Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Le 31 Mai approchant le calcul des CP pour les contrats en années approchent aussi. 

Je sais je suis un peu en avance en regardant çà dès à présent. Mais bon on ne se refait pas.

J'ai des contrat type périscolaires avec des semaines différentes (sem A et Sem B).

Pour les 10 % pas de soucis.
Pour le maintient de salaire j'ai déterminé le nombre de jour (incluant les jours enfant de moins de 15 ans).
J'ai retranscrit en jour ouvré là encore pas de souci.

Et comme mes semaines vacances scolaires ou scolaires sont très différentes (4h ou 46h pour le premier, pour le second de 30h ou 40h) je fais comment pour déterminer le montant du au titre des CP? 

Pour mon 3eme contrat j'ai le même souci même si ce n'est pas un péri on a 2 types de semaines mais avec moins de différence. Par contre au 1er juin il y a un avenant augmentant les heures (toujours sur 2 types de semaines) et dans ce cas le  maintiens de salaire (qui est de toute manière plus favorable) doit il être calculé sur les heures hebdomadaires jusqu'au 31 mai ou les heures hebdo effectuées après le 1er juin (soit au moment de ma prise de CP).

Merci de m'éclairer si vous le pouvez et désolée pour le pavé que j'ai essayé d'aérer.

bonjour,

Il y a près de 3 ans suite à une démission j'ai des PE qui ne m'ont pas payé.

J'ai donc engagé une procédure prud'hommale qui a trainée en longueur et qui a fini il y a peu en me donnant raison (je vous passe les détails); Mais j'ai gagné sur tous les plans et toutes les procédures engagées (prudhommes,...) sont classées et toutes en ma faveur.

Cependant comme plus aucune procédure d'appel, cassation ... n'est possible j'allais faire appel à un huissier et là je reçois un courrier de la banque de France m'indiquant que mes ex PE sont en surendettement.

Bref je suis un peu pommé car je sais pas trop ce que çà implique pour moi et j'arrive pas à trouver des infos.

En gros si je comprends bien, ils s'en sortent sans me payer en ayant toucher les aides pour m'avoir employé, et moi je toucherai rien ? Et si c'est bien çà j'ai pas intérêt à prendre un huissier pour lequel je devrait avancer les frais mais qui à cause du surendettement ne récupèrera rien?

Si certains ou certaines on vécu ce genre de situation je voudrais bien savoir ce que je dois faire.

Car moi, j'ai ma conscience tranquille mais je trouve çà un peu facile : on emploi, on ne paye pas, on touche les aides, on repousse la procédure au maximum et on épure toute sa dette avec une procédure de licenciement.

Et c'est la partie adverse qui paye un syndicat, qui paye le timbre fiscal pour les prud'hommes, les recommandés, les frais de déplacements, qui assume les journées sans solde pour la procédure et qui a bossé pour rien sauf pour les ennuis et les nuits blanches à se tracasser.

Merci de m'avoir lu.

Bonjour,

J'ai un contrat qui se termine les parents ont mis fin au contrat CDI. Donc j'avais le petit depuis septembre et le délai de préavis est terminé.
On étaient en année complète.
La ils m'ont payé que les heures du préavis.

Pour moi en année complète j'ai acquis des CP que j'ai pas eu en temps donc elles me sont dues (si je ne me trompe pas).

Je viens d'appeler mon syndicat qui me dit qu'en année complète le CP sont inclues au salaire donc rien de plus. Mais qu'il faut faire une régul d'heures car mes CP pas encore prises.

J'ai pas fait les calculs çà reviens peut être au même mais moi çà) me perturbe. Donc ce que je souhaitait  c'est que vous m'indiquiez ce qui à votre avis m'est du ou pas en cette fin de contrat.

Merci.