Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non ils font pas ce qu'ils veulent c'est malhonnête, de faire un faux ou d'avoir un certificat médical de complaise parce qu'ils sont en rrt (par exemple) et qu'ils veulent pas payer la nounou.
D'ailleurs les médecins qui agissent ainsi encourent jusqu'à 15000 euros d'amende.

Pour se permettre d'appeler il faut évidement avoir un sérieux doute, c'est clair que si on rend un bébé un soir avec une forte fièvre on va pas être surprise le lendemain qu'il vienne pas et que si les pe fournissent un certificat on se pose pas de question.

Une fois j'avais une petite qui avait 40 de fièvre, le pe ont fini aux urgences, infection urinaire, elle a raté un jour chez moi, je l'ai déduis sans certif parce que j'imagine bien que dans la panique les pe n'ont pas pensé à en demandé un...

Perso j'accepte les enfants malades sauf gastro j'ai jamais eu 10 jours d'absences déduites pour enfant malade avec une famille.
C'est pas obligatoire de perdre 10 jours de salaire...

Bonsoir,

Si tu as un doute tu appelles directement le médecin.

J'ai une collègue qui avait des doutes avec des pe qui lui on fourni des certificats médicaux alors que les enfants n'avaient pas l'air malade.

Elle a fini par téléphoner au médecin et il s'est avéré que se sont les pe qui avaient fait des faux.

Bonjour,

Personnellement je fais toujours au réel le premier mois, on a pas le droit ?

Çà change quoi de faire la mensualisation dès le début?

Bonsoir,

Si la maman pinaille pour une heure, que va t'elle dire pour 4 h, j'espère qu'elle va comprendre le fonctionnement...

Sinon peut être qu'elle va garder son enfant ce jour là!

Bonjour,

Mes entretiens je les fais sur mon temps libre, j'aime bien être tranquille et pouvoir faire visiter les pièces où les enfants ont accès.

Il m'est arrivée une fois de devoir faire un entretien sur mon temps de travail parce qu'il s'agissait d'une urgence et aucunes possibilités de faire autrement, les enfants que j'avais en accueil on bien dormi ouf! Par contre j'ai pas fais visiter et j'ai décroché le contrat !

Quoiqu'il en soit je préfère après les heures d'accueilles même si çà rallonge encore la journée... On est jamais certaine que les siestes vont être longues ou pas.

Recevoir pendant que les enfants sont réveillés, je pense pas que ce soit top , les miens réagissent  pas forcément bien déjà en présence des pe alors de parfais étrangers avec eux dans le salon ... Ce serait pas très vendeurs s'ils se mettent tous à pleurer.

Ici çà marche pas çà, en général ils veulent pas partir...

Je viens de relire en fait avant sur la partie du contrat il y avait le détail des conditions à remplir pour être rémunéré les jours fériés à présent ils mettent juste" décidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération dès lors que le salarié remplit les conditions par la convention collective".

La maman revient demain on finalise tout.

La maman n'a rien dit pour le dernier chèque , c'est la personne du ram qui m'a donné cette info.

Par contre à l'inspection il on bien dit au plus près de la fin du contrat.

Alors elle m'a rappelé et finalement c'est plus un mois après que le pe doit donner le solde de tout compte mais "au plus près de la fin de contrat "

Çà  veut pas dire grand chose , au plus près, on estime çà comment? On est vraiment pas aidé.

Bizarre tout çà, cela aurait été décidé par ce qu’apparemment c'est compliqué pour les pe de payer de façon rapproché deux mois plus les cp +les éventuelles indemnités de fin de contrat.

J'ai plutôt l'impression qu'elle veut recevoir la maman pour l'aider à faire ses papiers parce que les ass mat elles savent pas faire et comme ils sont toujours débordés au ram ,il fallait gagner quelques jours.