Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis également assistante maternelle Bibimolère. Ce que je voulais dire, pour préciser ma pensée et ne froisser personne c'est qu'il pouvait y avoir un juste milieu. Moi non plus je ne laisse pas naviguer les parents comme ils veulent dans ma maison mais si leur demande me parait justifiée je veux bien qu'ils revoient la chambre ou le coin lange ... Personnellement je les accueuille toujours dans le lieu de jeux afin que parents et enfants puissent faire le lien entre les 2 univers de vie de l'enfant. Ceci-dit, personne n'a jamais encore osé se vautrer dans mon canapé ! Et tout comme Lalanounou, je n'accepterais pas une intrusion comme elle le décrit et comme je l'ai d'ailleurs signifié un peu plus haut.

Moi je débute alors non, je n'ai pas encore eu envie d'arreter ce metier ! ceci-dit, dès mon 1 er contrat il a fallu remettre les pendules à l'heure avec mes pe qui ne payaient pas et me manquaient de respect ... donc je me dit que si c'est comme celà dès le début, il va faloir s'accrocher ! Mais je suis sûre que tous les pe ne sont pas comme ça ...
La menace des prud'hommes peut peut-être débloquer ton souci de paiement ? Et pour la maman un peu trop regardante sur le ménage, expliques-lui gentiement qu'il est préférable que le ménage attende d'etre fait en dehors des heures d'accueuil, que toi tu t'occuppes de plusieurs enfants à la fois et que tu n'as pas toujours l'opportunité de faire ta vaisselle dans la seconde qui suit ! Et puis si elle préfère une nounou qui brique sa maison pendant les heures d'accueuil, je suis sûre qu'elle peut en trouver une !

1er contrat, premier salaire avec ... 15 jours de retard ! J'ai fini par expliquer aux pe que eux aussi étaient en période d'éssai (!) et que s'ils souhaitaient pouvoir continuer à travailler avec moi, je ne devrai plus avoir à attendre mon salaire ni à le demander. Ma mensu se fera maintenant par virement et les IE me seront réglées par chèque le dernier jour du mois travaillé.

Il me semble bien que le préavis débute le jour où tu poste ton AR et non pas le jour où tes pe le reçoivent. Sinon, s'ils refusaient d'aller le chercher, tu ne t'en sortirais pas !

Pour éviter ce genre de désagrément, tu peux demander aux pe de te faire un virement pour ta mensu. Certains pe peuvent même avoir leur banque en ligne donc rajouter les IE, ect ...
Parles-lui franchement : tous les mois, j'ai besoin d'avoir mon salaire à la même date pour mon organisation perso et la gestion de mon budget. Vous-même, que diriez-vous si votre patron ne vous payait pas à temps ?
Le plus simple serait d'etre payée le dernier jour du mois travaillé. Sinon, vois avec tes pe pour qu'ils te paient avant le week-end plutot qu'après. Sinon, à eux de voir s'ils préfèrent se déplacer un samedi ou un dimanche pour te déposer ton chèque ...!

Complètement d'accord avec ce qui vient d'etre dit !!!
Je rajouterais juste que les problèmes d'ordre privé n'ont pas à entrer en ligne de compte. Je ne pense pas d'ailleurs que cette maman se comporte differemment à son travail qu'elle ait ou non des problèmes ... Tu peux toujours lui préciser que toi aussi tu peu avoir des soucis mais que celà ne t'empeche en rien d'assurer ton role d'ass mat. De son coté, avoir des problèmes perso ne l'autorise en rien d'etre discourtoise et encore moins de ne pas respecter le code du travil ou la CCN.
J'ai eu il y a peu un souci similaire avec mes 1ers pe et donc mon 1er contrat. J'ai rappeller à la maman les règles du contrat (paiements, délais ...) et je l'ai priée de rester courtoise si à l'avenir elle voulais continuer de travailler avec moi. De son coté, elle considère qu'elle est la "patrone". J'ai donc établi un parrallèle entre elle et son patron pour lui faire comprendre mon ressenti lorsqu'elle me manquait de resect et que je n'envisageais pas de travailler dans un climat d'hostilité. Maintenant mes pe savent qu'au prochain écart de langage je présenterai mon préavis.

Peut-être pourrais-tu t'adresser à la PMI dont dépend cette ass mat afin de connaitre les normes en vigueur pour obtenir l'agrément. D'une puer à l'autre, les conditions diffèrent ...
Ce qui m'étonne, c'est qu'aucune demi-cloison ou même un rideau occultant n'isole le coin repos afin de le préserver de la lumière et du bruit. Dans certaines crèches le jeux et le repos se déroulent dans une  seule et même pièce mais tous les enfants sont couchés en même temps car ils sont regroupés par même tranche d'âge. Mais il s'agit bien sûr d'une organisation de collectivité et non pas d'un accueil familiale et souple au sein duquel le rythme de chaque enfant peut-être respecté ...
Peut-être l'ass mat n'a-t-elle pas fermé le "dortoir" car elle n'a pas la possibilité de créer une ouverture supplémentaire (chaque chambre doit posséder une vrai fenêtre) ? Chez moi, je n'ai pas le droit de faire dormir plus de 2 enfants dans la même chambre alors je suis tout de même très étonnée que cette ass mat puisse avoir l'agrément pour 4 enfants en les faisant tous dormir au même endroit ! Celà me parait être une organisation "collective" pour un accueil "familial".

Oui, je suis en période d'essai ...
Ce soir, grosse discussion à la maison qui a failli tourner au vinaigre !
Effectivement, je dois compter les cuillères ! Sauf que, ce que je ne savais pas, parfois les petits pots sont neufs, et parfois ils ne le sont pas, mais il y a quand-même le "clic" à l'ouverture donc moi, je me suis imaginé que le pot était neuf. Bref, le désaccord vient du fait que la maman me soutenait que dans 1 pot neuf il y a 12 cuillères à café alors que moi, je n'en comptais que 9. Et il y a 2 jours, je lui ai donné un pot entier, donc 3 cuillères de trop.  J'ai bien failli y perdre mon latin !
Bref, je lui ai expliqué que c'était tout bonnement un problème de compréhension et que à l'avenir, elle devrait garder un ton courtois pour me parler, surtout devant les enfants. Mais pour la maman, c'est elle qui me confie l'enfant, et c'est à moi d'être souple avec elle car c'est elle l'employeur (...). Alors je lui ai gentiment répondu qu'effectivement c'est elle la mère et qu'elle fait effectivement ce qu'elle veut avec son enfant mais que cela ne lui permettait pas de me parler sur ce ton. Je lui aidemandé si elle-même se laisserai malmener par son patron, etc. Pour conclure, je lui ai expliqué que je n'envisageait pas de travailler dans un climat d'hostilité et que si elle voulait continuer à travailler avec moi, elle devrait à l'avenir rester courtoise. En prime, je lui ai glissé dans le cahier de liaison "La charte des bonnes relations Parents & Assistant Maternel" tout en prétextant que ma puer venait de me la donner, histoire de ne pas la froisser. Nous verrons bien ce que l'avenir nous réserve ...!