Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il faut que vous sachiez que même si votre enfant est absent de chez sa nounou, il compte pour un agrément, donc la nounou peut difficilement trouver un complément en gardant un autre enfant aux heures où le vôtre ne sera pas là.

Donc il est normal qu'elle prenne un  peu plus cher que si elle accueille un enfant 5 jours par semaine et 10 h par jour.

Je soussignée Mme............... deumeurant à ..................

certifie avoir employé Mme ................ demeurant à ................

en qualité d'assistante maternelle du .......... au ..............

Fait à ............. le ........ octobre 2007.

Signature

Alors voici ce qu'il est important de remplir.

1) employeur :
Cochez la case autre, vous mettez URSSAF ou PAJEMPLOI et votre N° PAJEMPLOI

2) le salarié :

Là je pense que vous n'aurez pas trop de mal à remplir. Niveau de qualification : assistante maternelle. Statut cadre ou assimilé :  non.

3) Caisse de retraite : autres : IRCEM 261 av des Nations unies  59672 ROUBAIX

4) Emploi :Vous complétez :

- durée d'emploi du ...  au ...
- dernier emploi tenu, dernier lieu de travail
- date d'engagement de la procédure de licenciement et si le préavis a été effectué ou pas , payé ou pas.

Affiliation à un régime  spécial :régime général
Assistante maternelle
Horaire hebdomadaire (nbre d'heures)
Nature du contrat : à durée indéterminée.

5) rien à compléter
6) motif : case autre motif (ex retrait d'enfant, ou déménagement employeur, ou scolarisation de l'enfant)

7) Salaires : Vous complétez le tableau (nbre d'heures mensualisées)

7.2 : rien

7.3 : salaire : si le dernier mois a été travaillé en entier rien à compléter.

indemnité compensatrive de préavis : à remplir  si il n'a pas été
effectué mais payé.
indemnité de CP : montant
Jours ouvrables (si vous connaissez le nombre parfait sinon, les assedic le calculeront eux même et
indemnité de rupture si il  en a une

9) Autentification de l'employeur : vos oordonnées.
autre : particulier employeur

Notre salaire est calculé  par rapport au smic, en sachant que le minimum est de 2.37 € brut (8.44 x 2.25/8).

Après c'est toi qui fixe ton tarif. T'es tu renseignée sur les tarifs qui se pratiquent dans ta région?

Alors là pour ce qui est du supermarché, je trouve que vous abusez. Je suis moi  même nounou, et il m'arrive d'aller faire mes courses (avec l'accord des parents) avec un enfant que j'assoie dans le caddy. Où est le mal ? .

Il m'arrive d'avoir besoin de sortir en ville la semaine  meme si je fais le plein le week end . .Je fais çà lorsque je garde un seul enfant, le mercredi en l'occurence et aucun parent n'y voit d'inconvénient.

Personnellement, je n'ai pas de Nà d'agrément mais juste un arrêté du CG

A partir du 1er juin 2008 votre nounou aura droit à des jours de CP en fonction du nombre de jours acquis calculés à partir du nombre de semaines travaillées entre le 1er novembre 2007 et le 31 mai 2008

Exemple:

Si elle a travaillé 24 semaines d'ici le 31 mai 2008 elle aura droit à 24/4 = 6 mois x 2.5 j = 15 jours de congés acquis et qu'elle pourra prendre à partir du 1er juin 2008. Etant donné que ces congés ont été déduits de la mensu, ils seront à payer en plus du salaire de base, ou bien vous pouvez  lui payer 10 % ts les mois. dès le début du contrat.

Bonsoir,

Tout à fait claire. Alors oui vous devez payé 54 h de mensu + les heures complémentaires soit 54 h + 8 h = 62 h   en tout.

Les 54 h correspondent à un lissage des heures sur 12 mois, donc obligatoirement votre nounou aura 54 h de mensualisation de base  ts les mois, + éventuellement HC et HP si il y en a.

Là dedans ne sont pas compris les congés payés. Comment avez vous convenu de les payer?

1ère chose : La mensu n'a pas été calculée correctement. Les 5 semaines ne doivent pas être rajoutées, car tu es en année incomplète et  tu n'acquiers pas 30 jours ouvrables puisque tu travailles 36 sem.

Nombre de jours de congés acquis pour 36 emaines travaillées= 36/4 = 9 mois x 2.5 j= 22.5 arrondis à 23 jours.

Mensualisation : 36 sx nbre d'heures x tarif/12, et tes congés peuvent être payés de plusieurs façons

- Soit en une seule fois au mois de juin ;
- Soit lors de la prise principale des congés ;
- Soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
- Soit par 12ème chaque mois

2è chose : Où elle a vu qu'on calculé comme çà. Si le mois n'était pas complet, il fallait te faire payer au réel + 10 % de CP .

Dans la mesure ou tu t'inscris aux assedic, après l'anpe te contactera et te donnera un rendez vous.