Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai commencé un contrat ce mois-ci et je prends des vacances en aout est-ce que pour la paie du mois d'août l'employeur doit me déduire mes 3 semaines de congés puisque je les ai pas encore acquis ?

Mon contrat est de 4 jours par semaine pour 43 semaines à l'année

De plus l'employeur me paie mes congés par anticipation soit 10% de mon salaire brut par mois

Donnez-moi une réponse urgente. Merci

Mail***********r

bonjour les filles pour calculer les 10% sur année incomplete est ce que mon calcul est juste?

si mon salaire net est de 237,64 mes cp sont de 10% c'est a dire 23,76€

donc total sans IE= 261,40€/ mois

mim a écrit :

dans quelle condition y a ton le droit ?

il faut se faire licencier par l'employeur

et aussi :

2. L’indemnité de rupture
En cas de rupture du contrat, par retrait de l’enfant (entrée à l’école, déménagement de la famille...), à l’initiative de l’employeur,
celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté avec lui.
Cette indemnité sera égale à 1/120e du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
Cette indemnité n’a pas le caractère de salaire. Elle est exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu dans les limites fixées
par la loi.
En cas de rupture pour suspension ou retrait de l’agrément, le contrat se trouve rompu sans préavis, ni indemnité de rupture.

norma a écrit :

Coucou ....
j'aimerais bien en avoir un aussi si c possible bien sur
MERCI NORMA

ca y est il est envoyé sur ta boite mail

bises

Si c'est elle, c'était ma formatrice

Elle s'appelle pas Colette quelque chose ta formatrice ?