Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir, je viens de commencer avec bébé 2.

A six mois 1/2, il boit très peu de lait, chez maman également, elle a décidé de compenser pour des yaourts.

Ma première question : ne vaudrait-il mieux pas aromatiser le lait pour qu'il prenne quand même un bib la journée (en sachant qu'il boit 210 ml le matin et le soir mais il l'accepte car farine dedans et pas la journée). Je me demande si un yaourt est suffisant (2 fois par jour midi et goûter)

2ème question : dans le contrat il est stipulé qu'elle fournissait l'eau. Ces 2 dernières semaines nous avons fait l'adaptation donc elle m'amenait l'eau déjà dans le biberon. Mais depuis lundi, semaine "normale" et elle ne me donne pas d'eau. Pas grave, je fournis, c'est pas pour ce qu'il boit de bib et en plus pour de l'eau je m'en fiche. Mais, je sais pas bien, la question me saute aux yeux ce soir, mon eau est de l'eau du robinet filtrée en carafe Br*ta. Est-ce embêtant pour ce bébé ? Je ne l'ai pas précisé à la maman puisqu'il était prévu qu'elle fournisse (soit dit en passant bébé va très bien). Tout à coup je suis inquiète.

Merci de vos réponses.

Bonjour, je garde un bébé de 8 mois 1/2.

Il est très tonique, passe depuis un bon mois de la position couchée à assise, se dresse sur les bras et les genoux, même bras et jambes tendus, mais tout ceci dans le parc.

Mais je me rends compte que le parc ne lui convient plus, il retourne tout à l'intérieur, fait des pirouettes incroyables et du coup commence à y être mal et je pense qu'il ne demande qu'à faire du quatre pattes.

Je le laisse donc hors du parc mais il ne "démarre" pas et tombe au sol au bout d'un moment (quelques minutes) ou tente de se déplacer et se cogne au pied des meubles.

Bref, je me demande si je peux faire quelque chose pour lui, pour l'aider, en terme de psychomotricité ou est-ce juste une question de temps ? Merci de vos réponses.

(pour info, je ne suis favorable au trotteur).

Bonjour, en juillet de cette année j'ai pris des congés sans solde.

C'était la deuxième quinzaine. Mon pe a calculé mon salaire en faisant un prorata jours travaillés dans le mois, jours non travaillés sur 31. Je sais qu'il y a la méthode de la cour de cassation pour cela mais il est sûr de sa méthode.

Je pense qu'il y a un soucis car dans les jours travaillés il n' a pas compté le 14 Juillet. Or ce jour férié m'est toujours payé (j'ai plus de 3 mois d'ancienneté) quand la mensu est "normale". Et mes congés ne commencaient qu'après.

Oulala je m'embrouille, j'espère que je suis claire, pas évident à expliquer par écrit.

Je précise que si cela n'avait pas été un férié, c'était un jour de semaine normalement travaillé.