Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je dis comme toi, la barrière c'est moi. Je suis agréée depuis 16 ans, et chez moi je n'ai pas de barrière. J'habite à la campagne, et seule l'entrée de ma cour n'est pas fermée. Ailleurs, il y a de grandes haies de cyprés.
La puéricultrice ne m'a fait aucune remarque, pourtant en 16 ans j'en ai vu des puér.

Désolée, tu as dû posté pendant que je préparais ma réponse.

Dans l'attestation de la PAJE, les heures complémentaires sont à rajouter aux heures normales.

Si tu as commencé à travailler le 24 mai dernier, tu n'as pas acquis suffisamment de congés pour prendre du 6 au 26 août, donc il est normal qu'elle t'aie enlevé 2 semaines.

Tu as travaillé un peu plus de 10 sem./4 = 2.5 mois x 2.5 jours ouvrables  pour 4 sem. travaillées= 6.25 jours de congés

Attends de voir ce que diront les autres, mais je pense être ds le vrai.

Etant donné qu'elle vient juste de commencer à travailler pour vous, elle n'a pas acquis de congés payés. donc je déduirais les jours. Voici un exemple très explicite :

* Par exemple, pour une assmat qui accueille un enfant les lundi, mardi et jeudi:
* Si elle  prend son lundi, elle prend un jour ouvrable: (le lundi)
* Si elle prend les lundi, mardi et jeudi de congés, elle prend 6 jours ouvrables: ( L, MAR, MER, J, V, S)
* Si elle prend le jeudi, elle prend 3 jours ouvrables: (J, V, S)
* Si elle prend les lundi et mardi de congés, elle prend 3 j ouvrables: ( L,MAR,MER)
* Si elle prend le mardi, elle prend 2 jours ouvrables: ( MAR, MER).

* Le nombre de jours ouvrables décompté n'est donc pas le même selon le moment ou on le place dans la semaine.

52 - 6 = 46 semaines x (44 h x taux horaire)/12.

Et les congés :

- Soit en une seule fois au mois de juin ;
- Soit lors de la prise principale des congés ;
- Soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
- Soit par 12ème chaque mois

C'est bien çà

Voici ce que j'ai trouvé concernant le fait que l'employeur  en congé de maternité peut licencier l'assistante maternelle.

Les parents qui ont l'intention de retirer un enfant pour la durée du congé de maternité doivent en informer l'assistante maternelle. Sauf à en convenir autrement,ce retrait s'analysera comme une rupture du contrat de travail. Ainsi l'assistante maternelle pourra bénéficier, si elle en remplit  toutes les conditions, de l'indemnisation chômage ou pour activité réduite, ce qui compte tenu de la durée de l'absence n'est pas négligeable et n'empêche pas une réembauche à l'issue du congé.

Pour bénéficier du chômage, le contrat de travail doit être clairement rompu et l'assistante maternelle doit prouver la rupture. L'assedic refusera l'indemnisation si elle considère que le contrat n'est que suspendu. L'assistante maternelle doit donc demander à l'employeur

- de lui remplir l'attestation de rupture du contrat de travail destinée à l'assedic en cochant la case licenciement

- et de lui adresser une lettre de rupture du contrat par retrait de l'enfant; par précaution, cette lettre ne doit pas faire part de l'intention de redonner l'enfant en garde à la fin du congé ce qui laisserait à penser qu'il y a seulement suspension du contrat de travail.

çà veut donc dire qu'elle t'a versée une indemnité de licenciement, et qu'en janvier tu repars à zéro. Nouveau contrat?