Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

On prend 10% des salaires brut?
E n clair 27 jours a me faire régler soit 4 semaines et 3 jours
je compare mon maintien de salaire et 10% des salaires brut et je prend le plus favorable pour moi, c est ca?

bonsoir à tous,
cette loi est independante de la période de référence?
C est mon employeur qui m apose la question
je suis bien dans mon droit?
25 jours acquis droit à 2 jours supp, qu il me paie a l issu du préavis.
Que faire s il refuse de me les payer ces 2 jours?

merci mais je sais tout ca
je voulais savoir, du fait que cette nouvelle loi n est pas prévue à la convention collective si on y a droit malgré tout
car d apres mon parent employeur la ccn prévaut sur le code dutravail.
je trouve cela abérant, mais bon?Il me semble que la mesure la plus favorable au salarie est toujours appliqué.

personne?

ne te tracasses pa pour rien
effectivement si il ne devait plus avoir de petite section maternelle à la rentrée prochaine on le serais deja!!!
par contre il est vrai que la legitimité de la maternelle a souvent été remise en cause mais de là à la supprimer !
ne panique donc pas!

c est parce que je n ai pas trouve que je demande de l aide

Une assistante maternelle à des droits et des devoirs
déclarer les enfants qu 'elle acceuille chez elle fait partie de ses devoirs
si elle ne le fait pas elle coure le risque de se faire retirer son agrément: c'est une faute!
si elle est professiojnhnelle, elle ne doit pas le faire
par contre, elle peut tout à fait demander une derogation pour obrtenir un agrément supplémentaire pour un periscolaire
la solution est plus sage

je reeitere donc, si elle vous me mets dans l embaras , refuser!!
vous êtes l employeur mais je dis une fois de plus que le relationnel est important dans ce genre de situation.