Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si elle fait tester le petit mercredi et quil est négatif retour vendredi.
si tu le refuse tu enleve ta journée
d'ailleur si tester jeudi et négatif pareil il peut revenir.
faut t'il que l'un des parents soit negatif pour le poser

je ne pense pas que la maman veut zapper des jours ,elle suit le protocole.

j'ai une famille qui test regulierement ses enfants,je suis sereine
mais les autres s'en fiche,pourtant il font 1 journée creche par semaine.et la le brassage des enfants.oula

de plus il faut le faire avec tous les employeurs.
il faut quils soit serieux pour faire cela comme il faut.
pas bon etre malade dans notre profession.mais ca en le sait déja

comme quoi,tout varie car mes 5 derniers parents avaient tout de préremplis pour les salaires .
apres mes congés sont payés au mois de juin.donc la variance de salaire etait important et visible

normalement les 36 derniers mois sont preremplis ,il faut juste vérifier.surtout en cas de fratrie
et le dernier mois et a mettre dans soldes de tout comptes.
donc en séparant prime et congés comme avant.

tu as signé un contrat avec des horaires et un planing.
tu fais tes heures.
les horaires ne te conviennent plus.tu fais un avenant si maman refuse ,tu demissionne.
pourquoi ne pas en parler ensemble.trouver des horaires qui vont a tous.maman a surement envie de se reposer .
si cela te géne parce quelle est a la maison et que toi tu bosse,désolée mais tu a signé un contrat.peut importe si maman est a la maison.
le dialogue en premier lieu.mais si c'est toi que cela dérange tu démissionnes.

la subrogation implique que le parent paie en totalité le salaire.
donc les 3 jours de carences sera a sa charge ainsi que le reste.
cela n'est pas nouveau,de grosse entreprise le pratique.
la sécu rembourse seulement ce que l'employé aurait touché en arret de travail et l'employeur
demander a 4 employeurs de faire la subrogation ,pourquoi pas,mais cela est en commun accord.et cela n'est pas une clause sup.
et je ne suis pas désolée de mes commentaires.demander 4 semaines de maintien de salaire cela me sidére.
que les avis te plaise ou pas,tu l'ai a demandé.
si ils n'ont pas d'importance pour toi ,alors pourqoui avoir demandé.

pourquoi est ce compliqué
c'est la meme chose ,meme avec peu d'heures
donc calcul cour de cassation.

un certificat d'solement n'est pas un certificat médical.tout le monde a un certificat d'isolement par la secu pour la covid .cas contact n'est pas une maladie.donc pas de deduction de salaire dans notre convention.
bien sur des parents vont jouer avec des certficats du medecin ,mais il faut leur rappeler quils jouent avec notre salaire .

perso l'assmat a surement un trou dans son planning pour accepter un seul jour de garde. mais de la a se faire enlever des fériés alors quelle donne sa disponibilité . chipoter pour un ou deux fériés alors que pour un jour de garde la CMG et le credit d'impot couvre l'argement les depenses de la mensu.c'est tres leger.
qui peut trouver une assmat pour un jour par semaine.vous devriez etre contente de l'avoir trouvée.
je suis peut etre casch mais franchement faites les choses correctement .on ne travaille pas pour de l'argent de poche.
sinon creche et baby sitter .et la creche si pas de régularité dans la garde c'est pareil vous etes invité a allez voir ailleurs