Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci... ah bon on a le droit de faire au réel? même si ca dure? parce que de semaine en semaine, ça peut finir par faire plusieurs mois! c'est toléré? je pensais que la mensualisation était obligatoire...

de plus en cherchant sur le net j'ai vu que pour un cdd on ne fait pas payer 10% de congé payé au fur et à mesure mais à la fin du contrat. cela change -til quelque chose? personnellement pour le cdd de 8 semaines j'ai rajouté les 10% à la fin de chaque mois... est ce une erreur?

enfin au réel n'y a t-il pas de risque d'avoir des problème sur le nombre d'heures de garde: par exemple j'ai un contrat de 25h semaine prolongé.
la maman m'a donné le planning de la semaine prochaine: 11h30 sur 2 jours. si je la fais payer au réel je lui fais payer que les 11h30?

comment cela va-til se passer pour sa déclaration paje? ( elle a déjà eu un avertissement parce que on avait déclaré par erreur le nombre réel d'heures travaillés. sauf que c'était très inférieur au nombre d'heures mensualisé. du coup ils voulaient lui supprimer ses aides).
si elle me paye au réel elle doit bien déclarer le nombre d'heures réelles cette fois ci?

en tout cas merci merci beaucoup, ça commence à vraiment me stresser cette histoire.
et bravo  à vous parce que vous m'apprenez beaucoup! ( et il y a encore pas mal de boulot de ce côté là)

oups vous m'aviez en partie répondu...désolé. alors je vais faire un avenant mais dur dur si je ne sais pas le nombre de semaines de garde!......

bonjour
je viens témoigner en tant que maman. j'ai allaité mes jumeaux. puis au moment du sevrage, ils ne voulaient pas prendre de biberon. pourtant j'étais bien prête à arrêter l'allaitement ( il n'y avait pas le problème de séparation puisque j'étais en congé parental). on m'a ressassé  ( famille, médecins...) que je n'étais pas prête.... qu'il fallait insister et arrêter l'allaitement définitivement: "quand ils auront trop faim, ils prendront bien le biberon" m'a -t-on dit. en vain......plus m'a rabâché ceci et plus j'ai culpabilisé...
J'ai tout de même réussi à leur faire prendre un biberon à 8 mois seulement. en les observant bien j'ai vu qu'ils ne positionnaient pas leur bouche et mâchoire comme il fallait pour pouvoir téter au biberon. ils se positionnaient comme au sein et du coup bloquaient l'arrivée du lait dans la tétine! donc ils ne POUVAIENT pas boire le biberon.
je ne sais pas si ce commentaire vous sera utile... certes cela peut être du au fait que la maman ne soit pas prête.... mais pas toujours!

euh... c'est bête mais je n'ai pas trouvé la réponse à ma dernière question dans l'index: pour la maman pendant mes congés payés elles déclare à la page le nombre d'heures prévu au contrat si j'avais travaillé?
désolé je comprends lentement..........

merci et c'est valable si la maman prend des vacances et ne mets pas l'enfant pendant une bonne partie de ses vacances? du style 1 journée en 15 jours? je précise que ce ne sont pas mes vacances mais bien les siennes.

bonjour,
chez nous on a eu droit au remboursement de frais kilométriques + frais de repas. donc ca dépend des CG. on n'a pas eu de démarche spécifique à faire, si ce n'est remplir les papiers fournis en début de formation ( évidemment fournir la photocopie de la carte grise de la voiture)

encore une question: la maman prends 2 semaines de vacances ( qui ne seront pas les miennes puisque accueil d'un autre loulou) qui n'étaient pas prévues au contrat donc pas décomptées dans la mensualisation que nous avions faites. comment faire?

merci veroco.
donc je peux partir sur la durée minimale ( ce qui arrangerait les parents puisque dès que leur nounou va mieux elle reprendra la garde du petit).
et cumuler les cdd jusqu'au retour d'arrêt maladie?
la prime de précarité c'est 10% des salaires ( sans ie et repas) à la fin du contrat?

moi aussi!!!!!!!! je suis contente!!!!!!!!!

en fait voilà mon parcours.
j'ai été agrée il y a 4 ans. suite à un gros coup de mou  financier de la part de mon mari (0+0 par mois) et lui ne voulant pas changer de métier, j'ai du abandonner ce métier. j'ai donc retrouvé du travail qui me plaisais plus ou moins, pour 800 € par mois.
mais arrivée de jumeaux. et je gagne plus à ne pas travailler qu'à travailler + frais de garde - aides). à la fin de mon congé parental j'aimerai reprendre. mais il faut tout que je recommence à 0.
je ne sais pas si j'ai été claire ou pas....