Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Sa visite est un moment favorable pour lui en parler et demander un  3ème agrément car, de toute façon,  elle donnera  son avis sur ta demande.

ça s'est passé comme ça pour moi : lors d'une visite surprise 2 mois après le début de mon activité, elle me demande si tout se passe comme je le pensais, elle me regarde lever les enfants de la sieste etc.. (elle n'a pas revisité la maison)
.puis elle me demande si je voulais un agrément de plus. Sa proposition m'a surprise mais j'ai accepté de suite.

Elle m'a dit :" vous faites la lettre de suite" elle me l'a dictée et elle l'a emportée. 2 mois après, je recevais un agrément supplémentaire.
Donc, c'est bien le moment d'en parler !
Comme les collègues, soit détendue, fais exactement ce que tu as à faire en étant vigilante à la sécurité des enfants et tout se passera bien.

Bonjour,
je suis aussi dans le 13, agréee en 2011.
j'avais fait une demande par internet début février, j'ai reçu une convocation pour la journée d'information dans les 3 semaines, le temps de constituer le dossier et que la puer vienne visiter ma maison ...... mon agrément date du 11 avril suivant.
bon courage

bonjour

tout d'abord, félicitations pour ce bébé à venir.

Si vous travaillez en milieu scolaire, vous avez un contrat type enseignant avec les vacances scolaires ?
Si oui, normalement votre travail s'arrête fin juin début juillet pour reprendre en septembre. et pendant cette période d'été, pas de problème de garde car ce sont des semaines d'absence prévues au contrat.
Si la naissance a lieu en février, votre congé maternité et les vacances de paques vous mènent jusqu'en mai .

Pourquoi pas un temps partiel à 50 % à votre retour de congé maternité jusqu'au vacances d'été?
quitte à reprendre à 80 % à la rentrée de septembre ,
Il n'y a qu'en mai et juin que vous auriez à faire garder le bébé à mi temps puisqu'après, pendant l'été, ce seront des absences programmées de l'enfant

Cela vous permettrait de garder l'allocation du choix du mode de garde et n'auriez pas à payer les charges sociales de votre assmat et surtout, cela vous permet de ne pas perturber le rythme de l'ainé

merci pour votre réponse
J'avais déjà regardé l'indexe et tout lu.
Il est indiqué qu'un préavis ne peut finir un dimanche ou un jours férié.
OK mais y a t-il une différence pour les préavis en période d'essai ?
Sur un autre forum, on m'a dit que cette règle n'était pas valable en période d'essai où on comptait alors le préavis en jours calendaires.
Avec une lettre remise un vendredi, : le vendredi compte comme un jour de préavis ? le 2nd jour est le samedi  ?
donc l'employeur ne lui paie que le vendredi  ? (elle ne garde pas l'enfant le samedi)
ce qui ferait 48 h en temps et une journée payée.
Est ce exact ?
merci beaucoup

Bonjour
Pour ma part, j'ai que des contrats en année incomplète (2-3/ semaine et enseignant).
Je trouvais exagéré qu'un enfant qui ne vient que 2j/semaine sur 36 semaines puisse avoir 10 jours d'absence déduits(avec certificat).

Ainsi , j'ai fait un prorata de jours d'absence déduits par rapport aux 10 jours admis pour un enfant à temps plein et en année complète ( en fonction du nombre de jour d'accueil par semaine et du nombre de semaine annuel)
donc cela donne
pour 2j/semaine sur 36 semaines : déduction possible de 2 j dans l'année
sur 3j/semaine sur 36 semaines : déduction possible de 3 jours
4 jours pour un accueil de 4j/semaine .....
Chose que j'ai proposée aux parents
Les parents dans cette situation n'ont rien trouvé à redire et ont accepté, lors de la signature d'un avenant,  de réduire sur le contrat le nombre de jour décompté annuellement en cas de maladie (toujours avec certificat)
Maintenant, j'annonce ça directement à la signature du contrat.

C'est une clause rajoutée au contrat . Une juriste de la formation m'a dit qu'elle était valable car signée en accord des deux parties et supérieure à la ccn et au code du travail.
Je ne sais pas ce que vous en pensez, mais ça fonctionne pour moi.

-    Dans le premier cas qu’el montant donner ? j’ai entendu parler de 4.45€/jour. Mais est ce que je serais remboursé en plus si je donne une indemnité en plus ? ou ce sera déductible des impôts sur la part déductible ?

Bonjour
Vous ne donnerez pas une indemnité en plus.
Cette estimation du prix du repas que vous apportez ne concerne que les impots de l'ass mat. Cela ne change rien pour vous. dans ce que vous lui versez et
vous ne rajoutez pas le cout des repas que vous estimez  à ce qui reste à votre charge pour avoir le crédit d'impots

Votre crédit d'impôts, il est égal à la moitié de vos dépenses après déduction des aides perçues, dans la limite de 2300 E/enfant. Vous pouvez y inclure l'indemnité entretien versée à l'assmat dans la limite de 2.65 E/jour.

Vous avez donc simplement à estimer le prix des repas journalier que vous apportez.
Ce n'est que si vous ne lui faites pas ce papier que les impots lui compteront dans SON revenu imposable des repas à 4.45 euros/jour , ce qui est tout à fait excessif par rapport à la réalité.

Bonjour
personnellement, je note dès le départ sur le contrat : chèque remis le dernier jour de présence de l'enfant dans le mois.

Comme j'ai des contrats enseignants, parfois, comme ce mois ci, les chèques arriveront le 18 du mois mais je ne les présente à la banque que le dernier jour ouvrable du mois.
Et je le rappelle aux parents quelques jours avant en leur donnant un récapitulatif du mois.

Espérons que ça continue, mais pour l'instant, ça fonctionne

bonjour,
comme popopilo
j'ai un agrément pour 4 sans restriction d'âge mais maison de plein pied et baie vitrée donnant directement sur le jardin
Sans cette disposition de la maison, j'aurai probablement eu une restriction : en septembre dernier, j'en avais donc 4 dont 3 qui ne marchaient pas et je ne vois pas comment j'aurai fait s'il avait fallu sortir tout ce petit monde dans la rue