choses réglos moins il risque en fait.

c'est pas une loi zuenna c'est juste toléré et le souci avec la tolérance c'est que je t'assure qu'elle s'arrête à la porte des PH. Ca me surprend d'ailleurs de ta part car ormis ce souci tes posts sont toujours justes, tolérants et extrements pertinents, mais pour le coup euh nan c'est pas légal toléré, jusqu'au clash

après je comprends tout à fait votre point de vue vous avez fais confiance, vous êtes jeunes parents, et nous mêmes mettons des années à nous former à notre propre convention pour celles qui s'en donnent la peine, afin d'informer les parents qui n'ont aucune aide sur le sujet

donc effectivement à la date du 31 octobre tu devrais avoir effectué 45 semaines, à la date du 1er juin 2012 ils doivent te payer 18 jours de cp et voilà rien de plus rien de moins. Et ce qui est triste à pleurer dans une majorité de DDTE c'est qu'ils ne savent souvent pas de quoi ils parlent à notre sujet se souciant de nous comme de l'an 40

si j'étais vous eugénie, je reprendrais tranquillement les bulletins depuis le départ en faisant un tableau détaillé à l'am (faites en une photocopie) vous calculez ce que vous auriez dû lui payer normalement (pas d'ie quand enfant non présent), les cp selon la méthode de maintien de salaire (très bien expliquée dans l'index de ce site) vous faites le comparatif entre ce qu'elle a travaillé et percu, de façon très claire, cela vaut le coup de perdre deux heures ou moins, ce sera clair pour vous pour l'am, et n'engendrera aucun litigue auquel vous ne pourrez faire face ayant été réglo.

ah non pas peu importe ca n'est pas légal mais toléré, et si il y a un conseil au vu de l'engorgement des PH à ne pas donner c'est de pratiquer, et en aucun cas c'est légal, car lorsque le parent se retrouve devant un tribunal il est sur et certain de perdre s'il a appliqué cette méthode qui n'est pas légale mais tolérée, sauf en cas de pépins, et il se trouve que dans la rubrique litiges je pense qu'il vaut mieux éviter d'attérrir devant les PH pour un choix défavorable à l'am

Tout est dis, je me ferais en prime un minimum de souci pour la santé de son enfant né prématurément, et malgré les galères comprendrais que l'on ne peut pas toujours prévoir, l'empathie mot perdu de notre vocabulaire

Ca n'est pas tout à fait ca il faut prendre légalement la méthode la plus avantageuse pour la salariée entre les 10% (méthode fausse et hors convention donnée par la DDTE et le maintien de salaire, légal),
je suis toujours aussi sidérée que les ddte s'interessent tellement peu à notre cas que beaucoup n'ont pas de personnels formés pour répondre aux questions de base