Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui Sam, je constate que certaines collègues font des cadeaux aux parents et qu'ensuite quand ça se passe mal, elle font machine arrière. Je ne comprends pas non plus pourquoi vous ne voulez régulariser vos heures qu'aujourd'hui, alors qu'un conflit semble se déssiner à l'horizon ...

Si cette façon de travailler ne convient plus, vous avez le choix :

-Vous pouvez démissionner si vous ne pouvez passer outre le pétage de plomb et les débordement de votre pe.

- Ou bien, si vous désirer malgré tout donner une seconde chance à votre collaboration, vous mettez les choses à plat avec vos pe en repartant sur de bonnes bases après explication de certains points de la cnn (comme les jours non travaillés qui ne peuvent pas etre remplacés pas des heures complémentaires par exemple ). Certains pe pensent que les choses se font à l'oral (comme pour le problème des vendredis), ou pensent qu'un "service" n'est pas facturé car il est appellé "service" ! Mettre tout par ecrit et tenir un cahier de présence sur lequel les pe apposent leur signature protège des litiges et des revendications ...
Et si le délai de prévenance n'est pas respecté, expliquez à vos pe que les anciens horaires restent de mise.

Alors je vais tenter de répondre à ce que je peux et les collègues plus aguéries complèteront !

- Si on te licencie avant tes congers, saches que tu ne peux pas effectuer ton préavis pendant tes congers. Si ton employeur te dispense d'effectuer ton préavis, il doit quand même te le régler, si c'est toi qui ne veut pas le faire, tu dois le lui payer.

-Je pense qu'on peut te licencier pour n'importe quel motif, mais s'il n'y a pas faute grave, ton pe te doit des indemnités.

-Aucun n'avenant n'ayant été signé, les termes du contrat sont restés les mêmes, donc on doit te payer les vendredis. Dans le code du travail, l'employeur se doit de fournir au salarié le travail promis !

-Si tu ne travailles pas jeudi alors que c'est prévu au contrat, ton employeur doit t'en donner l'autorisation. Dans ton cas, je te suggère de le faire par écrit car je pense que, vu la situation, tes pe t'attendront surement au tournant ! S'ils te coincent pour faute, tu peux dire adieu à tes indemnités en cas de licenciement.

-A ta place, je ne ferais pas confiance à ces pe, et je me protègerais en notifiant les congers par ecrit.

-Je ne sais absolument pas si les "sms" ont une valeur juridique. Les courriers avec "accusé de reception", oui !

- Pour les heures que tu as effectuées en plus, si tu ne tients pas de cahier de présence avec signatures des parents pour confirmer les heures d'arrivée et de départ de l'enfant, je ne sais pas comment tu peux récupérer ça. Les collègues seront surement plus renseignée que moi qui suis novice !

Je te souhaite bien du courage pour la suite !

Entièrement d'accord. Je ne me vois pas baisser mon tarif si mes pe me demandent plus d'heures, celà se résumerait à travailler plus pour gagner .... pareil ?! Pas top comme tu dis !

je prend 4.5 euros net pour 30h/semaine ...

Je suis AM et je n'ai l'agrément que pour 1 enfant. Mes pe actuels voulaient absolument travailler avec moi mais n'ayant qu'un agrément, j'étais bien embetée avec un contrat de seulement 30 heures/semaine ... La maman m'a alors suggéré de choisir mon taux horaire en fonction de ce que j'avais l'intention de gagner ! Donc j'ai augmenté mon taux horaire et tout le monde est content !

D'autres part, de très bons amis qui ont des horaires fléxibles et irréguliers (taxi & infirmière) ont signé avec leure AM un contrat avec une fouchette horaire extra large afin de ne jamais avoir de souci d'emploi du temps avec leur AM. Mais la moitié du temps, ils n'utilisent pas toutes leurs heures de garde. S'ils avaient procédé autrement, aucune AM n'aurait accepter de prendre leurs enfants en périscolaire en bloquant deux places pour rien ...

Pour septembre, la maman aura peut-etre besoin de faire garder son enfant toutes les matinées, donc je ne sais pas si nous pourrons continuer notre contrat car pour celà j'aurai besoin d'une extension d'agrément. Avons-nous la possibilité de signer un CDI "maintenant" et d'y mettre fin à la fin du mois ? Quitte à resigner un nouveau CDI en septembre si j'obtiens mon extension ?

D'après la maman, Jusqu'à la fin du mois elle n'a besoin que de quelques heures par semaine et rien pendant l'été. Donc je ne sais pas si je dois faire un CDD ou un CDI ...?

C'est vrai que pour tout ce qui est "sécurité", selon les puer, il n'y a pas forcément besoin de bloques-portes ou bloques-tiroirs en fonction de ce qui est rangé dans tes meubles. Tous les produits dangeureux, les médicaments et les alcool doivent etre hors de portée ou hors d'accès. Tu peux toujours attendre la visite de ta puer afin qu'elle t'informe personnellement de ce que, elle, elle exige. Mais a-tu obtenu ton agrément ou es-tu en train de faire instruire ton dossier ? Car si tu as déjà ton agrément, ta puer. a dû déjà te faire une liste des réaménagements qui avaient lieu d'être ?

Corinette a raison, n'attends pas la fin du mois pour t'assurer qu'elle a bien compris le fonctionement de votre contrat, celà évitera tout conflit à la fin du mois !

Et tant que l'on n'a pas eu confirmation de la bonne reception d'un message, on considère que l'AM n'en n'a pas pris forcément connaissance ! De plus, n'avez-vous pas un délais de prévenance prévu entre vous ? De mon côté, j'ai demandé à mes pe de ne me faire parvenir aucune information par texto et de prendre en considération que je peux très bien ne pas etre en mesure de pouvoir écouter un message sur mon répondeur ... Donc, on se dit les choses de visu, ou on se rapelle au tel pour se confirmer les choses.