Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pas compliqué de le faire comprendre,c'est la loi,et pour tous les salariés en année incomplete.
et puis le parent devrait se renseigner ,c'est lui l'employeur.
et bien sur on prend les congés acquis des années d'avant dans la limite des 30 jours ouvrables.

Pas d’isolement, réalisation d’un test à J2 de
l’information/notification du statut de personne contact à
risque.
Accueil possible, en l’absence de symptômes évocateurs, de J0
à J2 et poursuivi après J2 sauf si le parent informe que le TAG
ou test PCR réalisé à J2 est positif.

voila test aujourdhui pour bébé .

en parle sur une année glissante en effet soit de date a date a la signature du contrat.
pas sur une annee civile du 1er janvier au 31 decemdre.
voila voila

lol,désolée fin de journée.
normalement tous les documents doivent etre remis le dernier jour travaillé
surtout que l'on ne revoie pas les parents apres.
il ni a pas de delais ,la loi est claire.

le plus simple s il ne veut pas comprendre
faire une régul jusqu'a fin juin,et une fin juillet et fin aout.
et surtout quil ce renseigne sur la régul car il faut bien comprendre la mensu qui amene a la régul du au lissage sur 12 mois

super.déja vous etes en années incomplete.donc ca devrait aller

bon et bien il faut reprendre les calculs des congés depuis le début
.car la vous  payez meme si ses congés ne sont pas acquis.
il faut determiner le nombre de jours acquis depuis le debut du contrat et les soustraire a ceux quelle a pris .
quelle ne prenne pas ses 5 semaines de congés sans enfants est illegal.
si vous lui accordez une semaine sans soldes ,cela signifie bien sans soldes a retirer le mois concerné.
j'ai bien l'impression que votre assmat ne connait pas la convention et fait du n'importe quoi.comme elle a envie.mais en sa faveur quand meme.
si vous voulez de l'aide on vous renseignera.
ses congés sont payés sils sont acquis .

une chose est sur il faudrat bien que vous decidiez.
et pour ses congés acquis ou pas acquis elle doit avoir cinq semaines sans enfants .de plus la semaine sans soldes est elle inscrite au contrat,est elle enlevée de la mensu.
si vous etes en année incomplete ses congés sont a calculer fin mai et a payer en juin.ou a la prise de ceux si. en année complete les congés acquis se substitus au salaire.

et si vraiment elle prend juillet juste sur un coup de tete .la vraiment elle cherche la petite bete.

j'ai bien l'impression que cette dame fait comme elle a envie.mais il y a des lois.
l'employeur peut autoriser un salarié à cumuler ses 5 semaines de congés payés si le salarié est un travailleur étranger qui retourne dans son pays d'origine .ca c'est ok.
mais il faut que l'employer soit correct et donne ses dates .
on ne prend pas en otage ses employeurs
essayez de voir avec les autres parents.et si vous devez prendre une decision sur vos dates faites le.
vous dites que votre enfant rentre a l'ecole.finir en juillet serait peut etre une bonne solution

sauf que si l'enfant est contagieux cela peut prouver quil ne doit pas etre en collectivité.il faut savoir s'imposer.
certificat pour deduire les jours mais pas pour l'isolement car contagieux,super ,ca doit marcher dans les deux sens.
et le RAM na pas la science infuse ,bien souvant il raconte n'importe quoi