Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour.
Une simple lettre de licenciement en deux exemplaires remise en main propre et signée par les deux parties suffit pour te licencier.
Je suis désolée pour toi. C'est vrai, c'est pas sympa de l'apprendre ainsi, juste comme ça mais ils en ont le droit.

coucou je te conseille de faire un avenant sur ce sujet a ton contrat.
Il faut en discuter avec les deux parties!
si le 1er Mai est travaillé as toi de voir en négociation si tu majores cette journée (puisque logiquement férié).
C'est délicat se genre de contrat non fixe,il faut dès le départs se mettre en accord sur les fériés,
les filles ont tout dit,je ne peux rien rajouter de plus!
puisque non fixe et rien est préciser sur le contrat.
A+

Il faut préciser au contrat si les fériés sont travaillés ou pas.

Si rien de prévu .... c'est perdu.... le pe peut te faire travailler 33h sans te payer le férié de la semaine.
Sauf pour le 1er mai, seul jour chômé et payé.

article 6

"Les conditions de l'accueil annuel, hebdomadaire, journalier ou occasionnel sont précisées au contrat."

avez vous mis un délai de prévenance ?

Bonjour!
TU respectes le contrat: la sem où elle te la laisse 2 jours, tu comptes toujours 3 jours, rien ne change au nombre d'heures inscrites ua contrat.
Par contre, la sem où tu l'as 4 jours, tu comptes en heures complémentaires ou supplémentaires la 4ème journée!
A la fin du mois, tu te fais payer les hc ou hs! Si elle n'est pas d'accord, tu lui ressors la ccn lui ré-expliquant que les heures et jours d'absence et de présence ne se compensent !pas!

ines14 a écrit :

sam01 a écrit :

demandez lui de lire la CCN
pour la 6 semaine non prévu, elle est injustifié ,il vous doit donc votre mensu normal, rien a déduire

ce sont les congés en temps avant le 31 octobre
vous les aurez tous pris car
une semaine en décembre 2012
une semaine en avril 2013
3 semaines en aout 2013

au 1 novembre, on repart sur 5 semaines

OK en argent logiquement il me devra 5 jours car je n aurai pris que 17 jours au lieu de 22 (congé de novembre a mai)
Je l ai prend quand ces 5 jours si je repart de zéro en novembre?

*

si vous rester en année complète,
22 jours acquis en mai 2013

17 jours pris en aout 2013 = maintien de salaire
5 ou 6  si jour pris en décembre 2013 = maintien de salaire si 5 jours pris
6 jour pris en avril 2014 = déduction sur la mensu selon le calcul de la cour de cassation

total pris = 28 jours total acquis 22 jours

a compter de juin 2014 les cp acquis  seront avec maintien de salaire plus de déduction, car 30 jours acquis

les cp acquis entre le 1 novembre 2012 et le 31 ami 2013 = sont a prendre en acquis
entre le 1 juin 2013 et le 31 mai 2014

les cp acquis entre le 1 juin 2014 et le 31 mai 2015 sont a prendre entre le 1 juin 2015 et le 31 mai 2016.......................................

ines14 a écrit :

en faite c est moi qui n est pas compris le texte de la convention sur les congés payés moi je pensais qu ils etaient  sans soldes car je ne pouvais les prendrent avant juin 2013 mais qu aprés juin je pouvais cumulés mes 5 semaines de vacances jusqu a mai 2014... donc avec les parents on avaient conclu 3 semaines en aout 1 semaine en decembre et 1 semaine en avril 2014 donc logiquement si je comprend bien on aurai du partir du moins pour la 1iere année sur une année incompléte? et en se qui concene l autre contrat c est plus que flou car la maman doit prendre de congés en septembre 2013 mais ne c pas quand et de plus maintenant elle me parle de la mettre de temps en temps chez sa maman hors ces congés donc la je sature...

ils sont effectivement sans solde, vu qu ils sont de duit de la mensu car non acquis au moment de la prise

vos congés sont bien posés correctement, mais tant que pas acquis, ils seront déduit
pour le deuxième contrat
ça sera les même semaines = décembre avril aout
si le pe a d'autres semaines ,alors ça sera une année incomplète
ce qui est le cas pour septembre

ines14 a écrit :

avant juin 2013 mais qu aprés juin je pouvais cumulés mes 5 semaines de vacances jusqu a mai 2014..

vous avez effectivement mal compris
vos 5 semaines en temps sont a poser du
1er novembre 2012 au 31 octobre 2013

je récapitule
une semaine en décembre et une en avril ; les deux ont ete  ou seront déduites au moment de leur pose sur salaire

de novembre 2012 a mai 2013 = 18 jours acquis +  2 jours supp par enfant de moins de 15 ans = 22 jours acquis

en aout 3 semaines = 17 jours pris

en décembre 2013 1 semaine ( avec férié, si oui alors) 5 jours pris

total pris en décembre 2013 22 jours

en avril 2014, la semaine sera a déduire au moment de la prise
a compter de juin 2014, plus de déduction, les 30 jours étant acquis

ines14 a écrit :

sam01 a écrit :

on ne cherche pas le plus simple, on fait les choses légalement
en décembre vos cp n’était pas acquis, nomal de déuire
normal qu'il vous demande vos congés d'aout, 3 semaines en aout c'est vaste et imprécis

j'ai l'impression que vous avez de la rancœur envers ces pe
qui ne semble pas justifier

pas du tout les vacances on été bien dite au contrat et le papa avait l air etonné je leur demande de me payer ma semaine injustifié non prevu au contrat ils ne veulent pas donc la je pense que c est eux qui ne sont pas compréhensible.

ce que vous avez du mal a comprendre
c'est que la semaine de décembre était bien prévu au contrat, elle n’était pas injustifié
vous avez reconnu avoir penser que les dates étaient pour l'année prochaine, alors que les dates noter démarre des le début du contrat
vous n'avez pas compris les congés en temps et ceux en argent

il faut comprendre que les 5 semaines sont a poser entre novembre 2012 et octobre 2013
au contrat vous avez noter 1 semaine  en décembre, une en avril et 3 en aout
donc vous devez les respecter et si les congés ne sont pas acquis il faut les déduire

pour vous l'avantage de l'année incomplète et que vous aurez votre salaire 12 mois sur 12 et vos congés seront payés en plus une fois acquis
pas de mauvaise surprise ou interprétation

je vous conseille vivement de lire la CCN et l'index alphabétique sur le forum

ines14 a écrit :

sam01 a écrit :

ça ne revient pas au même
ils n'ont pas le choix, ils vous doivent vos cp en passant en année incomplète

ils vous doivent 8 jours ouvrables, soit une semaine ( 3jours)+ les heures d'un lundi mardi

ça  leur viendra plus chère que de me payer ma semaine de 3 jours injustifié je comprend pas que l on cherche le compliqué alors qui ya si simple mais je pense qui il me prenne pour une imbécile car meme pour août le papa faisait l ignorant en me demandant mes dates de congé pour août car eux n aurai pas posé leur cp d été alors qu il on été écrite au contrat par sa femme.

on ne cherche pas le plus simple, on fait les choses légalement
en décembre vos cp n’était pas acquis, nomal de déuire
normal qu'il vous demande vos congés d'aout, 3 semaines en aout c'est vaste et imprécis

j'ai l'impression que vous avez de la rancœur envers ces pe
qui ne semble pas justifier