Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

au delà des attentes elle est forcement hors agrement 

bonjour
je viens poster pour avoir vos avis
voila je garde une place pour une maman qui est enceinte et va accoucher dans quelques mois je l'ai rencontré il y quatre mois et elle veut que je lui garde une place pour son bébé .
la garde débuterai en juin 2012 ,j'ai accepté car pas trop de demandes mais voila depuis beaucoup de demandes .
donc je rappelle la maman pour etre sure de son intention de signer avec moi elle m'assure que oui .mais je n'ai toujours rien signé a ce jour ,je lui fais confiance.
mais je suis un peu inquiete elle doit venir me voir prochainement
dois je la relancer ?Actuellement je refuse des places pour elle j'espere ne pas me tromper.

Bonjour

Mon assistante maternelle m'annonce le vendredi matin que mardi elle ne prendra plus ma fille car controle de la pmi et elle a plus d'enfants que prévu.
ma petite de 5 mois est du mardi au vendredi chez elle depuis le 25 aout.
1ere question: jusqu'à quand dois je la payer car sa lettre est en date du lundi.
2ème: a t elle un préavis, dois elle quand meme garder ma fille le mardi car je n'ai pas d'autre solution?
3ème: me doit elle des indemnités car elle ne veux meme pas la garder mardi et je dois payer quelqu'un d'autre?

merci

je respecte la difficultés du métier.

40h semaine pour 750 euros par mois,en effet c'est peu beaucoup, mais c'est par enfant.... et comme toutes les ass mat en ont 2 voir 3, je ne pense pas que le salaires soit misérable, et non imposable cela demeure confortable.

vous avez du mérite, mais pour 3 enfants a 40h hebdo ca fait 2250euro non imposable sans frais de route, ni stationnement, ni heures de trajets, frais de carburant etc... je le conçois., je connais plus d'un salarié qui en demanderait ne serais ce que la moitié. (la j'exagère, car rare sont les ASMAT avec 3enfants a 40h, mais je reprenais votre exemple)

mais sur les 40h, vous serez payé même si les parents ne mettent pas leur enfants (exemple pendant les vacances des parents), vous ne les avez pas et êtes payés. je parle hors de vos congés annuels a vous, dans le cas ou ils ne tombent pas en même temps.

il y a des avantages oui, mais le sujet etait porté sur l'annualisation/mensualisation.

dans mes propos je provoque quelque peu pour avoir des réponses et échanges, mes véritables pensées ne sont pas si extrêmes, ai juste eu du mal a comprendre ce coté déséquilibre entre heures non faites payées, et heure en plus a payer en plus.
rrrrr:vous vous croyez sur quelle planète ;les contrats ou on gagne 2250 € c'est en rêve avec 2 contrats j'ai 600 net sans ie et ir .certes y' a beaucoup d'am qui arrivent mais envoyées par pôle emploi mais une fois dans la réalité du métier beaucoup arrêtent . et celles qui aiment ce métier restent .

mais la convention l'écrit........ profitez en...... en j'incite toutes personne au smic aimant les enfants et ayant de la patience a démissionner et garder 2 bambins chez elle... oui.

car la salariée moyenne en usine ou dans un bureau, c'est 1100euro par mois... avec 150euro de frais de route/voiture par mois en moyenne , 100euro de repas extérieur par mois, 100euro d’impôts par mois, et 500euro de nounou partiellement remboursés.

alors oui c un métier a part entière avec des contraintes, mais en lire certaines se plaindre la , ... c abusé.

je sais que plus d'une ass mat est démangée de me répondre sauvagement....  mais parlez autour de vous, et vous verrez que vous n'êtes pas mal loties. (je rajoute malgré vos contraintes surtout de patience nécessaire).