Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui , normalement c'est huit jours .

Précise leur que si ils ne te déclarent pas en tps et en heure ils risquent de ne pas être rembourser pour les 1 ers mois attention !

oui tout à fait supernanou tu as un texte va regarder dans le contrat du site c'est noté -

" Pour toutes journée inférieure à 9h l’assistante maternelle est en droit de revendiquer l’application de la convention collective, à savoir un minimum de 2.65€ par journée d’accueil (quelle que soit la durée d’accueil journalier).
-Pour toute journée égale ou supérieure à 9h de garde, la loi devra être appliquée, soit 2.81€ pour 9h de garde, ce montant étant calculé en fonction de la durée effective d’accueil quotidien.
Moins de 9h de garde = 2.65€          9h de garde= 2.81€       Au-delà de 9 h de garde = 2.81€+(2.81€/9h= 0.31€) par h à partir de la 10ème h.

C'est dans la convention !!! Tu es tout à fait dans ton droit et effectivement , si ils ne touchent pas beaucoup d'aide c'est qu'ils ont un salaire conséquent : ils sont fonctionnaires ils ont un treizième mois pas toi des rtt et etc et ils ne travaillent pas pour 2.80 ou 3 euros de l'heure (je ne connais pas ton tarif ! )

Attention par contre Marivero , ton calcul et faut pour les indemnités elles ne se rajoutent pas à la mensu comme le calcul des heures car elles sont dûes pour les jours de présence réelle de l'enfant chez toi donc dans tes 52 sem tu comptes tes vacances erreur c'est faux !!! Les IE se rajoutent au réel à ta mensui chaque mois en fonction du nombre de jours de présence.

Bon courage.

Tu as quinze jours pour leur donner ta réponse lorsque les pe te proposent un avenant alors discutes-en calmement avec eux !
Et expliques que vu que les horaires sont atypiques et qu'ils changent sans cesse c'est un tps partiel que tu ne peux pas compléter et que donc tu bloques une place pour 20h.
courage

Bonjour ,es-tu sûre d'être plus chère ?

Les parents sont bien informés des aides auxquelles ils ont droit complément de la caf plus le crédit d'impôts ?

Si tu as fait un engagement réciproque il doit y avoir spécifier sur le document le contrat pour lequel il s'engage par ex 27h par semaine et tout en bas que si l'une des 2 parties rompt l'engagement elle doit dédommager l'autre à hauteur d'1/2 mois correspondant au salaire que tu aurai perçu ?

Bon courage!

Non , chacunes fait à sa façon , a près ça deveint barbare si il faut faire au quart d'heures aussi ! lol alors 0.31/4 euh+ l'autre journée c'était 3/4 d'heures alors on recalcule pff pas facile !
Comme les ass mat qui comptent une heure complète pour tout quart d'heures entamé(je ne cautionne pas c'est juste un ex)

oui mais si on est au début d'un contrat en année complète la 1ère année tu ne cumules pas 30 cp car début contrat octobre !
Donc , si je veux bénéficier de mes 4 cp supplémentaires (j'ai deux puces) pour mon contrat en année incomplète je dois attendre d'avoir acquis mes cp pour me les faire payer à partir de juin donc et là j'aurais droit à être payer mes 4 jours supp? J'ai compris ?

Bonjour ,

bien sûr tu peux lui proposer un avenant au contrat si elle est sûre d'arriver 30 min plus tard tout le tps et vous recalculer la mensu à partir du mois prochain pour des journées de garde de 9h30 alors.
Après , c'est un contrat de combien d'heures par sem ?

Au bout de la 46éme heures tu peux demander à être payer en heure supplémentaire que tu majores suivant la négociation avec les parents , tu peux inclure ces heures majorées dans ta mensu.

2.81 c'est le minimum légal pour 9 h et après c'est 0.31 par heure en plus minimum donc pour 9h30 comme dit sylvie 34 c'est 3.12 et pour une journée de 10h15 par ex c'est 3.43.

Les valeurs d'IE sont les minima fifés par la loi toutes les ass mat ne prennent pas le minima

Ok merci à toutes.

Et oui Emmalisa , il vaut mieux faire un CDI et la méthode de diviser par 10 est tout à fait légale je me suis renseignée auprès de la juriste lors de ma formation qui est récente (octobre 2009).

Madette , tu me conseilles de faire une mensu avec mon tx normal si j'ai bien compris par ex 
47.5 x 2 euros x 33 diviser pas 10 et de rajouter 0.50 par ex au 2.5 mais à la fin du mois et pas dans la mansu de base pour éviter au parent de payer pdt vacances ou fériés c'est bien ça ?

C'est pas plus simple de faire direct 45h et je rajoute si il y a eu heures supp réelles ?

Et oui , je prends mes CP en même tps.La maman m'a dit , lors de l'entretien ,

qu'elle appliquait la méthode des 10% avec son ancienne ass mat et qu'elle souhaiterait faire pareil et dès le début du contrat : votre avis?

Merci